不要僅僅滿足於“勝任”
如果你期望自己成為什麼樣子，你就會是什麼樣子，如果我們總是期望那些更高、更好、更偉大的東西，並且為之付出艱辛的努力，我們就一定會達到自己所追求的目標。
如果公司是依靠你個人才華與智慧力量推動的一艘船，那麼，老板則是駕馭這艘船的舵手；如果你沒有足夠強的動力，勢必會讓老板感到吃力，所以，老板隻能選擇其他更優秀的員工來擔當這一角色。
要真正做到從勝任到優秀，需要你在工作中孜孜不倦地追求與付出，不斷地取得進步，永遠讓自己成為老板最滿意的員工。優秀需要永不滿足、不斷進取的精神，需要更高的要求和奮鬥目標，更需要你勤奮、忠誠、自律、務實……
如果你想守住這份理想的工作，並期望從中發揮出自己的特長與優勢，你隻需要在工作中做到勝任就可以了。如果你想充分展示自己，想有所成就，那麼，成為優秀的人便是你必須達到的目標。因為優秀是一種很高的境界，是一個人綜合素質的體現。
成功者的動力是由不滿足而來的，要爬到梯子的最高處就不要回頭，這是成大事者行動的共有特點。
一個人對工作成績的不滿足，才能促使他向更高理想奮鬥。成大事者的願望，始於不滿足。不滿足是表示你需要更好的東西，因此它可以催促你向著好的方麵努力。
永不滿足，追求卓越
如果你想發展你的誌向，便必須善用你的想象能力。如果你有夢想，即使不能實現，也還是有其價值的，因為此種夢想可使你看到許多可能的機會，是別人所未見到的。
“你以為我做了司機便滿足了嗎？我的心願是做鐵路公司的總經理。”但是說這句話的青年在當時還沒有做到司機，他在鐵路上工作了兩年之後，還隻是在一輛三等火車上做一個加煤炭的工人，月薪40美元。他說上麵的那句話，是因為一個鐵路上的老手激起他說的。
那個老手對他說：“你現在做了添加煤炭的工人，就以為自己是發財了嗎？但是我老實告訴你吧！你現在這個位置要再做四五年，然後才會升為大約月薪100美元的司機；如果你幸運到不被開除的話，就可以一生安然地做司機。”
這個青年便是佛裏蘭，他聽說自己可以得到一個安穩的工作，並不樂觀。他所說的話，後來真的實現了；他一步一步地努力，後來做到大都會電車公司的總經理。
如果你期望自己成為什麼樣子，你就會是什麼樣子，如果我們總是期望那些更高、更好、更偉大的東西，並且為之付出艱辛的努力，我們就一定會達到自己所追求的目標。如果我們 的雄心能夠主宰我們的全部思想和行動，那麼這種雄心就很容易變成現實。
如果我們的願望很低，我們就會因為滿足而失去向上的力量，那種懈怠和厭倦的感覺就會左右我們，使我們一蹶不振，無法再施展大部分未被利用的潛力，也就不會再創造出什麼成果。
當世界球王貝利踢進了第1000個球之後，記者圍上來問：“你現在最大的願望是什麼？”
貝利不假思索地脫口而出：“踢進第1001個球！”
可以想象，當貝利踢進第1001個球時，他仍會不假思索地說：“踢進第1002個球！”
這就是一種永不滿足的追求。我們完全可以類比地說，現代企業員工強烈的成就欲望與事業心，同貝利“踢進第1001個球”的回答具有相同的意義。
不斷追求優秀意味著一種永不滿足的追求，也就是說，這種追求是同他極其強烈的成就欲望和事業心密切相關的，它們實際上是一個問題的兩個方麵。
所以，不要有滿足的感覺，要忘掉你所取得的成績，一切都要向前看。
閱讀思考：
1．對於目前的崗位，你是做到了勝任還是走秀？
2．你是一個容易滿足的人嗎？
本章要義
·學習能力是唯一持久的競爭優勢。
·能力與修養都是一個員工必備的素質。
·超越經驗和專業知識去考慮問題，才能獲得一個創新的思維去解決問題。
·好習慣是成功的基石，也是成功的源泉。
·人生的意義就在於不斷地追求進步。