不錯，整個世界是一個過程，任何活動都是一個過程，但是這樣的過程的最終目的卻是結果。工作過程隻有達到了它應該實現的結果才能夠真正有意義。在公司中，任何活動過程如果沒有事實結果來體現其價值，那麼這個過程對整個公司來說並沒有多少價值，因此，你沒有理由以“過程”為借口。市場世界的競爭是無情而激烈的，在這個世界裏，你需要的是拿出你的結果，拿出你的業績。要麼做到，要麼出局，這就是高效社會、高效公司的要求。
這個世界充滿了太多的為失敗和不努力而尋找的借口，“過程是最重要的”“隻要出發點是好的”……這些語句似乎是那樣理直氣壯，一些人在這些話語中找到了安慰，然而他們忘了最重要的一點，即我們的世界由事實組成，任何空幻的說法和借口都隻不過是軟弱的人為了安慰自己、解脫自己的無奈之舉。
要做一個真正優秀的員工，要成為一個真正成功的人，就必須接受這樣一個現實：市場的世界隻相信結果!
做一個追求結果的員工
任務與結果的差別，是很多企業的心病。有時候並不是員工不盡力，大家似乎都在努力地工作，但企業卻達不到預期的美好結果，導致銷售額下降，質量波動，人心浮動，沒有業績。同樣，這也是員工的疑惑：我這麼努力，“圓滿”完成了任務，為什麼老板還是不滿意
關鍵就在於，我們沒有把重點放在結果上，被“完成”任務給迷惑了。其實在大多數情況下，對於我們想要的結果，不是辦不到，是因為我們沒有執著地辦到。如果我們每一個員工都抱著不達到自己想要的結果就誓不罷休的決心，何愁產品質量上不去產品質量好了，何愁銷路打不開有了好的產品和廣闊的銷路，再加上後期服務和及時跟蹤，企業的經營結果一定是令人滿意的。
做一名追求結果的員工，是一個人做好其本職工作的傑出表現。對於結果的追求，必須是一定要做到，而不能隻停留在想一想的階段。
先讓我們來看兩個小故事：
最偉大的籃球球員喬丹在上高中的時候，教練告訴他說：“邁克爾喬丹，你身高不夠，沒有超過180公分。所以即使你球打得再好，以後也不可能進入NBA，我們決定不要你這個球員。”
邁克爾喬丹想：“怎麼可能我將來還要進北卡羅來納州大學，怎麼可能我連高中的校隊都進不去，你嫌我個子太矮”
邁克爾喬丹對教練說：“教練，我不上場打球，可是我願意幫所有的球員拎行李。當他們下場的時候，我願意幫他們擦汗。請你讓我在這個球隊，跟這些球員一起練球，這是我要成功的決心。”
教練發現邁克爾喬丹的決心的確超過任何人，所以他接受了邁克爾喬丹的建議。
有一天早上8點鍾，籃球場的管理員跑去整理球場，發現有一個黑人倒在地上睡覺。他問道：“你叫什麼名字”這個黑人好像很累的樣子說：“我叫邁克爾喬丹。”
邁克爾喬丹早上練球，中午練球，下午跟著球員一起練球，晚上還要練球，他比任何人都要努力。據邁克爾喬丹的父親講，喬丹全家人的身高沒有一個人超過180公分。結果邁克爾喬丹卻長到了198公分，他長高了20公分。後來邁克爾喬丹果然如願以償地進入北卡羅來納州大學。
舉世聞名的國際巨星席維斯史泰龍，在尚未成名前是一個貧困潦倒的窮小子，當時他身上隻有100美元，唯一的財產是一部老舊的金龜車，而他就睡在車裏。
史泰龍心目中有一個理想，想要成為電影明星。好萊塢總共有500多家電影公司，史泰龍逐一拜訪，卻沒有一家公司願意錄用他。麵對500多次冷酷的拒絕，他毫不灰心，回過頭又從第一家開始，挨家挨戶自我推薦。第二次拜訪，好萊塢500多家電影公司當中，總共有多少家拒絕他呢答案是500多家，仍然沒有人肯錄用他。
史泰龍堅持自己的信念，將一千次以上的拒絕當做是絕佳的經驗，鼓舞自己又從第一家電影公司開始，這次他不僅爭取自己的演出機會，同時還帶了自己苦心撰寫的劇本。可是第三次的拜訪，好萊塢所有的公司還是拒絕了他。
史泰龍總共經曆了1855次拒絕，無數的冷嘲熱諷，最後總算有一家公司願意采用他的劇本，並聘請他擔任劇本中的主角，從此奠定了他國際巨星的基礎。
無論是喬丹還是史泰龍，他們都有一個特點：沒有成功，就絕不放棄，沒有得到他們想要的結果，他們就決不停止自己的努力。
一個企業的成功，一個員工的成長，需要一種追求結果、對結果永不放棄的精神。隻有所有的員工對結果不是想達成，而是一定要達成的時候，企業才能得到最終極的結果。在現代社會，這種以結果為導向的評價標準已經成為一種共識。不論你在過程中做得多麼出色，如果拿不出令人滿意的結果，那麼一切都是白費。
在職場中，隻有看重結果，才會使你輕鬆地完成任務。你不要幻想在工作的過程中老板會向你表示太高的興趣。隻有當你在完成了任務，有了結果的時候，你的老板才會比平時更多的關注你。要成為一個有執行力的員工，要能夠把所有的工作都執行到位，就必須做一個追求結果的員工。對於結果，不是想要，而是一定要，不管付出多大的努力和代價，都一定要得到。隻有結果才能證明你的能力。不管你失敗多少次最終你成功了，你就是成功的。老板當然也就會對你另眼相看，不但欣賞你的能力，更欣賞你的辦事效率。