露絲已經工作很多年了，好不容易升到了部門經理的位置。當然她的能力、資曆都算得上實至名歸，夠資格擔任這個職務、拿這份薪水了。她的工作能力、人際關係老板也十分放心。
可是她也有讓人“另眼相看”的地方——“不拘小節”！辦公桌上總是亂七八糟，還不分場合地隨便吃零食……更有甚者，進了辦公室，立刻脫下高跟鞋，換上舒服的拖鞋。就是在主持正式會議的時候，她也照樣穿著拖鞋。
總經理知道後，含蓄地暗示說：“露絲啊，你是不是壓力太大了？”
她居然沒聽懂，以為老板在關心她，於是感激萬分地說：“沒有，我感覺很好，多謝總經理的關心！”
緊接著又發生了一次“拖鞋”事件，之後，露絲本人也發生了一件大事——失業。事情發生在一位總部高管來公司視察的一天。
總經理特別交代一級主管：“注意你們的儀容！”
露絲已經習慣成自然了，還是一副老樣子，總部高管看到她穿著拖鞋上班，就問總經理：“你們沒有製度嗎？”總經理無言以對，心中十分惱火。高管走後，他就開除了露絲。
在公司裏上班就是上班，不能把會議室、辦公室當做自己的家，像是在家裏一樣隨便，以免損害自己的形象，甚至會讓人誤解你的工作態度不好、工作作風不良、不尊重領導……
我們需要在專業領域中展示自己的才華，但絕對不可以在正式的場合展示自己的“隨隨便便”，要時時處處留心自己的細枝末節的習慣。
無論做什麼事，如果我們能摒棄壞習慣，使之達到至善至美的結果，這樣不僅能提高工作效率和工作質量，也能樹立起一個高尚的人格。
在工作中，對於那些不顯眼的小習慣，我們也許會漫不經心，覺得它沒有什麼大不了的。然而，正是那些小習慣，時間一長，反而會變成老習慣、壞習慣，使我們看不清前進的方向。所以小習慣不能小看。
事實上，辦公桌往往是一個人個性的投射，聰明的老板都更願意信任那些注重細節、注重效率的員工，良好的辦公習慣是顯示一位員工素質的比較明顯的客觀標誌之一。而且可以看到，越是真正忙大事業的成功人士，他的辦公桌就越是整潔條理，這表明了他的思路清晰和工作效率。如果我們把桌上清理幹淨，隻保留與手頭上工作有關的東西，這樣會使工作進行得更加順利，而且不容易出錯，這也是邁向高效率的第一步。
如何提高效率，也是每個職場人士的必修課。數量充當不了質量，首先不要瀏覽和工作無關的網站，不要上網聊天，即使工作需要和外界聯係，也不要寫長篇大論的電子郵件，工作時間不要和同事閑聊，談工作時用詞簡潔……
另外的方法就是不斷探索工作中的樂趣，將枯燥的工作變得津津有味，比如可以開展自我的工作測評和競賽，加快工作節奏，這樣就可以加大工作量，滿負荷工作，提高效率，我們反而會覺得時間不夠用。
汽車大王福特是一個酷愛效率的天才，曾經對人們浪費時間的各種惡習進行了總結，並嚴加抨擊。他痛心地說：“人們每天花在處理這樣一些沒有必要處理的事情上的時間，是很驚人的。除非我們把自己從這些事情中解放出來，否則我們無法成為一個有成果的現代人！”
拿破侖曾經說過，成功和失敗都源於我們所養成的習慣。有些人做每一件事都能選定目標，全力以赴；有些人則習慣於隨波逐流，凡事碰運氣，不論你是哪一種人，一旦養成習慣就難以改變。因為習慣是思維的定式，它左右著我們按照它的模式去運作，如果我們養成了不好的習慣，時間一長，就會影響我們的一生。
從現在開始，改掉我們的壞習慣，保留我們的好習慣吧！
閱讀思考：
1.你有文中提到的那些壞習慣嗎？
2.如何才能有效地利用時間呢？
永不滿足，不斷進取
企業在不同的發展時期，需要增設不同的崗位，它們需要配備具有不同技能的員工。當你有幸成為這些崗位的員工時，你最需要做到的就是：從勝任到優秀。對於與老板結伴而行多年的員工，任何時候都需要隨著企業的成長而進步。如果你不能做到這點，你必將被淘汰。不是你的老板沒有人情味，也不是你的運氣比別人差，而是你的不思進取會成為企業成長的絆腳石與潛在威脅。