一位總經理說：一些員工應聘的時候好話說盡，說什麼隻要公司給他機會，就一定會為公司盡心盡力，絕不會讓領導失望。可真到了公司有困難、需要他們多付出一點的時候，卻沒有幾個人能挺身而出，甚至有人借機向公司提要求、講條件，真不知道為什麼會這樣？
日益激烈的現代市場競爭，要求每一個優秀員工都應該勤於思考，善於動腦分析問題和解決問題。企業需要的員工，是有創意、有應變能力的員工，是能幫助企業解決困難的員工。
然而，有些員工，躲著困難走，當他有能力為企業解決困難或難題時，就跟老板講條件，諸如：“老板，如果我能解決這個難題，你能給我多少錢。”隻有老板給他加薪或者許諾給他什麼獎勵時，他才去幹。
一家公司的產品一直深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。而此後的三年裏，則停滯下來，並呈下降的趨勢。
董事長對此種業績表現感到非常不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事長說：“我手中有張紙，紙裏有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！”董事長聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有分紅和獎勵。現在叫你來開會討論想辦法，而你還要另外要求5萬元。太過分了吧？”
其實，工作就是解決困難，老板花錢聘請你，給了你一個位置，就是希望你能為他排憂解難，在需要你的時候能無條件的服從並助他一臂之力。
企業有了困難，我們員工不能觀望，不能等待，不能漠視，更不能跟老板講價錢，而是要積極想辦法，為企業排憂解難。
每個企業在發展過程中，都會遭遇到各種問題的困擾，就像“旭日東升，金烏西墜”般自然，老板需要的是那種及時為他們解決難題的員工。
經營管理一家公司會麵臨種種問題。來自客戶等外部環境的壓力與來自公司內部經營管理的壓力，隨時都會影響老板的情緒。老板也是普通人，有自己的喜怒哀樂。因此，要像對待普通人那樣來對待老板，多想想老板的不易和困難，並且盡自己所能為企業、為老板排憂解難。
任何工作都不可能是一帆風順的，都可能會遇到這樣或那樣的挫折與障礙。作為老板，管理一個企業，責任重大，壓力也最大，某些工作可以憑借自己的能力或以往的經驗就能做好，而有些工作則需要下屬的幫助才能解決。
一個責任心強的員工應當在老板和公司最需要的關鍵時刻挺身而出，為領導分憂解難，幫老板解決問題。還記得抗洪中感人的情景嗎？當堤壩上出現缺口的時候，誰在附近誰就用身體堵上去，因為那是關鍵時刻，刻不容緩。同樣，公司的經營和運轉也像堤壩一樣，隨時都會出現許多意外的事件，有些迫在眉睫，必須馬上解決，這時員工就要在知道自身能力的情況下，挺身而出，幫老板解決所遇到的問題。
不要在心裏說：反正不是我的事，還有別人，我幹嗎要出頭，做吃力不討好的事。不要以為自己現在還處於公司最底層就逃避責任，就不敢去做，猶豫徘徊。而是要主動站出來去想辦法改善現狀，為老板排憂解難。
任何一個老板都不可能是萬事通，在工作中他也會遇到一些棘手的難以解決的難題。這些難題可能影響公司的發展，阻礙老板取得成功，這時候，你就要勇於站出來，幫助老板解決難題。