肖新星卻抱怨說：“都是設備老化惹的禍，誰也無能為力。”
合同期滿，肖新星被解雇。臨走的時候，他還在抱怨：“為什麼倒黴的總是我？”
一個人如果整天帶著抱怨的心情工作，不但工作效率低難有成就，還會影響自己的身體健康。長此以往，吹毛求疵、抱怨和牢騷的惡習，會將他卓越的才華和創造性的智慧悉數吞噬，使之根本無法獨立工作，最後成為沒有任何價值的員工。因此，一個人一旦被抱怨束縛，對待工作不盡心盡力，在任何單位裏都是自毀前程。
抱怨最終的受害者是自己。喜歡抱怨的人很少積極想辦法去解決問題，從不主動、積極地完成自己應該完成的工作。他們隻知道抱怨，卻不知道反省自己的工作態度。結果，他們在工作中也不可能取得驕人的業績，最終失去了本應屬於自己的升遷和加薪的機會。
可以說，抱怨對你的工作百害無一利，那麼，該如何消除抱怨呢？
要消除抱怨，關鍵是轉變工作態度。看看下麵這個故事，我們或許就能獲得一些啟發。
陳凡是某電器廠的一名普通技工，作為公司裏的一名員工，當然要服從老板的安排，所以，即便是加班加點陳凡也是毫無怨言地去執行。
有一次，由於客戶要貨要得急，公司命令員工必須在合同規定期限內完成任務，否則就要扣工資。接到任務後，很多同事抱怨連天，因為又要沒日沒夜地加班加點了。
“又讓加班，我快受不了了。”
“加班就加班吧，問題是又沒有多少加班費，這種班加得太沒勁！”
“本來就沒有多少錢，完不成還扣工資，太過分了吧？”
大夥你一言我一語，盡情地發泄著自己的不滿，而此刻的陳凡，非但一句牢騷的話也沒有，還一直在默默地做事。見此情景，便有人譏諷道：“陳凡，你怎麼一點反應都沒有啊？你不會是喜歡加班吧？”
“就是啊，每次你都這樣，從沒見你說過一句抱怨的話，太奇怪了！”有人附和。
看著大家奇怪的眼光，陳凡笑著說道：抱怨有用嗎？沒有。該加班就加班吧，誰讓我們是員工，如果你有本事，你也可以去當老板呀，在這裏抱怨有什麼用，是員工，不管在哪個公司，都會碰到要加班加點的事。算了吧，有空在這裏抱怨，還不如早點去做事呢，早點完工，早點休息，對大家都有好處。再說，加班，不是還有加班工資嗎，反正不加班的時候，我們閑著也是閑著。你們想想，是不是這個道理？”
大家都覺得陳凡說得很有道理，便紛紛回到自己的工作崗位忙碌起來。
當你認識到抱怨根本無濟於事時，就要主動改變這種陋習。一旦不再抱怨，樂觀積極地投入工作時，你的工作自然會大有起色。
陳凡就是這樣，在工作上毫無怨言，他是一個喜歡用業績來證明自己的能力和價值的人。現在，陳凡已成為公司的骨幹人員，成了公司的千裏馬。
所以，當你在抱怨工作的時候，你不妨問問自己：“我是千裏馬嗎？”如果你能以“日行千裏”的業績來證明自己，那麼職位和待遇就不是問題；如果不是，那就閉上抱怨的嘴，帶著一顆感恩的心努力工作吧！
老板發了火，我們應該怎麼做？
大多數老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團隊工作士氣。所以，要成為一個成熟的職場人士，必須克服自己的牢騷心理。記住，職場裏麵人人都很累，沒有人願意傾聽你的絮絮叨叨。
有位企業領導者一針見血地指出：“抱怨是失敗的一個借口，是逃避責任的理由。這樣的人沒有胸懷，很難擔當大任。仔細觀察任何一個管理健全的機構，你會發現，沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。這是再自然不過的事了。想象一下，水手如果總不停地抱怨：這艘船怎麼這麼破，船上的環境太差了，食物簡直難以下咽，以及有一個多麼愚蠢的船長。這時，你認為，這名水手的責任心會有多大？對工作會盡職盡責嗎？假如你是船長，你是否敢讓他做重要的工作？”
身在職場，你的抱怨解決不了問題，隻會讓你情緒變得越來越糟，還會讓你在工作中更加被動。與其如此，還不如停止抱怨，全身心地投入到公司的工作上來，為更好地完成工作而努力。