一天，老板把懷特叫到自己的辦公室，說：“跟你一同進廠那些同事獲得了提升，而你沒有得到提升，為什麼？不是對你有偏見，也不是看你不順眼，是因為你沒有做出業績來，你為什麼不好好地自我反省一下呢，近10年來，你在工作中動過腦子嗎？你有過創新的成果嗎？你為工廠提過建議嗎？工作中你積極主動過嗎？你在銷售部門待過，你有銷售業績嗎……沒有吧！要知道，做事不僅僅是動手，還要動腦的，如果不動腦隻動手，你就像機器人一樣隻是機械地執行命令，而沒有自己的思想，也不會在工作中有任何創新。假如你現在和我換一個位置，你會重用一個10年中對自己的工作方法沒有任何改進的員工嗎？”
老板的一番話讓懷特陷入了沉思，他仔細地把自己和他人作了一番比較，發現自己太平庸了，毫無過人之處，自己在工作中既不願動腦，也不主動，隻是機械地行事，像個“木偶”一樣，而不是有思維的個體，是公司可有可無的人。找到了自己的軟肋所在，懷特決心改變自己，喚醒沉睡的潛能。
在後來的工作中，懷特還真是用了心的，每做一件事都要思考如何做才能發揮最大效益。在工作的過程中，隨時反思自己的工作方法是否妥當，是否需要改進。
當懷特得知一些洗衣店經常向公司買紙板，用在每一件燙好的襯衣領子上，以防止其變形時，他就在想，能不能讓這紙板變得更具價值。
懷特將這事一直掛念在心上。一天，他忽然想到，如果在這塊紙板上加印廣告，再低價賣給洗衣店，這樣，既可以擴大紙板的銷售量，公司還可以賺到一筆不小的廣告費，一舉兩得。
懷特的想法被老板高興地采用了，此舉為公司贏得了一筆可觀的利潤。懷特還在不停的思考，是否還有需要改進的地方。
懷特發現客戶收回幹淨的襯衣後，會丟棄紙板不用。於是，懷特就想：“如何讓客戶保留這些紙板和上麵的廣告呢？”
一個新的創意又出來了，他在紙卡的正麵印上廣告，背麵則加入一些新的東西：孩子們的拚圖遊戲，家庭主婦的美味食譜或全家可在一起玩的遊戲，等等。很多家庭主婦為了搜集懷特的食譜，把原本可以再穿的襯衣也送來燙洗，洗衣店的生意也越來越好。
懷特的勤於思考為紙廠也為洗衣店帶來了巨大的經濟效益，他本人也因此而被老板提拔為主管。
在工作中，假如你也能像懷特那樣進行積極的自我反省，找到造成自己與別人之間差距的真正原因，並積極對自我潛能進行開發，相信你也會像懷特一樣告別平庸，走向成功。
曾子雲：“吾日三省吾身”。這是聖賢的修身功夫。一個常常做自我反省的人，不僅能增強自己的理智感，而且必定知道什麼是自己該做的，什麼是自己不該做的。
時下，許多企業、團隊都很注重養成反省的習慣，以增強行業的凝聚力和工作效率。西方一家企業在一天工作結束時，抽出下班前的10分鍾，讓員工集合起來一起做一次“晚禱”，由老板領頭朗誦下麵幾句話：
——我今天8小時的工作，是否有偷懶的行為？
——我今天的工作是否有任何缺點？
——我對今天的工作是否盡了全力？
——我今天是否說過不當的話？
——我今天是否做過損害別人的事？
這種方式對於個人來說是過於呆板了些，但其精神可資借鑒。對個人來說，方式可以靈活機動些，隻要是反省自己，隨時隨地都可以進行。建立自我反省機製是為了反觀自我的不足，以達到提升自我、健全自我和改善自我的目的。
吾日三省吾身，不斷反省自己、否定自己、超越自己，這是一個人的美德，但反省自己、否定自己不是每個人都能做到的，不斷發現和改正自己的缺點，認識和發揚自己的長處，我們才會變得越來越強大。
老板發了火，我們應該怎麼做？
在現實中，很多人隻知道抱怨，不知道反省自己。特別是在單位裏，很多人隻知道抱怨老板如何對待自己，卻不去反省自己做得怎樣。
德國詩人海涅曾經說過：“反省是一麵鏡子，它能將我們的錯誤清清楚楚地照出來，使我們有改正的機會。”反省對於企業員工而言，主要是認識到自己的缺點，修正工作中的錯誤，能常常“自省”，像曾子一樣一日三省其身，可以說是道德崇高的源泉，也是職場成功的法寶。