近些年來，一種“另類兼職”正開始在職場蔓延開來，那就是瞞著原單位，或為掙錢，或為攢經驗，為其他企業甚至競爭對手做兼職。
這些人在目前公司做總是嫌工資少了點，覺得位置低了點，吃著碗裏的，看著鍋裏的，三心二意，腳踏兩隻船。他們一般難以真正融入企業的發展之中，對企業的價值觀也會普遍缺乏認同感，始終將自己視為“打工仔”，很自然地做出“身在曹營心在漢”的事來。
某公司正在開發一個3D製圖軟件，隨著軟件預計發布日期的臨近，團隊成員經常加班，小張是加班時間最長的一個。小張在公司已經6年了，工作認真、技術過硬，是團隊中公認的“首席程序員”。目前，他領導著一個5人的小團隊，對項目中最困難的地方進行攻關。一天，老板找小張了解工作進展情況，當他走到小張背後時，大吃一驚——小張在開發一個與公司無關的3D遊戲！這家公司正是自己競爭的對手。
老板為此非常生氣，盡管小張很優秀，但還是被老板開除了。
2003年9月，《武漢晨報》有一個《“撈外水”的風險——丟飯碗被起訴》報道，報道說：為賺每月3000元的“外快”，在武漢一家著名保健品公司做銷售經理的孫女士不僅丟了工作，還麵臨以“泄露商業秘密”的緣由被起訴的危機。
去年底，由於工作的原因，孫女士接觸到了與公司生產的產品相關的一家公司，對方希望她能利用本公司的銷售渠道，為他們打開局麵，並說好每筆生意不論大小均支付3000元底薪。出於想跳槽到該公司的想法，孫女士答應了。由於與原公司的勞動合同中有“不得兼職”的條款，剛開始孫女士還很擔心被抓住，但不久以後，她發現自己有幾個下屬早就開始在外麵打短工了，這才放心大膽地做了下去。
然而，在一個月的業務檢查中，老總發現公司的銷售網點，竟然有其他公司的產品。一番調查後，才發現公司的銷售部門有了“內奸”，於是把孫女士等幾個做兼職的人以“嚴重違反公司規章製度”全部解聘，並聲稱要把他們和那家公司告上法庭，要求賠償損失。
任何老板都不能容忍公司員工在為公司工作的同時，悄悄地為公司的競爭對手做兼職。
現代社會各行各業的競爭都十分激烈，很多公司都把自己的內部運作方式、營銷策略、產品開發等當作商業機密，小心提防被競爭對手獲悉，但是兼職人員往往會在有意無意中透露出某些信息給自己的臨時雇主，從而導致本公司蒙受經濟損失，這是很多公司老板最為擔心的事情。另外，公司內部如果出現越來越多的兼職者，會影響公司的正常運作，讓更多的職工不安心於本職工作。