多一些認真，少一些糊弄
糊弄工作的人往往隻知道為工資而工作，對自己的工作和事業缺乏長遠的規劃。這樣做無異於在浪費自己的生命，更不會取得事業上的成功。
在職場上，敬業的員工都是認真工作的人，因為他們知道認真工作是提高自己能力的最佳方法。美國零售業大王傑西·彭尼說過，一個人要想有所成就，最明智的辦法就是選擇一件即使報酬不多也願意做下去的工作。暫時的放棄是為了未來更好的獲得，因為你在為公司工作的同時，也是在為自己的未來工作。
但是，在很多員工眼中，自己是在為老板打工，以為自己認真工作，最終隻會讓老板受益。事實上，這是一種認識上的誤區：員工為老板打工，老板必須付給員工報酬，這是員工價值的一種體現。但是，除了工資之外，任何一家公司、一個老板其實還給了每一位員工很多東西。員工在工作中獲得的報酬除了金錢外，最大的收獲就是經驗，還有就是良好的培訓，以及個人職業品質的提高和個人品德的完善。這些東西，如果員工在企業裏工作時能很好地獲得，將會是使自己受益一生的財富。這些無形的東西，再多的金錢都買不來。
糊弄工作的人往往隻知道為工資而工作，對自己的工作和事業缺乏長遠的規劃。這樣做無異於在浪費自己的生命，更不會取得事業上的成功。
某公司的老板精明能幹，公司員工也都齊心協力、工作認真。可是不久前，他招聘了一位剛剛畢業的女秘書。這位新來的女大學生做事馬馬虎虎，不拘小節，資料總是不加整理便遞交上去，辦公桌上的文件亂七八糟，老板批評了她許多次，但她仍然我行我素，毫無長進。最終，老板提拔了一名辦事認真的秘書，代替了她的工作。
糊弄不僅是一種不良的工作習慣，而且是一種不敬業的工作態度。那些抱有“做一天和尚撞一天鍾”的消極態度的員工，最終連和尚也做不成，因為老板需要的是認真敬業的員工。
張傑在一家頗有發展前途的公司任職。這天早上，他參加了銷售部門召開的一個會議，決定由他統計一組數據。下午，張傑接到一份會議紀要，這份會議紀要與他以前看到的同類文件大不一樣，除了一些簡短的會議介紹之外，全部是滿滿當當的表格。那些詳細而煩瑣的表格和數據令張傑頭痛不已，而上司規定，他必須在兩天內完成全部數據的統計彙總並形成書麵報告，然後經主管部門的評審人評審合格並簽字確認後，交到監控考核處，作為完成全部工作的依據。
張傑明白這項工作直接關係著自己的前途，所以加緊統計。但照這個進度是不能確保在規定的期限完成工作的，於是，他在經辦過程中，掉以輕心、敷衍了事，想蒙混過關。“紙包不住火”，此事還是被上級發現了，他受到了處分。就是因為這件事，張傑始終沒有獲得晉升。
當工作遇到困難時，更容不得馬虎，在棘手問題麵前要從實際出發，認真分析、作出果斷決策的人自然會成為工作優秀的典型；而那些拿不定主意、不切實際地空發議論，糊弄不認真工作的人隻能成為反麵教材，晉升對於他們來說簡直是太遙遠了。
一個敬業的員工會將敬業意識記在心中，實踐於行動中，做事積極主動，勤奮認真，這樣他就不僅能獲得更多寶貴的經驗和成就，還能從中體會到快樂。我們也經常看到不敬業員工的身影，他們自作聰明在工作中偷懶，不負責任，頭腦中根本沒有敬業精神，更不會把敬業看做是一種神聖的使命，一個敬業的員工，處處認真負責，一絲不苟，站在這樣一群不敬業的人當中，自然是鶴立雞群，也會得到老板的關注，遲早會受到老板的重用和提拔。
懂得敬業是職業邁出的第一步，要在工作中不斷思考這一問題，並培養自己的敬業精神，畢竟，擁有超乎尋常的敬業精神是成功的可靠保障。
閱讀思考：
1. 糊弄工作都有那些危害？
2. 你是怎樣對待工作的？
多一些擔當，少一些推諉
在責任麵前，每個人都應該多一些擔當，少一些推諉，這樣企業才能實現永續發展。
現在勇於承擔責任的人已經越來越少了，許多人都學會互相推諉和轉讓責任，並美其名曰：“轉讓風險。”當你初涉職場的時候，會有些前輩非常老到地對你說：“凡事不要攬責任，你才會在公司裏不犯錯誤。”話是不錯，這樣可以避免引火燒身，但是你在老板眼中從此就是一個縮頭縮腦，凡事都不敢負責任的人。
三隻饑寒交迫的老鼠一起去偷油。它們決定采用疊羅漢的方式，輪流喝油。當其中一隻老鼠爬到另外兩隻老鼠的肩膀上，“勝利”在望時，不知什麼原因，油瓶突然倒了，巨大的響聲驚醒了主人，它們隻好抱頭鼠竄、落荒而逃。
回到鼠洞後，它們聚在一起開了個內部會議，討論這次集體偷油失敗的潛在原因。
最上麵的老鼠說：“因為下麵的老鼠抖動了一下，所以，我不小心碰倒了油瓶。”