首先，你要選擇好跳槽的時機。美國職業設計專家馬克·多裏奧在他的《如何開設新工作》一書中說，當你在工作中出現下列症狀時，就應該停止掙紮另謀高就了：一、懷疑自己不合格；二、你與上司不合拍；三、你與同事不合拍；四、你閉著眼睛都能找工作；五、你開始奇怪自己為什麼會幹這一行。
一年的四季之中，春天是最好的跳槽季節。因為年初有許多新項目上馬，正是各單位用人之際，且此時經費相對寬鬆，提出高薪要求，用人方容易接受；冬天則是最不利於跳槽的季節，因為冬天一個節日連著一個節日，不分中西，無論公私，單位總會有些福利，外企與合資有年底雙薪，國有單位和私營企業多少會發些過節費，還有年貨。此時跳槽，顯然是巨大的浪費，所以即使再不順心，也該忍過了年再說。
其次，設定明確的跳槽目標。這是確保跳槽成功的先決條件，其中如何選擇恰當的跳槽渠道則是完成職業轉換的重要環節。你應當根據自己的社會關係、自身的特長和優勢尋找到最佳跳槽渠道。從這個意義上說，每一次跳槽，都應該是你對自己職業和發展目標的重新評定。因此，在跳槽時，你應當問問自己：自己是在找職業還是在找工作？是在找職業還是在找企業？是在找職業還是在找頭銜？是在找職業還是在找高薪？當你既懂得了跳槽的ABC，又有了明確的跳槽目標，就開始跳槽吧。第三，關注“目標企業”動向。要對自己所鍾愛或盼望加盟的企業心中有數。
花一些氣力查找資料、跟蹤動向，留意報刊雜誌對這家企業或其產品行業走勢的報道，必要時做一些剪報或筆記。還要注意招聘廣告上職位的動態。篇幅大的招聘廣告並不意味著企業規模一定大，福利一定好，關鍵是要看招聘廣告上的職位是哪些，將這家企業以前的招聘廣告加以對照分析，研究他們新近招聘的動機，是企業擴展還是人員流動造成職位空缺，從中可窺見企業之一斑。還有參加麵試時要眼觀六路，耳聽八方。筆者有一次到經濟開發區的一家中外合資企業應聘，進廠門便聽到一個工人在不滿地大聲嚷嚷，抱怨管理太混亂。筆者當時對該企業便存了戒心，此後證明該企業果然缺乏管理。另外從麵試安排的地點、麵試主考官的素質也可看出幾分端倪：如果麵試的地點紛亂嘈雜，主持人談吐水平不高，足見企業對用人不夠重視。
最後，謹防“跳”進尷尬境地。有一個例子：某公司的陳小姐因找到了一個好單位，去意已決，便向原單位提出辭呈，並洋洋自得地向一些同事透露此事。單位經受不了她的再三請求，看她一定要走，便同意調出。偏偏接收單位隻是主管領導口頭答應過，並未有確切答複，結果是沒走成，隻好灰溜溜地呆在原單位，甚是沒趣。這樣她不但沒跳到好單位，反而弄巧成拙。
跳槽者在選好單位以後，不能隻憑某領導口頭說了算數，而是要與聘用單位簽訂好勞動合同，這樣做就較穩妥了。
智慧寶庫：
要知道跳槽不是目的而是手段，發展才是方向。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是使你的職業生涯步入高階。