當你在樂趣中工作，如願以償的時候，就該愛你所選擇的工作，不輕言變動。如果你開始覺得工作壓力越來越大，情緒越來越緊張，感受不到工作中的樂趣，沒有喜悅的滿足感，就說明有些事情不對勁了。如果我們不從心理上調整自己，即使換一萬份工作，情況也不會有所改觀。 所以，每個人都應該學會熱愛自己所從事的工作，即使做的是一份自己不太喜歡的工作，也要心甘情願地去做，憑借對工作的熱愛去發掘每個人內心蘊藏的活力、熱情和巨大的創造力。
艾麗在大學裏學的是中文係，目前所從事的工作也與文字有關，大概屬於IT業中的“文字工作者”。每天要處理大量的文件和資料，難免遇到許多操作性的事務一再重複。每到這時，她都會為自己泡一杯清茶，用五分鍾時間靜氣凝神，而後集中精力來處理這些工作，在最短的時間內結束戰鬥。完成工作後，才信步回到自己的小世界裏，開始思如泉湧、充滿熱情地繼續那部分自認為可以充分發揮創造力和顯露個性特色的工作，從中找到自信並感覺到“自我”的存在。同時她也喜歡當上司批閱完她的文件時，那滿意而讚賞的目光。
其實，工作就是工作，它永遠不可能像休閑度假一樣充滿了新奇和喜悅，關鍵是你如何在其中尋找並創造樂趣。
因此，不要把工作看成是一種謀生的手段，而應該把工作當成一種人生的樂趣，這樣你才能投入工作，甚至為它癡迷，這時所有的困難都會變得輕鬆起來，因為工作已經成為一種快樂和享受。國外一家報紙曾舉辦了一次有獎征答活動，題目是“在這個世界上誰最快樂”。主辦方從數以萬計的答案中評選出的四個最佳答案是：作品剛完成，自己吹著口哨欣賞的藝術家；正在築沙堡的兒童；忙碌了一天，為嬰兒洗澡的媽媽；千辛萬苦開刀之後，終於挽救了危急患者生命的外科醫生。
看來，工作著的人才是最快樂的。確切地說應該是：把工作當做人生樂趣的人才是最快樂的。而從另一個角度來說，不快樂的人，往往是那些不會從工作中尋找樂趣的人。
人們常常認為隻要準時上班、按點工作、不遲到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去領自己的那份工資了。可是，你的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。重要的是你能不能用一種新的目光來看待自己的工作，從中找到新的興奮點，從而點燃工作的激情。
工作在現代人生活中的分量愈來愈重，甚至成為衡量成功的重要準則。不管你為哪家公司、哪個老板工作，最好的方法就是把工作當成自己人生的樂趣。在今天，享受工作樂趣的方法很多。像科學家、運動員、藝術家、音樂家或演員，等等，他們都是以工作為樂的，因而取得矚目的成就。要樂在工作，最好的方法就是將它視為一種成長曆程。
人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與客戶、生意夥伴見麵是一種樂趣。即使你的處境很不如意，也不應該厭惡自己的工作，世界上再也找不出比這更糟糕的事情了。如果環境迫使你不得不做一些令人枯燥乏味的工作，你也應該想方設法使之充滿樂趣。用這種積極的態度對待工作，無論做什麼，都很容易取得意想不到的效果。
人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心，也可以通過工作來獲取人生的樂趣。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的工作熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成一種樂趣，就會有許多人願意聘請你去做你所喜歡的工作。工作是為了自己更快樂！如果你每天工作8小時，就等於你在快樂地遊泳，這是一個多麼劃算的事情啊！
閱讀思考：
1. 對文中賣檸檬的老太太所說的話你有何感想？
2. 你善於在工作中尋找樂趣嗎？
樂觀地麵對一切
樂觀地對待自己的工作，是使工作順利的條件，期望過高或總是感到不如意，其工作反而不順利，進而產生悲觀失望之感，處於一種惡性循環的情緒與行為之中。
20世紀80年代中期，美國某保險公司曾雇傭了 5000名推銷員，並對他們進行了培訓，每名推銷員的培訓費高達3萬美元。誰知，雇傭後的一年就有一半人辭職，4年後這批人隻剩下了1/5。
該公司的老板向賓夕法尼亞大學心理學家、以提出“在人的成功中樂觀情緒的重要性”的理論而聞名的馬丁·塞裏格曼討教，希望他能為公司的招聘工作提供幫助。
塞裏格曼教授認為，當樂觀主義者失敗時，他們會將失敗歸於某些他們可以改變的事情，而不是某些固定的、他們無法克服的困難。因此，他們會努力去改變現狀，爭取成功。
塞裏格曼教授對公司招聘的1.5萬名新員工進行了兩次測試，一次是用該公司按常規進行的以智商測驗為主的甄別測試，另一次是塞裏格曼教授自己設計的對被測者樂觀程度的測試。而後，對這些員工進行了分類的跟蹤研究。