“辛辛苦苦工作，才這麼點工資，這工資也太低了！”
“為什麼我來公司這麼久還不漲工資？”
在職場總能聽到諸如此類的諸多抱怨。你隻要留意身邊的人，你就會發現，很少能聽到誰對自己的薪酬十分滿意，對自己的工作狀況十分滿意；與此相反，大家好像都在抱怨，抱怨自己的工作不盡如人意，抱怨工資太低，等等。
事實上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目標和更強勁的動力，同時帶來以下三種後果：
一是應付工作。認為公司支付給自己的工資太低，因此工作時缺乏激情，以應付的態度對待一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，以此來表示對老板的不滿。
二是到處兼職。兩線作戰，長期處於疲勞狀態，最終職業道路隻會越走越窄。
三是時刻準備跳槽。他們抱有這樣的想法：現在的工作隻是跳板，時刻準備著跳到薪水更好的單位。但事實上，很大一部分人沒有越跳越高，隻是在頻繁地換工作，因為他們的能力並沒有得到大的提升。試想，這樣的員工，企業敢委以重任嗎？
現實生活中，員工往往非常看重薪水和工作環境，很少有人把學習技術、提升自己擺在第一位。鋼鐵大王卡內基說過：“總有人抱怨公司支付他的薪水不夠高，但是他從來沒有想過，支付他工資的並不是公司，而是他自己的業務能力與工作表現。”
公司是根據你的業績來支付工資的，如果你對待遇不滿意，那隻能說明你的實力還不夠。實力到了，工資自然也就上去了；實力不到，抱怨也是徒然的！與其臨淵羨魚，不如退而結網；與其抱怨工資低，不如提升自己的能力為自己加薪。下麵這個故事就能很好地說明這個問題。
日本“經營之神”鬆下幸之助年輕時曾經在一家電器商店當過學徒。同時在這家店裏幫工的還有另外兩個學徒，他們都是同時進入這家商店的。開始時，三人薪水很低，另兩個學徒時常發牢騷，對工作日漸馬虎起來。
鬆下以前從來沒有做過電器方麵的事情，這次到了一家電器商店工作，麵對著那麼多的電子產品，他感到了自己的無知。他每天都比別人晚下班，用這些時間閱讀各種電子產品的說明書；其他兩個同事外出休閑的時候，他參加了電器修理培訓班。他花了大量時間學習電器知識，因為他決心用學習讓自己成為電器方麵的行家。他的兩個同事因為他的作為而嘲笑他。而這一切都無法阻止鬆下繼續學習的決心。
終於，通過不斷的努力，他從一個對電器一竅不通的學徒變成了一個能夠給顧客清楚明了地講解電器知識的專家，並且還可以自己動手修理與設計電器。他通過學習改變了自己，將自己提升到了一個新的高度。這一切努力都沒有白費，店主將這一切都看在眼裏，對鬆下先生的這種學習精神非常賞識，不久便將他由普通學員聘為正式員工，並且將店裏的很多事情都交給他處理。這為鬆下先生以後的創業打下了極好的基礎。與之相反，他的兩個同事最後的結果卻是，因為一直沒有學識上的進步，隻能被商店解雇。
一個願意通過學習來提升自己能力的人，最終會獲得職位上的升遷和事業上的成功。
工作中，有很多員工總是發出“工資太低”“替別人賣命、打工”等抱怨，對工作產生了嚴重的抵觸情緒。他們不是把精力用於思考如何做好工作，而是整日抱怨，把大好的光陰和大把的精力白白浪費了。