問題：
你最大的長處和弱點分別是什麼？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響？
分析：
通過這個問題，可以了解應聘者對自身的認識。這個問題的最大陷阱在於，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個後續問題。這兩個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向麵試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。
對於這個問題，要以應聘職業及公司為核心，來談論自己的弱點及長處。比較好的回答是：
從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候我處理複雜問題的能力也能影響我的同事。
這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了應聘者的最大長處；其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處；最後，它指出了這個應聘者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。
問題：
你的好友怎樣評價你？
分析：
通過這個問題可以了解應聘者的個性。這個問題看起來與應聘者的潛能無關，但它反映了一種趨勢，那就是企業傾向於雇用有高尚道德標準和高超技能的人。
對於這個問題，比較好的回答是：
我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，並不能經常會麵，但在我可以稱為親密朋友的幾個人中，我們都知道，大家隨時可以互相依賴。（在回答時，可舉一兩個故事予以說明。）
這種回答反映了一種成熟感，如今的企業非常重視這種感覺。應聘者的優良素質和對少數幾個朋友的重視，都可以表明應聘者的心理素質相當穩定。應聘者在回答這個問題時，必將描述一兩個有關的故事，這些聽起來也必須真實，如果不真實就不要使用——因為這不會奏效。
問題：
競爭對你的成就有什麼積極或者消極的影響？是怎樣影響的？
分析：
根據對這個問題的回答可以剔除那些不適應競爭環境的候選者。主考官想要弄清的是，當競爭形勢發展到什麼程度時，應聘者會感到力不從心。
大多數人都發現，至少在某些時候競爭會使人感到非常有壓力，而這種壓力必將考驗一個人在遭遇困難時所秉持的意誌。對於應聘者來說，回答時必須以“競爭是一種激勵元素”來展開。參考答案如下：
如果害怕競爭，我就不會申請這份工作。我知道競爭是始終存在的，對我來說最重要的是意識到競爭，清楚我們在為什麼而競爭。當我處在競爭環境中時，我首先要確保自己頭腦清醒，理解所處的危險處境。一旦我了解了競爭形勢和規則，就會全身心地投入到競爭中去。
這種回答對競爭表現出積極的看法，但這種回答卻並沒有掩飾錯誤。它表明，根據以前的經驗，應聘者會用一種清晰、明確的方式來對待競爭。
問題：
上下級之間應該怎樣交往？
分析：
通過這個問題，主考官可以了解應聘者在企業等級結構中的溝通方式。通過對這一問題的回答，應聘者可以展示自己在複雜領域工作的技能水平。
對於這個問題，比較理想的回答是：
我認為，能在企業各個層麵上順暢地進行交流，這對企業的生存至關重要。我認為自己已經在這個方麵培養了很強的能力。從上下級關係來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。
這種回答表明應聘者理解人際關係的複雜性以及多樣性。應聘者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方麵的自信。