如果你初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中會遇到很多困難，要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時，不妨直說“我不懂”“我還不大明白”，或向有經驗的同事討教，無論對方學曆有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法。
遇到不懂的問題要向別人多請教
成功者之所以成功，很重要的一點在於他們勤學好問。同樣地，你在工作時也需要勤學好問，對不知道、不清楚的事多向別人請教。隻有這樣，你才能以一種最簡便有效的方法來不斷地使你獲得如何妥善處理辦公室的人際關係，如何迅速而有效地完成工作的經驗和技巧。
孔子被人們尊為“聖人”，他有弟子三千，大家都向他請教學問。孔子學問淵博，可是仍虛心向別人求教。有一次，孔子去魯國國君的祖廟參加祭祖典禮，他不時向人詢問，差不多每件事都問到了。有人在背後嘲笑他，說他不懂禮儀，什麼都要問。孔子聽到這些議論後說：“對於不懂的事，問個明白，這正是我要求知禮的表現啊。”
不管你是一個新人還是久經職場的員工，在工作上都會碰到自己不懂的問題，這時候，向上司或同事請教，虛心向他們學習才為上上之策。
許多公司的員工討厭向別人請教，不願意承認別人比自己懂得多，這是一種愚蠢的自傲心理。無論你請教的人如何卑微，你必須要誠懇而十分尊重地去問，使他們能感覺到你確實承認並佩服他們高深的知識，隻有這樣你才可能從他們那裏學到你所希望的東西。反之，清高自傲的你便在通向成功的路上走錯方向。
菲爾是一家公司的員工，他曾從公司的一個門衛那裏得到許多有價值的東西。這個門衛懂得很多，也認識許多重要客戶。因此，菲爾一有空便跑到門衛那裏，不斷地向他提問，以便把他所知道的東西都學到手。
結果，菲爾如願以償，他從門衛那裏學到的東西極大地促進了他和許多客戶的積極交往，他的工作越做越出色。
其實，無論你是什麼身份，有不懂的問題時，都應該勇於不恥下問，雖然你可能低下頭向不如自己的人請教，但你仔細想一想，這也沒什麼大不了的，畢竟，這世界上有誰沒有不懂的問題？有誰什麼事都明白呢？所以，遇到不懂的問題要向別人多請教。
老板發了火，我們應該怎麼做？
不管你是一個新人還是久經職場的員工，在工作上都會碰到自己不懂的問題，這時候，向上司或同事請教，虛心向他們學習才為上上之策。這樣做不僅在上司心中你會是一個認真對待工作的員工；而且同事也會覺得你很謙和，也會對你留有好印象。
在職場上，很多人會犯的最致命的一種錯誤是不懂裝懂，這樣做對你一點好處都沒有，而且也可能給公司帶來損失。
切記：沒有哪個公司會選用不懂裝懂、不切實際的員工。