有一天，幾個同學在一起吃飯，蟲子說自己打工的月工資是冷臨窗月工資的一半。冷臨窗回答說，“那還沒有電業局一個工人掙得多呢！”那一刻我忽然明白了，決策者是有意這樣做的，讓部分國企職工的工資高於公務員。有深意呀！這樣想來，壟斷企業職工的高工資，不可能降下來。有政治考量。
當經理這半年，不少人找我要進人，無業的人太多了。二〇〇〇年以前，市本級企業有一百四十多家，現在隻剩下不到四十家了。大量人員失業，誰也不願意去私企。國企多好混哪！進人的原則很簡單，主管上級要進的人一定辦，其餘酌辦。進誰不進誰，沒有合法不合法一說，因為沒有法。企業領導的主要工作，就是如何均分手中的資源。
看屏幕上演國企的戲，那些站在前麵義正詞嚴講話的國企領導，我一聽說的就是假話。戲裏反麵人物講的話，每一句都是真的，都是我身邊的人講的話，包括我。但是，說我是反麵人物，我不認可。我是正直的、公正的、負責任的，或是說比較正直、公正、負責任的。我當這領導，經常感到心力交瘁，常有“歸歟之歎音”，可我沒有歸路，不幹了幹什麼去，多少人等我這位置呢。
有時候，我真想讓我最恨的人來當這個經理，好早一天累死他。當一把手以後，我的心一刻也閑不住。領導在享有榮耀和好處的同時，還要承擔責任。人們隻看到“官”的好處，都想當官。其實，“官”的難處也很多。比如進人，不讓誰進誰不滿意，很多要進的人是我手下職工的孩子、親屬。這些人如果都放進來了，這蛋糕，不，不是蛋糕，是饅頭（電業局的職工才是分蛋糕呢），這饅頭就更不夠分了。如果一個人也不進還好說，有的人還是找我的門路，我擋不住。進來的人感激我，進不來的人怨恨我，我就在這種環境中工作。
現在若來場**********，把我揪到台上，我會被亂拳當場打死。多少人盼著我出事呀!我努力壓抑激情，不使迸發。很多年前，一個叫撒切爾夫人的英國女人當了首相。《參考消息》上有文章說，她很早就知道“要仕途順利就不要讓自己的鋒芒壓過任何人”。我看到這話後一直忘不了，知道爺爺要從孫子做起。當領導以後，我牢記嶽父的告誡——工人有困難找你，一定要想辦法解決。實在無法解決，要講清楚，求得人家的諒解。不可高調，那是刺激對手，會惹火燒身。
我知道很多人羨慕我，以為我有權、有勢、有錢，在支配資源與行使權力中享受身居人上的快感，不知道我在天堂裏受苦。在地獄裏受苦能得到同情，在天堂裏受苦隻能自己消化。多少人盼著我出事呀！
對了，從這個月開始自來水公司更名為水務公司了。因為居民拖欠水費，幾個領導坐在一起研究對策。有人認為自來水公司的名字起錯了，誤導了居民，建議改名。打出的廣告語是“水是製來的，不是自來的”。
官，我算是官嗎？我自己也不清楚。國資委主任，就是我的上級，找個理由就能把我撤了，我這官是他給的。這話隻能說給自己或是說給朋友，在台上給職工講話時，要說“權利是黨和人民給的”。雖然我心裏明白，也知道人家不相信，他們知道是上級領導給我的。如果我照直了說是領導給我的，領導聽了會不高興，認為我不按套路出牌，找個理由就以黨組織的名義撤了我，再以黨組織的名義任命一個新經理。千萬不要以為你幹得好，缺了你玩不轉。缺了誰都行，都轉。就現在，我說話這會，就可能有人找領導想當我這官。如果，提這要求的人是給他“領導”位置的人，領導會毫不猶豫地撤換了我。當然，他不會把我一撤到底，他手裏還有位置，他可以把我調到別的公司當領導。自來水公司是城建係統最大的公司，把我調到別的公司，我就等於降了職。他還可以表麵上提拔我，把我調到委裏，給個副主任位置。不過，這幾年從企業領導中提職到公務員崗位的人越來越少。我五十多歲了，上升的路已走到頭了。