成功不是靠個人英雄主義，而是靠團隊。團隊力量不是若幹個體的簡單相加，而是個體有機結合形成的一種合力。沒有團隊合作精神，軍隊即使配備了最精良的武器，占據了最有利的地形，兵力幾倍於敵人，也不可能打勝仗，因為單打獨鬥的個人英雄主義已經不適合現代戰爭。在同一個企業裏，任何一名員工離開了同事們的協助，都不可能完成一項重要工作。由此可見，團隊合作精神無論是在軍隊還是企業都尤為重要。
在現代社會，團隊的力量遠遠大於一個個單獨的優秀人才個人的力量。所以，現代企業在招聘員工時，都把“良好的團隊合作能力”當作一個重要的衡量指標。
美國通用電氣公司（GE）連續三年被美國《財富》雜誌評為“最為大眾推崇的企業”。這家最受推崇的企業所推崇的員工應是什麼樣的呢？
GE（中國）有限公司人力資源總監劉蓉在接受記者采訪時說：“我們需要的員工要有團隊精神，善於和同事團結協作。GE認為，在現代企業裏，靠單打獨鬥是幹不好工作的。團隊精神是GE人不可缺少的精神。缺乏團隊意識，不願與別人合作，在現代企業中很難成功。”
美國自由黨前領袖大衛·史提爾說：“合作，不僅是一種工作而已。事實上，合作是一切團隊繁榮的根本。”很多企業，就是因為有了團隊合作才走向成功的。
李開複在《給中國學生的第一封信》中說：“對於一個集體、一個公司甚至是一個國家，團隊精神都是非常關鍵的。微軟公司在美國以‘特殊的團隊精神’著稱。像Windows 2000這種產品的研發，微軟公司有超過3000名開發工程師和測試人員參與，寫出了5000萬行代碼。沒有高度統一的團隊精神，沒有全部參與者的默契與分工合作，這項浩大工程是根本不可能完成的。”
不隻微軟和GE把團隊合作能力作為用人的基本原則，隨意打開一家大型公司的招聘廣告，幾乎任何一個職位當中都會有“團隊合作能力”這項要求。由此可見，團隊合作能力已經越來越成為職業人士所必須具備的一項基本能力。
我們強調團隊精神，其實質就在於強調一種互助協作的精神。團隊協作是一切事業成功的基礎，尤其是現代社會，科技越來越發達，分工越來越細，每項工作的完成都離不開團隊協作。
但是，在現在社會裏，很多人腦海中都存在著個人英雄主義，總希望一個人單槍匹馬幹點什麼出來，他們既不願幫助別人，也不願意別人幫助自己，他們以為憑借個人的力量就可以縱橫職場。
但是，現實卻往往令他們非常失望，他們非但沒有得到令人欽羨的成績，相反卻總是屢遭挫折。為什麼會這樣呢？因為作為一個個體，就算你才華橫溢，無所不能，但一個人的能力畢竟是有限的，僅靠自己是很難創造出令人滿意的業績的，失敗也就在所難免。
一個人是否具有團隊合作的精神，將直接關係到他的事業成敗。現實中，有些人在工作中遇到困難喜歡單獨蠻幹，從不和其他同事溝通交流，共同協作去解決問題。一個人如果以這種態度置身於團體之中，那麼其前途必將是黯淡的。
一個年輕人到某廣告公司上班的第一天，老板就要他為一家企業做一個廣告策劃方案。
接到任務的年輕人暗自高興，這正是在老板麵前大顯身手的時候，一定要把自己的真才實學在策劃方案中顯示出來，用實力來證明自己。想到這裏，他一心一意地認真做起來，他想獨自完成這個策劃，好讓老板對自己刮目相看，於是，一個人不言不語地獨自做了半個月，但卻沒有弄出一個眉目來。看來，他過高地估計了自己的能力，顯然，這是一件他一個人難以獨立完成的工作。
其實，這是老板有意為之，老板交給他這項工作的目的是為了考察他是否具備團隊合作能力。誰知這年輕人隻知道埋頭蠻幹，不明白的地方，既不請教同事和上司，也不懂得與同事合作一起來做，自然拿不出一個合理的方案來。
在工作中，有許多人跟這位年輕人一樣，不懂得與同事合作，隻知道悶頭“蠻”幹，生怕同事搶了他的功勞，不願與同事有密切的交流。這樣的人，僅靠自己單打獨鬥就想贏得事業的成功是不可能的，因為現在的社會信息千變萬化，講究的是資源共享，當你獨自費了九牛二虎之力有所突破的時候，人家早已遙遙領先了，你的心血早已變成了明日黃花。
一位人力資源專家指出：“現代年輕人在職場中普遍表現出的自負和自傲，使他們在融入工作環境方麵顯得緩慢和困難。他們缺乏團隊合作精神，項目都是自己做，不願和同事一起想辦法，每個人都會做出不同的結果，最後對公司一點用處也沒有。”