道德品質是判斷一個人“好”與“壞”的重要標誌。崇高的道德品質直接決定了一個人對待事業和工作的自覺程度及其發展方向，是一個優秀員工應具備的基本品質。
要做一個優秀的員工，職業道德是不可或缺的。德，才之帥也。沒有德的人才，說不準就是一個定時炸彈，引爆了，既害了別人也害了自己。俗話說：做事先做人。很難想象，一個無職業道德，甚至是道德敗壞的人能對企業有所貢獻。即使你的能力無人能比，但是你沒有良好的職業道德，也一定會遭致社會的遺棄。
企業員工道德品質的好壞直接影響到企業的整體素質，一個員工有能力，但道德品質不好，遲早會給企業帶來極大的損害。某企業招聘了一位大區經理並把這位大區經理派到內蒙古，讓這位大區經理負責整個內蒙古市場，四個月後，這位大區經理卻攜帶公司20萬多元的現款消失。不但給企業造成了直接的經濟損失，還給企業的聲譽帶來了一定的影響，該企業後來在內蒙古市場再也沒有輝煌。
既要有才，更要有德
古人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，隻有德才兼備才是真正的人才。
作為一個員工，既要有職業能力，又要有職業道德，而有些人最缺少的可能就是職業道德。
某白酒企業從1995年由一個白酒小作坊起家，發展成為了一家中型白酒企業。員工人數從當初的5人發展到200人，因為堅信質量和誠信，生意越來越紅火。年銷售額從過去10多萬元到現在6千多萬元。
該公司銷售中心經理聶經理是一個能說會道，很有辦事能力的人，因和公司高層產生意見分歧，雙方一直未能達成共識而提出辭職報告，可是就在辭職報告剛通過的那一刹那，聶經理開始了他的報複計劃。
他把公司的機密文件和客戶電話全部傳真給各市場經銷商，使得市場亂成一團麻，並引發很多糾紛，各地市場打來的電話幾乎將公司的幾部電話打爆。使得該公司經過多方麵的努力並付出了相當的代價才平息事件。
同時，聶經理又打電話給當地的工商及稅務部門，舉報公司賬目有某某嫌疑。一時之間這兩個部門齊齊來到該公司進行調查，雖然最後查證無此嫌疑，但畢竟給公司帶來了無形的傷害，那不是能用語言來形容的。
因為個人利益或一時意氣用事，想盡辦法來對企業進行報複，無論你報複成功與否，都會讓你失去更多，失去了領導對你的信任，失去了尊敬你的同事，失去了自己的無形資產——個人品牌資產。如果同行業知道你曾經是如此這般對待老東家還會錄用你嗎？還願意和這樣危險的人交往嗎？答案不言自明。
一個能力很強但缺乏良好職業素質與道德的員工，會隨時對企業構成威脅和傷害，是企業最難以容忍的。
深圳有家電子企業擁有一批得力的技工，這批企業生產骨幹，解決問題能力很強，老板對這批骨幹寵愛有加，頻頻加薪宴請，噓寒問暖，勞資雙方真個如膠似漆，宛如蜜月情侶。
誰知好景不長，那個技工頭目本是老實人，但幾年下來滿腦子隻有鈔票美酒，本分的他逐漸變得自私貪婪，眼珠子整天賊溜溜地轉。和老板酒酣耳熟之際竟萌生了歪念：我有一批骨幹，老板沒我不行，何不敲他一杠？開始時借意暗示，果然得手；繼而便公開講數，得寸進尺，私欲一發不可收拾。稍不遂意便帶頭怠工，再以集體跳槽相威脅，最後竟然在外商驗貨之際做了手腳，使企業損失慘重。老板怒不可遏，把這批技工全部炒掉，企業元氣大傷。而那批被炒的人今後要改邪歸正，做個有技術有品德的好員工，恐怕也不易了。