4.多替同事著想
要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於做出適當的自我犧牲。要處處替他人著想，切忌以自我為中心。
我們在做一項工作時，經常要與人合作，在取得成績之後，我們也要讓大家共同分享功勞，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會，幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想應表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的。你給別人種種關心和幫助，當你自己遇到的時候也會得到相應回報。
5.寬容豁達地對待同事
豁達是一種超脫，是自我精神的解放。豁達是一種寬容，恢宏大度，胸無芥蒂，肚大能容，吐納百川。
豁達是一種自信，是一種開朗，人要是沒有精神支撐，剩下的就是一具皮囊。人的這個精神就是自信，自信就是力量，自信給人智勇，自信可以使人消除煩惱，自信可以使人擺脫困境，有了自信，就充滿了光明。
豁達是一種博大的胸懷、超然灑脫的態度，也是人類個性最高的境界之一。一般說來，豁達開朗之人比較寬容，能夠對別人不同的看法、思想、言論、行為以至他們的宗教信仰、種族觀念等都加以理解和尊重。不輕易把自己認為“正確”或者“錯誤”的東西強加於別人。他們也有不同意別人的觀點或做法的時候，但他們會尊重別人的選擇，給予別人自由思考和生存的權利。有時候，往往是豁達產生寬容，寬容導致自由。
當然，豁達並非等於無限度地容忍別人，開朗並不等於對已構成危害的犯罪行為加以接受或姑息。但對於個人而言，豁達往往會有更好的人際關係，自己在心理上也會減少仇恨和不健康的情感；對於一個群體而言，寬容開朗，無疑是創造一種和諧氣氛的調節劑。因此，豁達寬容是建立良好人際關係的一大法寶，同時也是一個人完善個性的體現。
一個人隻有豁達、開朗、寬容才能接受別人，善於與他人相處，能承認他人存在的意義和作用，他也就能被他人所理解和接受，為集體所接納，就能與別人互相溝通和交往，人際關係才會協調，才能與集體成員融為一體。合群的人，常常能夠與朋友共享快樂，表現出積極的態度總是多於消極的情感；即使在單獨一人時也能安然處之，無孤獨之感。因為這種具有積極情感的人會感受到自己存在的價值，能夠對自己的能力、個性、情感、長處和不足作出恰當和客觀的評價，不會對自己提出苛刻的、不切實際的要求，能恰如其分地確定自己的奮鬥目標和做人的原則，努力發展自身的潛能，並不回避和否認自己的缺陷，盡量用自己的樂觀情緒去感染別人，正是這些特點，才贏得大家的喜愛和認同。
寬厚容人，不求全責備要從以下三個方麵去努力：
要認識到“人無完人”
在充滿競爭的社會生活中，要認識到“人無完人”，既要求自己不斷進步，又允許自己偶爾失敗，才能保持心理上的平衡。
得理也要讓人
與人發生爭論、衝突時，隻要占到了理，就應主動給人台階下，給別人留點麵子，這樣你不僅在道理上戰勝了別人，更會在情感上戰勝別人，贏得別人的信任和尊重，朋友就會越來越多，在遇到困難和挫折時，別人就會主動幫助你。
要“寬容待人”
憎恨別人，就如同在自己的心靈深處種下了一顆苦種，不斷傷害著自己的身心健康，而不是如己所願地傷害被你所憎恨的人。所以在別人傷害了自己，心裏憎恨別人時，不妨設身處地地考慮一下，假如你自己處在這種情況下，是否也會如此?當你熟悉的人傷害了你時，想想他往日在學習或生活中對你的幫助和關懷，以及他對你的一切好處，這樣，心中的火氣、怨氣就會大減，就能以寬容的態度諒解別人的過錯或消除相互之間的誤會，化解矛盾，和好如初。從而使自己始終在良好的人際關係中心情舒暢地學習與工作。這樣，寬容的是別人，受益的卻是自己。
6.給同事保留麵子
小李老師為人正直、直率，工作努力肯幹，生活上樂意助人，可是同事對他卻都敬而遠之。究其原因，主要源於小李過分耿直，遇事愛發表個人見解，又不分場合，好鑽“牛角尖”，喜歡和人據理力爭，不管大事小情非當場弄個水落石出不可，常常弄得別人下不來台，別人自然會變相令他難堪。於是他常覺得委屈，好像別人故意和他作對，而周圍的人也覺得他不好交往。他的過失在於總是站在自己的位置和立場上考慮問題，隻是想讓別人接受他的意見。後來他讀了卡耐基的處世哲學，悟出了“欲與人愉快共處，需站在對方的立場上考慮問題”、“要給別人留足夠的麵子”的道理，逐漸改變了自己的行為方式，即使確信別人有錯，也注意場合和時間，表達自己意見時盡量婉轉，大家不但樂於接受他的意見，也不再把他排除在交往圈以外。
其實，成功人士都非常重視給別人留麵子，即使發現對方撒謊時也不例外。