其次，學會用心工作。很多老資格的公司職員習慣於隻用手工作，因為這些工作他們已經很熟悉了，閉著眼睛都能做好。然而隻用手工作會使人們把10年當做1天來過，10年以後，他們隻掌握了一種工作方法。也就是說，10年來他們在自己的工作上沒有任何進步，這對於處在人才競爭日益激烈環境的現代人來說，無疑是十分糟糕的。勤奮工作不僅是要盡善盡美地完成工作，還必須用你的眼睛去發現問題，用你的耳朵去傾聽建議，用你的大腦去思考、去學習，把10年真正當做10年來過，那麼10年之後你所具備的才能還愁不被老板賞識嗎？勤奮工作不是機械地工作，而是用心在工作中學習知識、總結經驗。在上班時間不能完成工作而加班加點，那不是勤奮，而是不具備在規定時間裏完成工作的能力，是低效率的表現。
再次，自己獎勵自己。勤奮總與“苦”和“累”聯係在一起，如果長期處於苦和累的環境中，你可能會厭倦，甚至放棄。所以，適時地獎勵一下自己是非常重要的。當自己掌握了一種好的處理工作的方法，或工作效率提高了1個小時時，不妨去看一場向往已久的演出，或者隻是為自己準備一頓豐盛的晚餐。這樣的獎勵往往會刺激你更加努力地工作。
勤奮並不是要你一刻不停地幹，把自己弄得筋疲力盡隻會導致低效率。所以，工作累了的時候不妨花上幾分鍾的時間放鬆一下，給自己緊張的大腦“換換擋”。
最後，成功之後還要繼續努力。勤奮通向成功，而成功很可能會成為勤奮的墳墓。有一項調查表明，諾貝爾獎的獲得者獲獎之後的成就、論文篇數等遠不及其獲獎前的一半。
成功之後就不再努力的例子並不鮮見。很多人在憑借著勤奮努力終於被上司所提拔和重用之後，就覺得應該放鬆一下了——為自己前段時間那麼辛苦的工作補償一下，結果又回到
原來的那種好逸惡勞、不求上進的生活狀態中去了。請記住蕭伯納的名言：“人生有兩出悲劇，一是萬念俱灰，二是躊躇滿誌。”這兩種悲劇，都會導致勤奮努力的中止。在取得了一個小目標的成功之後，要重申自己的大目標，告訴自己還有更加美好的前途在等著自己，使自己重新振作，繼續勤奮，永不滿足。
在職場中永立不倒的英雄所憑借的絕不是安逸中的空想，而是踉蹌中的執著，重壓下的勇敢，逆境中的自信，艱苦中的勤勉和奮發，是在任何環境中的紮實工作和鍥而不舍的求知精神。這是他們成功的秘訣，也是所有想成功的人必須具備的崇高美德。
閱讀思考：
1． 你是個勤奮工作的員工嗎？
2． 舉例說明勤奮與成功之間有什麼關係。
視信譽為生命
信譽是一個有魅力的人的生命，是一個有發展潛力的公司的無形資產。凡事講究信譽，你就會贏得更多的信賴和機會，如果喪失信譽，即使你僥幸取得一次的勝利，你的生命最終也會因為你的這次失信而暗淡。
與做人一樣，職業道德與個人修養有許多相通之處。一個存在人格缺陷或道德缺陷的員工很難成為一個優秀的員工，同樣，一個沒有信譽的員工肯定不是一個敬業的員工。講信譽是做人的根本，也是敬業的根本。
我們看看一個關於信譽的故事。
一名在德國留學的中國學生，畢業時成績優異，便決定留在德國。他四處求職，拜訪過很多家大公司，均遭拒絕，因此很是傷心、惱火。但又沒有別的辦法，總不能讓肚皮餓著吧，狠狠心、咬咬牙，收起高才生的架子，選了一家小公司去求職，心想，這次無論如何也不會再被有眼無珠的德國佬趕出門了！
結果呢？這個公司雖然小，仍然和大公司一樣很有禮貌地拒絕了他。
高才生忍無可忍，終於拍案而起：“你們這是種族歧視！我要控……”
對方沒有讓他把話說完，低聲告訴他：“先生，請不要大聲說話，我們去另外的房間談談好嗎？”
他們走進無人的房間，德國佬請憤怒的留學生坐下，為他送上一杯水，然後從檔案袋裏抽出一張紙，放在他麵前。留學生拿起看了看，是一份記錄，顯示他乘坐公共汽車曾逃票3次。他很驚訝，也更加氣憤：原來就是因為這麼點兒雞毛蒜皮的事，小題大做！