總工程師看了一眼，說：“是的，你說得對。哪來的礦石？”
小喬說：“是我們公司的。”
“我們公司的技術一流，怎麼可能會出現這樣的問題呢？”總工程師也有點不相信。
“工程師也是這麼說的，他也不相信，可事實明擺在這裏。”小喬堅持道。
“一定是哪個環節出了問題，怎麼沒有人向我反映呢？”總工程師發火了。他立即召集所有負責技術的工程師來到冶煉車間，在那裏果然發現了一些冶煉並不充分的礦石。經檢查發現，原來是監測機器的某個零件出了問題，導致了冶煉的不充分。
總經理得知這件事後，獎勵了小喬，因為小喬的那份責任心，還破格將他提拔為負責技術監督的工程師。總經理感慨萬分，說：“從這件事來看，我們公司並不缺工程師，缺的是負責任的員工，這麼多的工程師就沒有一個人發現問題，當有人提出了問題時，居然還不以為然。看來，他們沒有完全為公司著想，能像小喬那樣，為公司著想的人太少了。對於一個企業來講，人才是重要的，而能以企業的利益為重，處處為企業著想的人更重要。”
小喬能獲得工作之後的第一步成功，就是來自於他具有的主人翁精神，能處處為公司的利益著想，這源於一種責任感。
像小喬那樣能多為公司利益著想的人，都是有著極強的進取心和成功欲望的人，而且他們都非常懂得如何把自己的成功欲望與現實結合起來。在他們眼裏，沒有什麼所謂“公司的問題”與“我個人的問題”的區別。
許多員工認為自己隻是一個打工者，與公司隻是一種雇用與被雇用的關係，甚至有意無意地將自己置於同老板或上司對立的地位，總是認為公司的一切與自己無關。事實上企業和員工之間是利益的結合體。在某種意義上是“水漲船高”的關係。因此隻有你具備了老板的心態，才會去考慮企業的成長，考慮企業的費用，感覺到企業的事情就是自己的事情。就知道什麼是自己應該去做的，什麼是自己不應該去做的。
一個員工，不僅要關心自己的利益，更要關心企業的利益，隻有公司贏利，員工才會贏利。隻有公司發展了，你在職業道路上才會有更好的發展。
老板發了火，我們應該怎麼做？
很多公司的企業理念中都有這樣一句話：“我靠企業生存，企業靠我發展。”一個員工能多為公司想一想，是實現自我價值的途徑。處處為公司著想，那麼任何一個老板都會視你為公司的支柱。
做一個處處為公司著想的員工，是現代公司的呼喚。多為公司著想，把公司的事當成自己的事，你的努力是不會白費的。因為你為公司著想，為公司帶來利益，同時也就等於為自己帶來了利益，增加了自己在公司裏的價值。處處為公司著想的員工，老板也會為你著想。