“今年是中小企業保命的一年。”浙江一位地方幹部在接受記者采訪時坦言，受美國經濟衰退及宏觀調控等因素的影響，長三角地區大批中小企業生存維艱，一些新辦企業“無米下鍋”，部分中小企業更是出現了“異常倒閉”現象。
危局
企業“異常倒閉”現象頻現
“很多老板逃跑了。”今年2月前後，浙江台州椒江區出現了這樣的傳言。
根據當地政府對規模以上企業的監控，該區確實接連出現7家企業“異常倒閉”、老板“跑路”的現象。
“這些企業年銷售收入大則1億多元，小的也有幾千萬元。企業主逃跑後，欠下的薪金、貨款不算，光銀行債務就有4000多萬元，社會影響非常惡劣。”台州市一位經濟研究人士介紹說。
寧波爵溪瀛海路的一家針織企業，光鮮的大門可以想像曾經的車水馬龍，現在隻剩下一個看門的門衛，“老板今年初就已經跑路了，工人也全部遣散。”
記者走訪發現，企業由於經營困頓驟然停業倒閉，在上海、江蘇、浙江等地都不乏實例。“這批死掉的企業中，一是銀行資金依賴度較高的企業，二是勞動密集型企業，預計下半年的形勢可能更為嚴峻。”台州市相關經濟部門的專業人士這樣說。而無錫益多集團董事長謝菊寶則認為，現在還沒到最難過的時候，由於政策的滯後效應，這輪調控要到明年甚至後年才到穀底。
困境
門外漢“異軍突起”同爭一口飯
“拍腦袋投資”也是倒閉頻現的重要原因。宏觀經濟環境趨緊是長三角企業出現“異常倒閉”現象的一個重要原因，但當地一些企業前期的盲目投資也“難辭其咎”。被人稱為“完全靠低價來做市場的冰箱製造行業”就是其中的一個典型代表。
在被譽為全國三大家電製造基地之一的寧波慈溪，2005年開始，很多企業就開始投產冰箱行業，“隻顧著投身去賺錢，根本不會想到企業的發展前景，在2007年的時候，有老板在飯桌上談著談著就拍板，要去進軍冰箱產業。”一位知情人士向記者透露，這個老板是養兔子的，“連養兔子的都去上了冰箱生產線”。
去年，投身到冰箱行業的許多企業都是“門外漢”，這些從來沒有涉足家電產業的企業，都投身到當時最賺錢的冰箱製造行業中。
在寧波慈溪市經濟發展局曾經公開的數據中，慈溪冰箱2007年的產量突破500了萬台，到2007年年底為止，慈溪從事冰箱生產的企業約50家，設備投資超過1億元，此外還有10餘家企業有涉入該領域的意向。
“異軍突起”曾被用來形容當時許多企業投資冰箱行業的勇敢與衝動，可是這股衝動在2008年畫上了休止符，現在，連能接到單的冰箱生產企業都不超過10家。
現狀
議價能力差無奈虧本保市場
奮達工藝有限公司是浙江仙居一家大型木製工藝品外銷企業。去年宏觀經濟形勢趨緊以來，該企業的生存狀況並不樂觀。“取消出口退稅5個點，原材料漲價10個點，工人工資上漲10多個點，人民幣升值就算9至10個點……一年以來，成本增加30％以上。我們的產品提了幾次價，但客商接受的幅度有限，現在還有很多單子是虧本的。虧本也要做，保住市場是第一位的。”奮達公司總經理方偉義說，“奮達在業內還是屬於較有議價能力的企業，而大批優勢不明顯的中小企業生存狀況更成問題。”
記者在調查過程中了解到，當前中小企業麵臨的生存困境，是一係列負麵因素疊加效應的結果：國際方麵，美國次貸危機引發的經濟衰退導致外部需求萎縮；國內方麵，從緊的貨幣政策、原材料漲價、本幣升值、出口退稅率下調、勞動力成本上升，以及節能減排等環保成本的增加，都壓縮了企業的生存盈利空間。
“即使是屬於國家支持的產業，隻要是中小企業或新企業，就會麵臨重大問題。在這一輪經濟緊縮中，大批中小企業會破產、退出市場，大企業則借機擴張取得更大的市場份額。”華東師範大學經濟學教授沈玉芳說。
浙江大學區域與城市研究中心主任陳建軍表示，長三角經濟長期以來被稱作“板塊經濟”，以規模小、發展快而著稱，在原材料上漲，經濟形式不景氣的時候，也是最容易出現問題的。企業小，並不意味著容易掉頭，小在市場中更多是被貼上競爭力不夠的標簽。小的企業如果想改變現有的狀況，可以考慮進行聯合，多家同行的企業在一起進行整合，這樣就優先增加了競爭力，同時也整合了資源。
不少長三角經濟部門的負責人認為，在經濟結構調整過程中，落後企業被淘汰是正常現象，但如果中小企業出現持續大麵積發展停滯，中國經濟發展的潛力和後勁將受到挑戰。
出路
期待宏觀調控“減震”
這些曾經生產出“彪馬”、“華倫天奴”、“耐克”等世界名牌的生產企業，現在都麵臨著史無前例的危機。毫無疑問，目前的中小企業需要資金來渡過難關。但在當前的形勢下，銀行更傾向於支持安全邊際較高的大企業，中小企業貸款難現象較為突出。以浙江省臨海市為例，2006年中小企業貸款餘額月均為1.43億元，這個數據在2007年出現大幅度的下降，貸款餘額月均隻有3400萬元。
“可以簡單地歸結為三個困局——資金困局、效益困局、發展空間困局。”台州市經委一位負責同誌說，而資金困局是當前中小企業麵臨的最迫切問題。
浙江作為全國信貸規模比較大的省份，按照以往的慣例，每年的信貸額度都會超標，然而這兩年的信貸資金壓力很大。一位銀行業人士透露，接下來兩年的貸款融資環境都不樂觀，企業貸款更難。奮達公司總經理方偉義說：“去年是銀行爭相上門要我貸款，現在我找銀行沒有一家肯理我。實在不行，我隻能去找民間借貸。”
“如果調控繼續加緊的話，今年下半年可能會有大批中小企業非正常死亡。”浙江大學經濟學教授史晉川說。
“目前中國經濟的局麵是不做調整不行，但‘一網打盡’又會出很大問題。有關方麵在出台政策時應考慮到社會承受能力，同時在產業政策、金融政策上加大對優質中小企業的扶持。”複旦大學經濟學者周偉林說。
周偉林等專家認為，勞動密集型企業、對外出口企業目前還是我國經濟增長的重要動力，中小企業更是技術創新、增加就業的經濟增長後勁所在。在當前美國經濟增長減緩的形勢下，國家的相關宏觀調控應保持適當的節奏，並輔之以一定的“減震”措施。
四、誰是企業倒閉的罪魁禍首？
近期，企業倒閉的壞消息不時傳出，各種報道分析更是紛至遝來，有人說金融危機是罪魁禍首，有人說倒閉的企業本來就很“爛”……
究竟什麼原因導致這些企業的迅速死亡？證券時報記者在調查采訪中發現，身處危機最前沿的很多企業對於“大規模的倒閉潮即將來臨”一說並不以為然。因為在他們的眼裏，如果企業經營不踏實、管理不嚴謹，倒閉將是一種必然，金融危機隻是加速了這些企業的死亡速度而已。
“窒息式死亡”
劉雲峰是寧波一家提供動產抵押監管業務公司的老總。所謂的動產監管，是針對中小企業提供動產擔保而言，因中小企業不動產較少，需要貸款，銀行便創新性地想出以動產做抵押的方式，通常這些動產包括產品庫存、原材料等。
現在，劉雲峰的公司提供的動產抵押監管業務已超過10億元人民幣。原本經營一切正常，但近日卻危機突現，緣於大宗原材料價格的暴跌使得抵押物價值急劇縮水，在極短時間內已超過銀行要求監控的動產價值底線。這個時間短得甚至來不及讓中小企業增加抵押物，銀行開始恐慌，想要馬上收回貸款，以免遭受損失。
“這是一種雪崩式的倒閉，因為中小企業正遭遇前所未有的危機，資金本來就很緊張，如果銀行馬上抽貸，企業肯定倒閉。”劉雲峰說，這是一種窒息性死亡，企業根本沒有回旋的餘地，不是機體壞死，是血突然給抽幹了。
調查發現，在浙江，因近期大宗原材料價格暴跌麵臨危機甚至可能出現“窒息性死亡”的企業並非個案，金田銅業麵臨的問題就與此類似。按照經營規模，隨著國際銅價的暴跌，僅庫存一項，金田銅業的損失就預計超過12億元，而且銅價的暴跌使客戶出現極高的違約率。接著，銀行會要求企業提前還貸，或者到期還款後，不再續貸。如此一來，原本就資金緊張的企業，很容易出現資金鏈斷裂。
遭遇資金鏈斷裂的不僅金銅一家，在順德的香港佑威製衣有限公司的工廠情況類似。該廠的突然倒閉主要與擴張太快，債務太多有關。據悉，從去年到今年，該公司在香港的零售店網絡已從64家增加至95家。同時，佑威在國內也投資了不少項目，最終由於短債長投造成武漢生產基地資金鏈的斷裂，從而爆發全麵危機。
金融危機成導火索
這些大型企業的突然倒閉已經開始發酵，整個市場為此憂心忡忡，擔心引起連鎖反應，形成大企業的倒閉潮，但是一些企業人士對此卻不以為然。
一家知名照明電器公司的董事長表示，這些公司的倒閉也無一例外都與過度借貸、盲目擴張和投資有關。他們總幻想著幾年的時間就可以追趕上世界水平，但是GE那樣的公司不是幾年時間就可以成就的。盲目擴張、高負債經營必然的結果是，當行業不景氣的時候就會陷入困境，甚至倒閉。不過，對那些經營穩健的企業來說，不會存在倒閉問題，相反是擴張的好時機。
他以玩笑的口吻向記者表示，“次貸危機現在成了很多公司亂投資、盲目擴張的替罪羊。到了年底，你們就會發現，很多上市公司的年度報告中會出現‘由於次貸危機影響，公司的某個投資項目未能達到預期投資收益；或者經營業績不佳’等說辭。”
在他看來，即使沒有這場次貸危機的影響，這些盲目擴張、亂投資的企業也遲早會出現因資金鏈斷裂而猝死的結局。次貸危機隻是促使這個結局提前到來。
浙江大學創業投資投資有限公司總裁朱國英也認為，除了次貸危機造成的影響，目前一些企業倒閉還有更深層次的原因。一是跟近三年來企業的快速擴張有很大關係，因為新一代的企業家比較看中通過快速擴張做大企業規模，而這種擴張往往超過企業的承受能力，高負債和多元化結構使企業抗風險能力極差；二是傳統行業產能嚴重過剩，在外需下滑、內需增長緩慢的情況下，必然要關閉一大批生產線；三是銀行抽資、企業不得不借助民間融資的行為嚴重影響企業經營，放大了目前的危機。
廣東佛山電子信息協會的秘書長陳偉成向記者表示，“有些媒體的報道把危機渲染得太悲觀了。至少從我了解的情況來看，還沒有感覺出將有大批企業要倒閉的味道。”
佛山外貿局辦公室主任李建偉樂觀地認為，是佛山的企業都比較謹慎，寧願慢慢發展也很少借債，因此不會出現因為暫時困難被銀行清盤的情況。
紹興市經委副主任商城飛也表示，江龍控股的倒閉具有特殊性，主要是因為企業擴張太快和內部管理存在問題。從整個紡織行業來看，紹興還是有不少很具有競爭力的紡織企業的。
積極應對過冬
盡管上述人士認為預言企業大批倒閉太過悲觀，但他們也承認，隨著次貸危機影響的日益顯現，企業進入冬季已經在所難免。
麵對企業可能出現的“窒息性死亡”，劉雲峰的解決辦法是，讓中小企業主提供個人信用擔保，中小企業主要想獲得銀行信任，隻有拿出自己的私有財產抵押給銀行，以維護企業的運作，否則銀行隻能按照應急程序將企業資產查封，強製收回貸款。
浙江不少企業界及政府人士還提出，政府應該為那些龍頭、優秀的企業提供信用擔保，甚至給這些企業直接注資，以吸引更多的社會資金介入。
順德某大型家電企業有關人士則認為，在當前的經濟形勢下，沒有什麼企業可以置身事外，獨善其身。無論大小，多少都會受到一定的影響，關鍵是如何將這種影響減小到最小，以及如何保存實力為進一步的擴張做好準備。
陳偉成告訴記者，今年上半年大多數會員企業經營狀況都還不錯，基本沒有受到什麼困擾，增長也沒有出現大的回落。但是下半年開始已出現不良反應，產品出口、銷售逐月下降，很多企業都說要準備過冬了。
佛山紡織行業協會秘書長則向記者羅列了一些過冬的方法，包括開拓國內市場，擴大內銷份額，降低成本、提高員工技能、加快新產品開發上市速度等。
除了企業的努力外，地方政府也紛紛介入其中。據記者了解到，為幫助企業應對當前的困難，浙江省大部分城市都成立了“進企業、促發展領導小組辦公室”，在企業蹲點協調企業處理問題，對於像金田銅業這樣的地方龍頭企業，當地政府甚至不惜通過政府信用，幫助該企業向外界澄清傳聞，並積極協調銀行、供應商、客戶來應對困境。
寧波市金融辦主任李群認為，要加強金融機構創新，大力發展能為中小企業、涉農企業的中小股份製銀行、小額貸款公司、農村信用社、股權投資公司等金融機構，必須從資金渠道方麵給整個民營經濟注入信心，對那些已經或者即將倒閉的企業，鼓勵民間資本積極參與重組。
廣東省近日也出台了政策支持企業開拓國內市場。日前廣東省外經貿廳出台的《關於推進外商投資、加工貿易企業擴大內銷工作的指導意見》提出，對內銷納稅大戶以及創立了內銷品牌的外商投資、加工貿易企業進行資金獎勵；組織和引導企業參加國內展覽會、展銷會，為產品進入國內市場提供良好的展示和服務平台。
瘦身計劃
一、金融海嘯激起人力資源震蕩
企業招聘崗位少了，招聘預算也已縮減。在正向實體經濟蔓延的金融海嘯威脅下，為保證資金鏈安全，人力成本縮減首當其衝，並讓企業人力資源產生大規模震蕩。縮延停止招聘計劃、裁員、降薪、降低福利等各種措施紛紛出台。
華信惠悅亞太區高管薪酬業務負責人建議企業領導者們要持保守態度：“控製員工的期望、對‘縮減員工做好準備’、控製固定薪酬的增長”，即使衰退將來沒有真的發生。
招聘停頓
“金九銀十”，HR行業的慣常情況在今年沒有實現，校園招聘感受最為明顯。
對某網來說，每年的校園招聘都是一大筆業務，跨國公司和中國公司往往各占一半，但今年跨國公司則齊刷刷地大幅縮減了校園招聘計劃的規模，“招聘數量、規模以及投入資金都明顯下降”。歐陽暉對《第一財經日報》表示。不過好在本土企業的校園招聘步伐下降並不明顯。
但房地產和金融行業則已經顯現出冬天將至的寒氣。一家招聘網站的調查顯示，三季度以來，金融、汽車、房地產、製造行業對外發布的職位數與去年同期相比，降幅達到六成以上。在房地產行業中，有精英企業從8月初至12月底都取消了招聘計劃。
相應來說，畢業生的求職壓力增大。歐陽暉告訴本報記者，某網今年收到的畢業生求職簡曆也增加明顯，這說明畢業生通過親友、直接投遞簡曆等方式獲得工作的難度在增加，而不得不選擇了網聘；在歐陽暉參加今年的校園招聘時，也明顯感受到“參加的學生越來越多了”。
據公開資料，往年在3月進行校園招聘計劃的國內某著名保險公司，今年沒有進行校園招聘，其負責人表示，其不得不采取縮減人手開源節流的方法。在企業經營壓力增大情況下，對於新近產生職位空缺，企業更傾向於采取內部調劑的形式進行彌補，而不是招聘新員工的方式，因此受傷的並不止校園招聘。
北京索愛普天移動通信有限公司人力資源部薪資福利經理姚亞蘇也公開表示，現在金融危機影響了老百姓的購買力，直接導致其訂單、開工有問題，接下來其會控製成本，有可能要凍結新進人員的計劃。
裁減員工
金融危機對不同企業、不同行業有著不同影響，當一些企業用縮減停止新招聘計劃解決問題時，另一些企業則采取了更極端的措施：裁員。
在歐美發達國家，裁員似乎已形成風潮。據《紐約時報》統計資料，僅僅在過去兩三個星期內，宣布裁員的美國大型企業就包括默克集團、雅虎、通用電氣、施樂公司、惠而浦、高盛、美國鋁業、可口可樂以及幾乎所有航空公司。同時，索尼愛立信宣布近期在瑞典裁員600名；惠普宣布裁員2.46萬人；摩托羅拉也傳出裁員超過千人的消息；瑞典沃爾沃將在全球範圍內裁員3300人。這僅僅是裁減員工企業名單中的一部分。
與此同時，也有中國企業宣布了裁員計劃，特別是出口導向型的製造企業，很多都以關門的形式讓所有員工失業。在近日第五屆中國人力資源管理年度盛典上，星河灣地產控股有限公司人力資源總監黃可思表示，星河灣正在優化組織結構，跟各個部門商討，把不應該有的職位進行優化，同時盡量把流程簡單化，把資源用到點子上去，並可能辭退部分員工。
不過，相比國際公司，中國公司的情況要好很多。某中國區總經理林楊對本報記者表示：“一些中國公司的裁員很多情況下隻是借機進行員工調整，把該裁的人借機裁掉。”對國內IT企業的眾多裁員，好投網合夥人戶才和也對本報記者表達了類似觀點。
“行政部門往往是最先裁員的部門。”林楊對本報記者表示。
中國人民大學公共管理學院院長助理劉昕表示，企業在麵對裁員時要慎重，企業不要一遇到困難就裁員，一點責任都不承擔，而且要與員工進行深入溝通，這對構建企業良好的企業文化以及形成員工對企業的向心力都至關重要，否則即使很多留下來的員工也會形成“公司不值得信任”的印象。
“經濟不景氣時期，企業預算緊張，企業領導者可任命人事部門調整人才管理項目計劃，挑選出需要保留的和可以暫時放棄的項目或團隊。”某人事決策國際公司美國東部區主管TeriHires博士對本報說。
在裁員時，劉昕認為企業可以借鑒這樣一些規則：“後進先退”、“業務貢獻”等。林楊還對本報記者表示，企業應該建立對員工日常考核的數據庫，讓裁員建立在科學公開考核基礎上。
某公司北亞區高級產品及市場部經理劉嘉敏對本報記者表示，最近一家準備裁員的地產企業發現，對日常員工的評價缺乏數據庫支持，企業領導人不得不大量翻閱員工之前的工資支出情況。
留住關鍵員工
一份來自於手機行業中進行的調查顯示，參與調查的企業多表示受到影響，還有部分企業表示明年的工資增長計劃要凍結。姚亞蘇也公開表示，在其接下來可能實施的成本控製計劃中，工資增長要停滯了。
在金融海嘯影響下，企業在員工薪酬福利上已開始動作，延緩停止薪酬增長計劃、減薪、減少員工培訓費用、減少員工旅遊等福利都是常見的措施。“高管的短期與長期激勵水平會降低。”郭漢思預測說。
林楊建議說，企業在施行減薪等措施壓縮成本時，還要注意對重點員工“青睞有加”。美國某人事決策國際公司在提供的報告中顯示，在經濟困難時期，留住重要的人才就顯得更加關鍵，同時也更加困難。
某人事決策國際公司美國東部區主管TeriHires博士說，為保留重要員工，最佳方法就是先識別出哪些人是公司頂尖人才，與他們展開充分交流。同時，讓頂尖人才了解其對於組織的價值，並由主管和高層管理者與這些“明星員工”進行麵對麵的談話，來向他們加強傳遞這個信息。同時，讓頂尖人才參與解決企業麵臨的挑戰，他們會感覺企業的成功與自己息息相關。
同時，隨著金融海嘯的進一步發展，企業高管激勵計劃也要進行調整。
“對於原本變動獎金比例較高的公司，可能需要提高固定薪酬的水平，但總體來說薪酬的增幅會變小。”郭漢思對本報記者說。股東們給予高管的激勵比例也將減少，且與未來風險掛鉤；授予的股權可能推遲到退休後才能行權；年度獎勵的一部分可能用股權形式支付，或者將其遞延，在將來根據公司的財務表現確定發放。
同時，董事會將更加關注盈利質量和戰略性指標與高管激勵計劃的關聯程度，注意利潤和資產負債表的穩定性，較少通過增加債務的杠杆作用而產生的利潤；隨著股價的大幅下滑，激勵獎金與公司掛鉤的做法也將減少。