有些員工總是喜歡抱怨，抱怨工作壓力大、不被公司重視、上司很苛刻、公司存在很多問題等。如果工作中出了什麼問題，他們最先就是責怪公司或同事不事先給自己足夠的資源或提醒。這些人永遠不滿足自己的工作環境，希望從企業和同事那裏獲得更多的東西。他們在抱怨的時候，眼光隻注意到消極的東西、不足的東西。
員工的抱怨情緒在一定程度上體現了對企業忠誠度的缺乏。因為抱怨，很多員工抵不住更多機會的誘惑，或者不能承受企業暫時的困境，選擇消極對抗或者另謀門路。
小王和小李同在一家公司做銷售。小王經常對著小李牢騷滿腹地抱怨：“這世界真是不公平，老板每天坐在夏有空調，冬有暖氣的辦公室裏，安逸自在，享受著我們的勞動成果。再看看我們這些跑業務的，為了尋找客戶，每天在外麵舟車勞頓，別說吃飯，有時候連水都喝不上，這樣每天累死累活地跑，一月下來，卻掙不了幾個錢，賺來的大部頭全都進了老板的腰包。唉！”
小李卻不這樣認為，他說：“老板比我們更不容易，別看他一天在辦公室裏一副養尊處優的樣子，其實，他比我們更累，我們愁的是怎麼跟客戶打交道，他卻要想怎麼跟別人談判，想公司的未來規劃，這必須要具有運籌帷幄，決勝千裏的頭腦才能在競爭中壓而不倒，你說他的壓力大不大？最重要的一點，是他為我們提供了工作，還培訓我們，讓我們學到了以前沒學到的知識，與客戶接觸，讓我們得到了更多的鍛煉，總之，我很感謝老板不僅為我提供了一個飯碗，還給了我一個發展的平台。”
小王對小李的觀點不置可否地搖了搖頭。說到感謝老板之類的話時，他覺得那是小李在作秀，幼稚得很，他甚至覺得小李心態有問題太容易滿足。
不久，公司遭遇了一場危機。小王趁機離開了公司，因為他不想和老板一起“死”。小李認為做人不能太忘恩負義，於是他選擇留下來，每天依然努力工作。當公司度過了難關後，老板對小李及其他選擇留下來與自己一同度過難關的同事做出了加薪的決定。在表彰大會上，老板動情地說：“感謝你們在公司困難時期，不離不棄，公司度過難關，是大家共同努力的結果，功勞也是大家的……”
在公司發展壯大的過程中，小李的工作能力也不斷得到提高，成了銷售部經理。而小王，因為總把老板放在與自己對立的一麵，仍輾轉於各招聘會和麵試企業之間。
一般來說，那些與老板立場一致，並幫助老板取得成功的人，才能成為公司的中堅力量，才會成為令人羨慕的成功人士。
“不要抱怨玫瑰有刺，要為荊棘中有玫瑰感恩。”這句話十分經典地闡述了抱怨與感恩的心態轉換。
我們不應抱怨公司或老板，我們應該持著“感恩”的態度去工作，既然公司給了我們工作的機會，給了我們發展的空間，我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，為公司盡一份心、出一份力。
擁有一份工作，就要懂得感恩
感恩是一種對恩惠心存感激的表示，是一種生活的態度。
感恩是一種精神、一種美德，是做人的基本條件。我們生活在這個世界上，無論是誰都得到過其他人的幫助。在生活中、在事業上、在困境裏，你會發現你曾經獲得過許許多多支持，你應該時刻感謝這些幫助和支持你的人。
一家著名企業將感恩作為企業文化的一部分，融入到員工的工作和生活當中。企業老總由衷地說：“企業在追求利潤、不斷壯大的同時，更應該承擔起相應的社會責任。有了感恩的心，才能做好感恩的事業；有了感恩的員工，才會有感恩的企業。”
“滴水之恩，湧泉相報”，古人早就教育我們要具有感恩之心，點滴的恩情要以千倍、萬倍來報答。然而，我們很多人卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。這種心態總是讓他們把公司、同事對自己的付出視為理所當然。