現在一些企業的部分員工在認識上存在這樣一個誤區，就是總認為錢是企業的，即使損失點、浪費點，也是企業的資源，和自己沒有多大的關係，他們隻關心自己的工資，隻要自己的薪水分文不少就行了，何必操那麼多閑心呢？
保羅·蓋蒂是曾連續保持20年美國首富地位的世界石油大王。
有一次，保羅·蓋蒂聽到其下屬企業的彙報情況，本來該公司很有發展潛力，但營運狀況很差，虧損嚴重。保羅·蓋蒂經了解後找出症結所在，就是這家公司的三位高級幹部無成本與利潤的觀念。
為了改變這家公司的麵貌，蓋蒂略施小計。他在發薪之前，交代會計部門從那三位高級幹部的薪水中各扣5美元。他還吩咐會計部，若那三人有異議的話，叫他們直接找老板。
果然不出蓋蒂所料，發薪後一小時內，那三人不約而同地跑來找保羅·蓋蒂理論。
保羅·蓋蒂生氣地對他們說：“我已經調查過公司的財務報表，發現上年度有好幾筆不必要的開支，造成公司好幾萬美元的損失，但我沒有看見你們采取任何補救措施。如今，你們每人的薪水隻不過少了5美元，就急急忙忙地跑來要求補回。作為公司的幹部，不關心企業的經濟損失，隻關心自己的薪水。這是怎麼一回事？”
保羅·蓋蒂給他們上了一課，那三位高級管理幹部無話可答，聽完保羅·蓋蒂的話很有感觸。有兩位很快研究出加強企業管理的措施，嚴格了成本與利潤的核算觀念。另一位沒有改進表現，不久被辭退了。
在一些企業裏，總有這樣的員工存在。他們對公司的盈虧漠不關心，他們的態度是當一天和尚撞一天鍾，凡事能湊合得過去就行了，反正他們關心的隻有一件事，那就是按時領到薪水。
每一名員工都應該明白，自己的工資收益完全來自公司的收益，因此，公司的利益就是自己利益的來源。“大河有水小河滿，大河無水小河幹”，說的就是這個道理。因此，為企業減少損失、幫公司贏利實際上是在為自己謀福利。
小喬大學畢業後在一家鋼鐵公司工作。一天，他在冶煉車間發現很多煉鐵的礦石並沒有得到完全充分的冶煉，就被當作廢渣處理了。這是一種白白的浪費，這樣下去的話，公司將要遭受很大的損失。
小喬拿著一塊沒有冶煉充分的鐵礦石找到冶煉鐵礦的工人，向他說明了問題。這位工人不以為然地說：“我的技術操作應該沒問題，如果有問題，工程師一定會跟我說的，現在沒有哪位工程師指出來，說明現在沒問題。”
既然工人不願承認有問題，並不代表就沒問題，不能就這樣聽之任之，讓公司的鐵礦石就這樣白白地損失掉。於是，小喬又找到負責技術的工程師，向工程師反映了他所發現的問題。工程師也不以為然，自信地說：“我們的技術是世界上一流的，怎麼可能會出現這樣的問題？”這位工程師很自負，壓根就沒把剛從學校畢業的小喬所說的話放在心裏，還暗自認為，一個乳臭未幹的小子能知道些什麼呢？真不知天高地厚。
不把問題搞個水落石出，小喬是不會罷休的，一來是為證明自己所發現的問題是千真萬確的，二來也不想讓公司的財產就這樣稀裏糊塗地被浪費掉。為了自己，也為了公司，他不顧別人的嘲笑，找到了公司負責技術的總工程師，將那塊沒有冶煉充分的礦石遞給總工程師看，他說：“總工，我認為這是一塊沒有冶煉充分的礦石，您認為呢？”