在職場上，我們幾乎每天都能聽到各種各樣的牢騷和抱怨。它們像一種看不見的“病毒”，在不知不覺中蔓延，形成一個個可怕的負能量“黑洞”，吞噬著我們的職業理想、工作熱情、人生目標，甚至影響我們職業生涯的發展。
“總有加不完的班，永遠有幹不完的事，還讓不讓人活了？”
“一個人當兩個人用，怎麼不發兩倍的工資？”
“為什麼升職的總是別人而不是我？”
“憑什麼給他升職而不給我升職？”
“我在這一職位上做的時間不短了，為什麼還沒有得到提升？”
“老板為什麼不重視我？真是‘千裏馬常在，而伯樂不常有’呀！”
“為什麼領導就一點也不像關心其他人那樣關心我呢？”
“為什麼領導這麼偏心，不僅不誇我工作做得好，甚至還常常責罵我？”
……
一項關於職場人抱怨狀況的調查顯示，近9成職場人每天都會發出抱怨。其中，65.7%的人每天抱怨1～5次，13.8%的人每天抱怨6～10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，隻有11.2%的人表示自己“從來不抱怨”。
幾乎在每一個企業和組織裏，都有一些隻知抱怨不知感恩的人。這些人牢騷一大堆，積怨滿天飛。他們動輒抱怨薪水太低、付出太多，被老板盤剝，替別人賣命，是別人賺錢的工具；或者感歎自己才高八鬥、學富五車，可是總得不到老板的賞識，可惜我這匹千裏馬，沒有遇到識才的伯樂；抱怨工作乏味，抱怨公司的老板苛刻；抱怨工作時間過長、工作太辛苦，抱怨工作量大且與收入不對稱；抱怨考核製度不公平；抱怨公司管理製度過嚴……
這些人總是在抱怨，似乎老天爺就是對他不公，似乎他就是這個世界上最不如意的人。
抱怨能夠解決問題嗎？抱怨能夠幫助你改變現狀嗎？抱怨能夠使你的工作變得越來越好嗎？
身在職場，你的抱怨不僅解決不了問題，相反，隻能給你帶來負能量，讓正能量消失殆盡。抱怨還會讓你的情緒變得越來越糟，還會讓你在工作中更加被動。一味地抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄。一個將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無法想象未來的。抱怨隻會使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發展道路越走越窄，最後一事無成。
每一個公司裏，總有一些隻知抱怨而不認真負責工作的人，他們從不珍惜自己的工作機會。他們在日複一日的抱怨中，徒增歲月，而技能沒有絲毫長進。更可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地認識到一個嚴酷的現實：在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不努力工作而隻知抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前麵，不管他們的學曆有多高、他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求。
抱怨是讓工作正能量消失的無益舉動。不僅影響整個團隊的士氣，更危險的是它將大大削弱你的工作積極性和創造性，並在你心理上形成強大抵觸情緒，一不小心你很可能就跌入“抱怨輪回”中，永遠對生活和工作都憤憤不平。
肖新星大學一畢業就成功應聘到一家著名的公司工作，他的同學和朋友們都很羨慕他，他自己也覺得，隻要進入這個公司，成功似乎就是一蹴而就的事，他多次洋洋得意地對他們說：“你們就等著看吧，公司將會因我而改變，總有一天公司將會以我為榮。”
意氣風發、躊躇滿誌的肖新星以為公司會把他安排在管理崗位上，沒想到卻被安排到車間做維修工。維修工作很髒、很累、很不體麵。想起自己曾在同學麵前誇下的海口，一腔激情頓時凝固到冰點，肖新星開始抱怨：“堂堂重點大學出來的高材生，幹這種工作，真是大材小用！”肖新星特別討厭這份工作，嫌維修的活太髒太累，於是工作中，動不動就藏奸耍滑，能敷衍過去的就敷衍一下，能推脫的就推脫，每天都是在抱怨和不滿的情緒中度過。
半年以後，跟肖新星同時進入公司的一位同事被提拔到管理崗位，而自己每天依然要穿著油膩膩的工作服，跟扳手、鉗子打交道，肖新星又開始抱怨不停，抱怨上司不重視真正的人才，抱怨上司不懂得用人……言下之意，自己是個真正的人才，理應得到提拔和重用，卻從不從自身尋找原因。後來他工作起來更加消極，工作時總是一副萎靡不振的樣子，明明可以做到十分的事，他隻做到七分。有一次，公司接到一份大訂單，隻有開足馬力生產才能完成。公司要求維修工對設備進行檢修並嚴陣以待，保證設備正常運轉。做事隻做到七分的肖新星因為敷衍了事而留下了隱患，導致在生產最忙碌的時候設備出了故障。經過全體維修工搶修，還是耽誤了生產，延誤了交貨日期，公司為此遭受了嚴重損失。