下麵這個故事就是一個在職場廣為流傳的經典故事：
2001年9月，已於3周前接到解聘書的安捷倫員工謝裏爾·韋斯，在正式離職前的最後一天晚上仍然在為公司加班，直到9點半才依依不舍地離開辦公室。
2002年1月31日，安捷倫中國公司人力資源總監盧開宇開會到晚上8點鍾，回到辦公室時發現有人一直在等他，是一位第二天就將正式離職的員工。她將懷裏抱著的一束鮮花遞給了盧開宇，對他說：“今天是我在這裏工作的最後一天，同事們晚上為我舉行了歡送晚餐，這是我所在的業務部門的同事送給我的花，他們對我說：‘我們很感謝你為我們所做的一切。’晚餐後我發現自己還可以為他們再做點什麼，於是我就過來了。我剛剛把相關的資料整理完畢，我想他們需要我這麼做。”
可見，認同所服務的企業是每個人實現自己人生價值的一種需要，是發自內心的。在這種積極心態的促使下，很多員工都會像安捷倫員工謝裏爾·韋斯一樣，在第二天就要離開公司的情況下，前一天依然很認真地做好自己的工作。在美國，許多公司都會為離職員工寫推薦信，詳細介紹離職員工在本公司的工作情況，以供其他公司參考。因此，當你否定了你所服務過的公司，那就等於否定了你自己。
當你選擇將要服務的企業時，你實際上是在選擇該企業的一整套價值觀，隻有你認同了企業的價值觀，你才會為企業的發展奉獻自己的熱情和才智，否則，在你不滿意的環境裏工作，你肯定不會獲得成功。
閱讀思考：
1． 你所在企業的價值觀是什麼？
2． 你的個人價值觀和企業價值觀是協調一致的嗎？
比爾·蓋茨為什麼還要工作
金錢隻不過是許多種報酬中的一種。一個人所追求的應當是自我實現、自我提高，時刻保持積極的工作態度和旺盛的熱情。
隻有在追求“自我實現”的時候，人才會迸發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大限度地服務於社會。
有一位演講家說了這樣一件事情：
不久前，我應邀前往一家大公司參加年會，並在會上發表演說。會中有一位老人當場宣布退休，公司董事長首先站起來做一次例行講話，說一些哈利先生對我們公司多麼有價值、有貢獻，以及現在他要退休，我們對他多麼懷念的話。
慶祝大會結束後，哈利先生好像被人遺忘了一樣，他用手背輕輕地觸了我一下，對我說：“你是否能給我30分鍾的時間，我有話要對你說，順便發泄一下我心中的鬱氣。”
我無法拒絕這樣的請求，於是帶著他來到自己下榻的旅館套房，點了一些飲料和三明治。
“在公司待了那麼多年，可謂是勞苦功高，今天晚上光榮退休，真是一個值得紀念的日子。”我打開話題，然而哈利先生卻說道：“今天我並不快樂，我真是不知道該怎麼說才好，這是我一生中最悲傷的夜晚。”
“為什麼？”我問道。我想要使他認為我很吃驚，其實我心中並不吃驚。
“今晚我隻是坐在那裏麵對我慘痛的一生而已。我感到自己一事無成，徹底失敗了。”
“你準備做些什麼？”我問道，“你現在才65歲而已。”
“還能做什麼，我將要搬到老人村裏去了，住在那裏直到老死為止。我有一筆不少的退休金以及社會保險金，這些錢足夠我養老了。”他很痛苦地說，“我希望這樣的日子很快就來臨。”
我們陷入了沉默，然後他從口袋中取出今晚才拿到的退休紀念表，說道：“我想把這件禮物丟掉，我不希望留下這些痛苦的記憶。”
漸漸地，哈利先生已經放鬆下來，他繼續說道：
“今天晚上，當喬治先生(該公司的董事長)站起來致辭時，你可能無法想象我當時多麼悲傷。喬治先生和我一起進入公司，但是他很上進，節節攀升，我卻不然。我在公司領到的薪水最高不過7250美元，而喬治先生卻是我的10倍，還不包括種種紅利以及其他福利在內。每當我想起這件事，我總是認為喬治先生並沒有比我聰明多少，他隻是不怕吃苦，經得起磨煉，能完全投入工作，而我沒有做到這一點。”