吃苦耐勞是安身立命之本，也是走向成功之基。小到一個人、一個家庭，大到一個國家、一個民族，無不如此，概莫能外。
古今中外，無論是彪炳史冊的曆史人物，還是各行各業的成功人士，無不具有吃苦耐勞的勇氣、吃苦耐勞的品格、吃苦耐勞的精神。
經常看到一些公司的牆壁上寫著這樣的標語：今天不吃苦，明天就命苦。
然而，現在在員工任用上卻有一個很讓公司頭痛的問題，那就是新招來的員工吃不了苦，沒有一點吃苦耐勞的精神，有些人在企業裏幹幾天，甚至幹幾小時就辭職走人，缺乏堅定的意誌。
一個知名企業家說：一個優秀員工要有吃苦耐勞的精神，現在有些青年員工，剛到企業裏來工作時決心很大，可到最後總有一部分人被淘汰，而一部分人成為崗位操作能手。這是為什麼？因為被淘汰的這部分人缺乏一種吃苦的精神。工作確實很辛苦，但美好的生活是靠我們用雙手勞動去爭取的。
現在，很多用人單位尤其看重員工是否具備吃苦耐勞的品質，比如，統一石油化工有限公司就要求員工要有能吃苦的精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者，公司會先給你一個拖把去打掃廁所，不接受此項工作或隻清洗表麵者均不予錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不能吃苦，就是隱藏在公司內部的“敵人”。
浪潮通軟總裁王興山曾在回答“什麼樣的員工是好員工”的問題時說：“什麼是好員工，什麼是不好的員工？我們喜歡什麼樣的人？我認為，對我們來講，首先是真誠，第二是踏實肯幹。”
王興山說：“好員工應該有一種吃苦精神，因為我們的客戶很多都是全國性的客戶，像中石油、中石化、中國航空集團、中國航天科技，而這些企業並不一定都在北京、上海，或者沿海發達地區，很多客戶可能工作條件並不是很好。這個時候，我們的員工要去服務，必須要到現場，所以有的地方可能沒有飛機，也沒有星級賓館，也喝不上咖啡。這時候，員工就要和客戶打成一片，不僅肯幹，而且能吃苦，讓客戶信賴你，用你的知識服務好客戶，贏得客戶的信賴。這種精神對我們企業是很寶貴的。”
具有吃苦耐勞精神，是一個人成就事業的基本條件。然而，現實中有些人因怕吃苦，結果因此而失去成功的機會。
在公司總部待了幾年的小童，其機靈勁兒深得老板賞識，有心栽培。正好公司在擴大規模，為開辟市場，擬在西部邊遠地區設一個分公司，老板想派其去鍛煉，剛一開口，小童就連連搖頭：“老板，我才剛結識新女友，那兒太苦太落後，工作怕開展不起來……”老板見他不肯吃苦，很是惱火，自此再也沒有扶植他。
社會競爭，絕不僅僅是知識和智能的較量，而更多的則是意誌和毅力的較量，沒有吃苦的精神和能力，是不可能在激烈的競爭中獲勝的。
日本企業家鬆下幸之助說：“隻埋怨工作辛苦，是不會出人頭地的。沒有辛勤，哪有成果？”
鬆下不僅自己靠這種吃苦精神闖出一番事業，在他當上老板之後，他告誡他的員工要有吃苦精神。在鬆下幸之助看來，不怕吃苦的員工，才是企業真正需要的人才。
吃苦耐勞是一個員工應該具備的基本素質，也是員工完成其本職工作的需要。要克服怕苦心理，要在思想上認識吃苦精神。
正確認識和看待“吃苦”精神，就要把“吃苦”精神落實到行動中，要養成“自覺吃苦”的精神。所謂“自覺吃苦”，一是要有吃苦的思想準備，深諳“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理，把吃苦當作磨煉自己的“磨刀石”，自覺投身於艱苦的生活和工作中，在磨礪中積累吃苦的精神財富。二是要自覺地找苦吃。要挑艱苦的工作去做，並有意識地與苦為伍，敢於與艱苦的環境和困難較量。三是要以苦為榮，以苦為樂。一個能做到以吃苦為榮為樂的人，才能始終保持堅定樂觀的態度，才能克服前進道路上的任何困難。