“讓優秀成為習慣”是古希臘偉大的哲學家亞裏士多德說的一句話。他對優秀做了很精彩的描述：“我們每一個人都是由自己一再重複的行為所鑄造的。因而優秀不是一種行為，而是一種習慣。”
當優秀成為一種習慣，那麼還有什麼做不到的呢？
林達，今年隻有35歲，卻已是國內it界的風雲人物。林達剛剛三十出頭的時候就成了公司的總裁，統領國內頂尖的軟件公司，他所率領下的研發小組開發了適用於個人用戶和企業用戶的多款知名軟件。
林達心裏銘刻著一句話——讓優秀成為習慣。進入大學的時候，他是他們專業年齡最小的一個，卻是成績最好、最努力刻苦的一個。他每天天不見亮就跑到學校的操場上，大聲地朗讀英語，上課時他永遠是坐在第一排的最認真的學生，他的實驗是做得最認真的，他的試卷永遠都是最漂亮的。當這個已經讓優秀成為習慣的小夥子以全優的成績從大學畢業時，才剛剛20歲出頭。
進入現在這家公司後，他以“讓優秀成為習慣”的信念時刻鞭策著自己。“要做一件事，就要把它做到最好，否則還不如什麼都不做！”他總是這樣對同事說。在公司裏，他對自己的要求最為嚴格，是最敬業的一個，所以他的工作也是最出色的。當然，林達也成了公司裏升得最快的人，二十四歲就成為公司的部門經理，二十八歲的時候又升為公司的總經理。公司改組後，剛剛三十歲的他已經成了公司的總裁。地位變了，但“讓優秀成為習慣”的信念沒有改變，他帶領企業涉足信息安全、桌麵辦公、遊戲娛樂等諸多領域，自主研發了適用於個人用戶和企業用戶的多款知名軟件，都取得了不俗的業績。企業在應用軟件領域的技術實力和市場營銷能力在同業中一直保持著領先地位，營業規模持續高速增長。現在，公司的營銷已經遍布全國乃至世界各地，並且與國內外幾十家知名的it企業建立了緊密的合作夥伴關係。在林達的帶領下，他所在的公司已經發展成為具有國際影響力的大型專業化軟件公司。
母校百年校慶時，林達作為傑出校友被邀請回校，而在那些被邀請的傑出校友中，他又是最年輕的一個。林達為母校的學子們做了精彩的演講，主題就是：讓優秀成為習慣！
失敗的人讓懶惰成為習慣，讓說謊成為習慣，讓推托成為習慣，而成功的人讓優秀成為習慣。讓優秀成為習慣，不論做什麼事都會鬥誌昂揚，都會以最高的標準要求自己，都會付出最大的努力。讓優秀成為習慣，不論是在工作上還是學習上，不論是作為一個丈夫、一個父親、一個兒子，還是一個雇員，都將努力做到最好。
機會總會青睞那些讓優秀成為習慣的人，因為他們從來不會辜負機會對自己的垂青；老板總會喜歡那些讓優秀成為習慣的人，因為他們從來不會辜負老板對自己的信任。
你是不是覺得優秀離你很遙遠？你是不是覺得自己隻有在某些時候才優秀？那是因為優秀還沒有成為你的習慣。
當優秀成為習慣，成功也就成為習慣！
“優秀是一種習慣”，每天不斷地暗示自己吧。讓“優秀”的思維深植你的心，讓“優秀”的觀念溶入你的血液，使你的生命從此在優秀中綻放，並散發出芬芳的氣息。你將因優秀而不斷地享受成功的愉悅，你將因優秀而不斷地領略人生的精彩！
閱讀思考：
1．你認為優秀是一種習慣嗎？
2．如何才能讓優秀成為你的習慣？
本章要義
·一個具有敬業精神的員工，隻有在接受自己服務的企業的基礎上才能把敬業精神發揮得更好。
·對工作的熱情不隻是外在的表現，它發自內心，來自你對自己工作的真心喜歡。
·激情是工作最好的朋友，是否具備這種古老的狂熱精神，決定了你是否能拿到訂單，是否能夠得到工作。
·勤奮敬業的精神是走向成功的堅實的基礎。
·信譽就是你的職場通行證，也是你人生的通行證。
·當優秀成為習慣，成功也就成為習慣。