保護自己權益不受侵犯，是你必須做到的。不要畏懼權勢，是你的就一定是你的！你的努力結果隻屬於你！
當你把關於降低費用的計劃書交上去的時候，上司什麼意見都未發表，既不同意，也不反對，就是簡單的“嗯哼”兩句唬弄過去了。然後，他向上級彙報了他的計劃，但卻絕口不提這是你的建議，你的主張。
別生氣！放鬆。當你意識到上司的這一舉動正顯示了你的智慧和他的無能，你就舒服多了。如果這隻是他下意識的舉動，那麼上司日後必然樂於和你交往，共同探討問題。可能上司會感謝你。但即使不是發自內心地真誠地感謝你也無所謂，就像銀行的錢一樣，已經開始生息了，上司已對你開始感興趣了。
有時候，上司會挪用一下你的觀點計劃，把它占為已有。不幸的是有些上司比較老謀深算。他們一旦占有了你的智慧結晶，就把你扔到九霄雲外，根本不會顧及你的利益。然而，有一點是肯定的，你的上司已經盯上你了。所以樂觀地說，你是一個有價值的人。拋開一切雜念，重新開始你做貢獻的曆程。
這時的你該做什麼？
改變以往的方式，不要讓上司總是“白吃”你的“人生果”。你應製定一個計劃，讓所有人都知道你的計劃，並認可你的計劃。
（1）把你的主意計劃分成兩個部分——你在做的計劃以及你不願被別人挪用的計劃。
如果一些上司大言不慚地說計劃是他們做出來的，那麼，適當地改變一下做事的規則和步驟對你大有好處。繼續息心“栽培”這些建議、計劃，並讓他們在上司的眼裏”茁壯成長”。但你得時不時地提醒上司。這都是你“種”的。不需要太直接，暗示就可以了，聰明的上司一定會明白你的意思。
（2）在“組委會”或者全體職員呔會上，提出富有遠見的，創新的觀點。盡量接近那些有著影響力的權威人士。或者給上司遞交一份手寫的建議。把複印的材料送給其他具有影響力的人事部門。
如果上司“偷”了你的主意計劃把它據為己有，你應該覺得倍受鼓勵。你就應該覺得你很有智慧，而且你所做的計劃很實用，很有必要。然後進入下一步，當其他人（尤其是。些重要領導人）在場的時候，呈現自己的觀點。這樣既可使世人知道你很有才華，又可讓你的上司知道，你並不是一個忍氣吞聲的懦夫。你將會被視作是一個優勝者。
不要總把自己看成是一個犧牲品——你已經開始吸引眾人的目光。不要總等著別入來找你——機會總是降臨在那些有準備並願意主動出擊的人的身上。不要總想著改變別人錯誤繁冗的方法——有時候“忠言逆耳”未必“利他行”，沒準兒他還對你懷恨在心。為了維護你自己的利益，你要緊跟著你所需要的幫助，享受著你應有的待遇。對於那些你認為很重要的東西，千萬不要放手。這時候，堅持不懈和執著是最重要的。