其他員工也好心地幫她出主意，誰知她不但不理會同事的好心，反而還很不服氣地說：“反正我已經盡力了……”
那位老板很生氣，心想，你盡了全力也就這種辦事水平，以後也不會有提高的。於是就把那個凡事隻會為自己找借口的女孩辭退了。
在職場上像這位女孩這樣的人，肯定不少，這件事沒辦好，就找借口把過錯推卸到另一方麵。而另一件事又沒辦好時，他又回頭把責任推卸到這一件事上來。一句話，不是我不行，實在是客觀原因太多。不失敗好像不行似的。
好些人就是這樣，一旦找到了一個好借口，能把他的失敗說得過去，就把它當作擋箭牌，把自己沒能盡到的責任，全部推到“擋箭牌”身上。
遇到問題或犯了錯誤，一些人首先想到的不是勇敢地去承擔責任，去麵對問題，去有效地解決問題，而總是想方設法為自己的過失尋找或多或少、或合理或不合理的理由，目的就是為了推卸責任，為自己的過失開脫。借口成了一麵擋箭牌，這本身就是一種不負責任的態度，一種執行力不強的表現，也是一種無能的表現。
總是為自己尋找借口的人，常常沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中，殊不知，正是在種種借口之中，人的進取心不知不覺地喪失了，責任感也漸漸委頓了，人變得懶惰起來，做事拖遝，沒有效率，甚至消極怠工，無所事事，最終一事無成，一生就此荒廢。借口雖是你推卸責任、敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，卻也是一劑人生的“麻醉劑”，會一點點地麻醉我們的精神和意誌，讓我們一生糊裏糊塗，錯過許許多多的發展機會。
有位哲人說過：“原諒自己的第一次錯誤，就有可能原諒自己一千次、一萬次。”麵對自己的過失，不給自己任何借口，敢於糾偏改錯，才能正視自我、完善自我、實現夢想，人生才會事業蓬勃、家庭幸福、前程似錦。
老板發了火，我們應該怎麼做？
我們時常看到一些人做錯事，或在出現某個失誤以後，不是主動承擔責任，加以改正，而是努力去尋找一些冠冕堂皇的借口來掩蓋自己的過失，推卸自己本應承擔的責任。
有些人認為這些借口能把自己的錯誤掩蓋住，把責任推個一幹二淨，但事實並非如此。也可能老板會原諒你一次，但老板心中一定會感到不快，對你產生“怕負責任”的不良印象。你的做法不但不能改善現狀，所產生的負麵影響還會讓情況更加惡化。
如果你發現自己經常為了沒做某件事或做不好某件事而編造理由，或想出千百個借口來為未能按計劃實施的事情來辯解時，最好自我反省一下，別再自欺欺人了，躲在借口這塊擋箭牌的背後，隻能讓你一輩子站不起來。
任何借口都是推卸責任。在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個人的生活和工作態度。
不要讓借口成為你成功路上的絆腳石，搬開那塊絆腳石吧！把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來，因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬於那些尋找借口的人！