其實，靜下心來仔細想想，不是老板故意不重視你，故意不給你加薪，而是你的能力和經驗還沒有提高到相應的水平。這時，如果能夠明白“與其抱怨工資低，不如自我增值”這一道理，這一切就會得到改變。
劉克在一家貿易公司工作了一年，他很不滿意自己的職位和工資，他打算找自己的朋友合夥做生意。他對朋友憤憤地說：“我在公司裏的工資是最低的，老板也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，總有一天我要和他拍桌子，然後辭職不幹。”
“你把那家貿易公司的業務都弄清楚了嗎？做國際貿易的竅門全弄懂了嗎？”朋友問他。
“還沒有。”
“隻要你認為自己已經掌握了那家貿易公司的整個運作流程，我就和你合作。”朋友對他說，“君子報仇十年不晚，我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節都弄懂了之後，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”
劉克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之後，還常常留在辦公室裏研究商業文書的寫法。
一年之後，劉克又和朋友坐在一起商量創業的事情。
朋友問他：“現在你大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧？”
“可是我發現近半年來，老板對我刮目相看了，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司裏的其他人都開始敬重我了。”劉克說，“我現在不想離開了，我要在這裏好好幹下去。”
“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說：“當初你的老板不重視你，不給你加工資，是因為你在工作中自由散漫，敷衍了事，能力不足，卻又不努力學習來提升自己。現在，你的工作態度這麼積極，擔當的任務多了，能力也加強了，當然會令他對你刮目相看了。”
劉克成長的例子告訴我們，工作中每一步台階都需要相應的知識儲備與能力，當你選擇了一個行業，進入一家公司工作後，如果要加薪晉職，就必須不斷地學習和鍛煉，以提高自己的能力，給老板一個提升自己的理由。
不必擔心自己的努力被忽視。應該相信大多數老板是有判斷力的。為了最大限度地實現企業的利潤，他們會盡力按照工作業績和努力程度來晉升積極進取的員工，那些在工作中盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之高漲。
如果你想改變不夠理想的現狀，獲得加薪、提升的機會，抱怨是無濟於事的。你必須認真對待自己的工作，明確自己在工作中的責任，明確自己應該為公司做什麼，並在此基礎上提升自己的能力。隻有這樣，你才能達到改變的目的。
老板發了火，我們應該怎麼做？
工作中，有很多員工總是發出“工資太低”“替別人賣命、打工”等抱怨，對工作產生了嚴重的抵觸情緒。他們不是把精力用於思考如何做好工作，而是整日抱怨，把大好的光陰和大把的精力白白浪費了。
其實，靜下心來仔細想想，不是老板故意不重視你，故意不給你加薪，而是你的能力和經驗還沒有提高到相應的水平。這時，如果能夠明白“與其抱怨工資低，不如自我增值”這一道理，這一切就會得到改變。