78我想換個工作環境，請問與勞務派遣公司簽訂的勞動合同該如何解除？
答：根據勞動合同法有關規定，被派遣勞動者可以在以下兩種情形下解除與勞務派遣公司簽訂的勞動合同：一是與勞務派遣公司協商一致解除勞動合同。這種情形必須征得勞務派遣公司的同意，一般情況下先要征得用工單位的同意；二是在用工單位或勞務派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的違法情形時，被派遣勞動者可以隨時解除勞動合同。比如用工單位或勞務派遣單位存在拖欠克扣工資或者未按規定繳納社會保險等情形時，被派遣勞動者隨時可以提出解除勞動合同。除此之外，勞動合同法規定的勞動者提前30日書麵通知用人單位即可以解除勞動合同的辭職權不適用於勞務派遣人員。根據你所說的情況，你必須與用工單位和勞務派遣公司進行協商，在征得用工單位和勞務派遣公司同意的情況下才能解除勞動合同。
79我是江西人，由江西省某勞務派遣公司派遣到浙江打工，請問我的工資、社會保險等按哪個地區的標準執行？
答：根據勞動合同法的規定，勞務派遣單位可以異地派遣勞動者。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。因此，你的工資報酬，特別是最低工資應當按照浙江省的標準執行。當然具體標準要按照你所在的市（設區的市）或縣（市）根據浙江省人民政府要求確定的最低工資標準或工資指導線來執行。至於社會保險，根據用人單位屬地參保的原則，由於你是跟江西省某勞務派遣公司簽訂的勞動合同，應當在勞務派遣公司所在地參加社會保險，具體標準按當地有關規定執行。
80用工單位應當對派遣勞動者履行哪些義務？
答：用工單位應當對勞動者履行下列義務：（1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5）連續用工的，實行正常的工資增長機製；（6）允許被派遣勞動者依法參加或組織工會，以維護自身的合法權益。此外，勞動合同法還規定，用工單位接收被派遣勞動者後，不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位，也不得設立勞務派遣公司向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
81我是派遣製員工，單位不按內部崗位工資的規定支付我工資，而給我每月低於同崗位員工的工資，請問這樣做可以嗎？
答：《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。所謂同工同酬，是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。用人單位內部的同工同酬是同工同酬最重要的內容。在同一單位中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。如果你完全符合上述三個條件，用工單位在支付你工資時必須考慮與其自己招用的員工之間的同工同酬問題，否則就構成違法情形了。用工單位無同類崗位勞動者時，可以參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。相近崗位是指該崗位工作性質對專業技術知識的要求大體類似的崗位。
82什麼是非全日製用工？
答：非全日製用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日製用工也稱“鍾點工”、“小時工”，相對於全日製用工而言，非全日製用工是一類特殊的用工形式，具有較大的靈活性，可以滿足用人單位除全日製用工之外相關業務所需的、每日用工相對固定於某一時段的勞動者的實際情況。近年來，我國非全日製用工呈增長的趨勢。實踐中，如各大報刊發行公司招用的投遞員、牛奶公司招用的送奶工，以及用人單位因業務需要臨時聘用的季節性、臨時性用工，均可以采用非全日製用工的方式。
83非全日製用工雙方是否必須簽訂書麵勞動合同？
答：非全日製用工雙方是否簽訂書麵勞動合同，由雙方協商確定。根據《勞動合同法》第六十九條的規定，非全日製用工雙方可以簽訂口頭協議。可見，法律對非全日製用工雙方簽訂書麵勞動合同未作強製性要求。之所以作這樣的規定，主要是考慮到非全日製用工臨時性、靈活性的特點，有時勞動關係存續時間很短，有時用工斷斷續續，一律要求簽訂書麵勞動合同，不太現實。相對於書麵勞動合同而言，口頭合同具有方便、成本低的特點，對一些短期用工的勞動者來說較容易接受，但是口頭合同的缺陷在於“口說無憑”，由於沒有將雙方約定的內容固定下來，一旦發生爭議，對於勞動者一方來說較為不利。因此，為更好地明確勞動關係雙方的權利與義務，預防糾紛的發生，建議用人單位與非全日製用工的勞動者盡可能簽訂書麵勞動合同。