企業呼喚具有準備意識的員工，當一切準備就緒時，工作中的問題會因為你有所準備，而一個個被解決掉，工作也就不再是一件難事。
閱讀思考：
1． 你有準備意識嗎？
2． 結合你的實際工作談談準備的重要性。
多一些辦法，少一些借口
美國人常常譏笑那些隨便找借口的人說：“狗吃了你的作業。”借口是拖延的溫床，習慣找借口的人總會找出一些借口來安慰自己，總想讓自己輕鬆一些、舒服一些。這樣的人，不可能成為企業稱職的員工，要知道，老板安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你關於困難的分析。不論是失敗了，還是做錯了，再好的借口對於事情本身也是沒有絲毫用處的。
敬業的核心素質是：當遇到問題和困難時，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口逃避責任，找理由為失敗辯解。
也就是說，敬業的員工富有開拓和創新精神，絕不會在沒有努力的情況下，就事先找好借口。他會想盡一切辦法完成老板交給的任務，條件再困難，他也會創造條件；希望再渺茫，他也能找出許多方法去解決。優秀的人不管被派到哪裏，都不會無功而返。
在職場中，老板最痛恨的就是不找方法找借口的員工。如果你是老板，你布置了一項任務給員工，員工不僅沒有完成任務，反倒為自己找了一大堆借口，你會如何反應呢？
任何工作首先要求的就是認真負責的態度，找借口是一種逃避責任的表現。錯了就是錯了，勇敢承擔起來，從自身找原因，提醒自己下次不要再犯。如果你總是為失敗找借口，那你永遠都不會成功。成功屬於那些善於找方法的員工，而不屬於善於找借口的員工。
好的方法往往能讓你脫穎而出，為你爭取到更大的發展空間。不要抱怨自己運氣不好，你該明白，絕大部分的機會都是你自己爭取來的。
1956年，美國福特汽車公司推出了一款性能優越、款式新穎、價格合理的新車，但這款新車的銷售卻業績平平，完全沒有達到當初的預期效果。公司的經理們焦急萬分，但絞盡腦汁也沒有找到能讓產品暢銷的辦法。
剛畢業的見習工程師艾柯卡是個有心人，他了解了情況後就開始琢磨怎樣能讓這款汽車暢銷起來。終於有一天，他產生了靈感，於是徑直來到經理辦公室，向經理提出了一個創意：在報上刊登廣告，標題為“花56元買一輛56型福特汽車”。這是個很吸引人的口號，很多人紛紛打聽詳細的內容。原來艾柯卡的方法是：誰想買一輛1956年生產的福特汽車，隻需先付25％的貨款，餘下部分可按每月付56美元的辦法分期付清。
他的創意被公司采納，而且成效顯著。“花56元買一輛56型福特汽車”的廣告深入人心，它打消了很多人對車價的顧慮，由此創造了一個銷售奇跡。艾柯卡的才能很快受到賞識，不久他就被調往華盛頓總部成為區域經理，並最終坐上了福特公司總裁的寶座。
艾柯卡提出的這個極富創意的廣告不僅解決了福特56的銷售危機，更成為艾柯卡成功人生的起點。這就是尋找方法的妙處。不懼怕困難，相信自己，找到方法就能令你脫穎而出，為你自己贏得更多的成功機會，為你的事業發展開創出一片新天地。
由此可見，隻有積極找方法，才能更好地出效益；隻有積極找方法的員工，才能彌補老板的不足，成為老板的左膀右臂。
不找借口找方法！工作中的每個員工都應該發揮自己最大的潛能，努力尋找更有效率的解決問題的方法，而不是浪費時間尋找借口。要知道，老板安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你關於困難的長篇累牘的分析。不論是失敗了，還是做錯了，再巧妙的借口對於事情本身也是沒有絲毫用處的。
方法能為人解除不便，能夠讓你有更大的發展，更能給公司創造最直接的經濟效益。哪個公司的老板，能不格外重視想辦法幫公司解決問題的員工呢？
最優秀的員工，是最重視找方法的員工。他們相信凡事都會有辦法解決，而且是總有更好的方法。
主動找方法解決問題的員工，是職場中的稀缺資源。假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事，你就能很快脫穎而出，並獲取更多的發展機會。
有些人之所以不成功，就在於對困難的屈服，無端地將困難放大，把自己看輕。其實，隻要你努力去找方法，就一定會找到，而且越去找方法，便越會找方法；越會找方法，就越能創造更高的價值。這不僅能提高你找方法的自信，而且使你越來越有找方法的竅門。
麵對困難，多一些方法，少一些借口，必定會讓你成為一個不找借口找方法的一流員工。
閱讀思考：
1. 麵對困難，你是找方法，還是找借口？
2. 如何才能找到更好的辦法？