朋友善意地提醒他：“應該幹一些有作為的事了，這樣下去是危險的。”
沒想到，鄒明竟然說：“我是公司的功臣，而且這家公司離不了我鄒明，老板不會把我怎麼樣的！”
他甚至在心裏對自己說，豐厚的薪水永遠屬於我，車子永遠屬於我，房子永遠屬於我，沒有人可以奪去，因為沒有人可以替代我。
的確，公司很多工作都離不開鄒明。但是，他的糟糕表現，還是讓老板動了換人的念頭。終於，在一個清晨，鄒明駕著車，和往日一樣來到公司，優越感十足地邁著方步踱進辦公室裏，一份辭退通知送到了他的麵前。
鄒明以為自己不可替代，事實上，天底下人才多的是。就在他被辭退的當天，公司就新招聘了一位首席信息官。
“功臣”依然失業了。鄒明不思進取而失去滿意的“現狀”，是不值得同情的。這一事例告訴我們，“人無遠慮，必有近憂”是多麼糟糕的事情。無論是“鐵飯碗”還是“金飯碗”，如果你安於現狀的話，都逃不了職位被人搶走，或者自己被他人打敗的可能。
安於現狀的人在老板的心中就是沒有進取心的人，作為公司的一名員工，如果沒有進取心，就意味著你不會獲得提升機會，或失去被培養的價值，更不用說成為公司的骨幹了。
一個人無論從事何種職業，都應該竭盡全力，積極進取，盡自己最大的努力，追求不斷的進步。這不僅是工作原則，也是人生原則。如果一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。
你的進取心是企業發展不可或缺的支柱
這個世界變化太快。我們今天有著一份心滿意足、得心應手的工作，也許明天一覺醒來卻發現那份工作已經不屬於你了，可能是有更優秀的人替代了你，可能是你已經沒有能力做那份工作了，也可能根本連那個工作崗位都已不存在了。人們在從事今天的工作的同時，還得為明天將要麵對的競爭、挑戰、淘汰做好準備。隻有不滿現狀，積極進取的人，才能跟得上這個時代。
有個醫生，開了一家診所，生意非常好，他很滿意自己的醫術。然而若幹年後，他的生意漸漸地步入沒落之途。為什麼呢？因為，他自從醫科大學畢業開診所之後，診病下藥都是用老法子。他對新出來的醫療器械及新的著名藥品都不過問，也不花時間去看看最新的醫學刊物，診所的陳設也一直是老樣子，沒有變過，他開出來的藥方都是不易見效的，人家不用了的老藥品。人們不願意在他那裏看病了，都跑到他對麵的一家年輕醫生開的診所去了。那家診所擁有最新的醫療器械和設備，開出的藥方也都是最新的藥品，病人走進去看了都很滿意。
這個老醫生很後悔，他總認為自己是醫科大學裏出來的高材生，沒有人能搶走他的奶酪。等他發現這種情形，後悔已經來不及了，“安於現狀”和“不進步”，最終使他從一個成功者走進了失敗者的行列。
一個人無論從事何種職業，都應該竭盡全力，積極進取，盡自己最大的努力，追求不斷的進步。這不僅是工作原則，也是人生原則。一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，那你就掌握了打開成功之門的鑰匙了。能處處以竭盡全力積極進取的態度工作，就算是從事最平庸的職業也能增添個人的榮耀。
需要“主動進取”的員工，是老板們的共同心聲。具有這種精神的員工，是企業發展不可或缺的支柱。
進取心對一個現代員工尤為重要，它是在這個激烈競爭的社會裏立足的基本條件。任何時候，都不要有吃老本的思想，一個停滯不前的員工，自然不會為企業和老板所需。隻有自我鞭策、自我栽培、主動進取，才能成為企業發展的動力。
老板發了火，我們應該怎麼做？
今天的企業總是處於激烈競爭之中，在這種殘酷的環境中，每個公司必須時刻以增長為目標才能生存。要達到這個目標，公司員工必須與公司製訂的長期計劃保持步調一致，而真正能做到“一致”的，隻有主動進取的員工。
進取心是一種積極向上、不斷追求進步的精神。成功學家拿破侖·希爾說：“天下真不知有多少人一無所成，原因就是他太容易滿足了。要求自己上進的第一步，就是絕對不可停留在現有的地位。不滿足於現狀可以幫助你不斷獲取新的成功。”
進取心對一個現代員工尤為重要，它是在這個激烈競爭的社會裏立足的基本條件。任何時候，都不要有吃老本的思想，一個停滯不前的員工，自然不會為企業和老板所需。隻有自我鞭策、自我栽培、主動進取，才能成為企業和老板真正所需的人。