一句“這不關我的事”讓人躲過一次麻煩，也讓人失去一次改善自己品質的機會。長此以往，最後在責任與推脫的較量中敗下陣來。
從個人前途的角度來看，在工作或生活之中，如果碰到一些不是自己崗位職責範圍內的事務，也不要做一個置身事外的“旁觀者”，而應積極、主動地為公司處理好這些事務。盡管領導沒有交代，也要把它們當成自己應該履行的職責，認真、負責地把它處理妥當，這樣才能成為一名優秀而出色的員工。
有一位年輕的工程師，在一家跨國公司工作。有一天早上，他到一家電器城去購買家電。正當他在挑選的時候，無意中聽到有人抱怨他所任職的公司服務差勁極了。那個人越說越起勁，導致有八九個人都圍過來聽他講。
當時，工程師正在休假，他大可以“事不關己，高高掛起”。工程師卻走上前去說道：“先生，很抱歉，我聽到了你對這些人說的話，我就在這家公司工作。你願不願意給我一個機會改善這個狀況？我向你保證，我們公司一定可以解決你的問題。”
那些人聽了這些話都非常驚訝。工程師立即掏出手機給公司打了電話，說明了情況。公司立即派修理人員到那位顧客家中，幫他把問題解決。後來，工程師上班後，給那位顧客打了電話，確定他對一切都滿意。工程師事後受到了公司負責人的高度讚揚，號召全體員工向他學習。
按照一般人的想法，不是自己職責範圍內的事是不會去管的，遇到棘手的事更是躲著走。而成功者的做法恰恰相反，他們不管是不是自己職責範圍內的事，隻要是公司的事，他們都不會不管。
無論是在工作時間，還是在工作時間之外；也不管是身在公司，還是出門在外，都要對公司的事負責。
美國塞爾文機器公司前董事長保羅·沙萊波曾經說過：“我警告過公司裏的每一名員工，如果哪名員工在我麵前說‘這項工作不關我的事，是別人的事情’，我就會馬上把他開除，因為這樣的人顯然對公司沒有責任感。這就像你眼看著醉鬼開車、小孩子快要掉到水裏了而不去阻止一樣，都是不負責任的說法。”
作為公司員工，事關公司的事務，都不要以“這不關我的事”為由，推卸自己的責任，置身事外，而應該抱著公司的事就是自己的事的積極態度，為公司的發展著想。
責任麵前，我們不是旁觀者，無法置身事外，也不能置身事外！
老板發了火，我們應該怎麼做？
事不關己，也不能高高掛起。不管是在工作時間之內，還是在工作時間之外；也不管是身在公司，還是出門在外，都要對公司的事負責。
雖然我們沒有義務做自己職責範圍以外的事，但是，在工作的過程中，隻要事關公司的事務，我們就不應該置身事外、袖手旁觀。盡管做這些職責範圍以外的事務，會占用我們的時間，但這樣的行為，將會為我們贏得良好的聲譽。
在工作之中，碰到一些並非我們職責範圍內的工作，我們也要站在公司的立場上，為公司著想，而不是置身事外，采取觀望態度。
責任麵前，我們不是旁觀者，我們無法置身事外，我們也不能置身事外！