第34章 於溪存語(三)(1 / 2)

你隨手翻一翻那些公開發行的黨刊雜誌,那些落馬官吏,有幾個人沒有兩性關係的罪證,都是平時不注意,以為親信知道了沒有事,出事以後,經不住恐嚇的親信說出了真相。親信,哪裏靠得住呀!我詳細看過這些落馬官人的簡曆,發現很多是從鄉下上來的,混到縣市長這步多不容易呀!每次升遷都要經一大堆人研究表決,有一個要員不舉手,就通不過。出事後,所有的成績都一筆勾銷,因為共產黨員要全心全意為人民服務。“全心全意”誰做得到啊!為什麼把黨員的標準定到了無人企及的高度?製定標準的人想過這樣做的後果嗎?想想標準高點也好,隨時可以找個理由換人。我還看過幾篇問題與對策的文章,發現問題講得都很好,對策沒有一條管用的,或是根本不可能實施的。

這一期的黨刊上又有一國際組織對上一年世界各國廉潔指數的排名,頭幾年我看到中國都是排後的,這次沒說中國排第幾,想必是羞於出口。排在前麵的又是那幾個北歐國家,然後是西歐、美國、日本、香港、新加坡。排在後麵的是幾個最窮的國家,這些年這名次基本上沒有變化。

我常想,為什麼廉潔指數排前麵的都是富有的發達國家,排後麵的都是貧窮的國家呢?貧窮落後是貪腐的根源嗎?“君子固窮”僅是聖人倡導的一種理念嗎?道德教化是不是隻能在小康生活中才能得以貫徹?物質文明的程度決定精神文明的程度,精神文明一定要有物質文明做支撐,猶如軟實力的提升要靠硬實力支撐。這觀點對嗎?我真不知道,我知道的是發達國家的標準不隻是生產力水平和人員素質,還有廉潔指數,這也是硬指標。從這一點看,我們離發達國家還很遠。

奧運會上,我國運動員又得了一塊金牌,金牌總數第一名了。報紙的醒目部位印著獲獎運動員的名字和獲獎項目,我從不細看是什麼人什麼項目。獎牌總數排前麵的都是些發達國家,我們是發展中國家,我們排在了前麵,是因為我們可以把整個國家的人力、財力用在體育上,所謂舉國體育。我真想不明白,我們要那麼多金牌幹什麼?不是說要雙贏嗎?我以為奧運精神應該是青春、激情、共享。凝聚國民精神或是說提升國民素質要靠文化,不能靠體育,體育能興國嗎?奧運會,不就是大家到一塊兒玩嗎!幹嘛下那麼大功夫?

中央電視台的播音員說,“展示了我國人民的精神風貌。”培養幾個體育貴族,得幾塊金牌,就能“展示我國人民的精神風貌”嗎?將這精力、經費用在文化事業上,一定能取得成效。把茅盾文學獎的獎金提高到一百萬以上,起碼要超過奧運冠軍,文學就會繁榮,國人的精神風貌一定有所變化,那才是根本。

唉!還是想想眼前的事吧,那都是些有能力有資格製定國策的高級設計師設計的,我這點見識,哪裏理解的了啊!

我們公司的黨委書記準確地說是黨委副書記,我是經理兼書記。二OOO年以後,我市企業的領導多數是黨政一肩挑。

這副書記姓呂,老呂家“三國”之前還出了個呂布,呂不韋兩個名人,以後就沒聽說有姓呂的名人了。

呂書記人品還算好,人也識相,平時不多言多語,說好聽的是很配合一把手工作,說不好聽的就是還算聽話。他五十六歲了,再過兩年就該退休了(市裏規定五十八歲退休),他當這個副書記除了工資錢(他年薪八萬),就沒有別的進項,還不如業務科長或是分廠廠長有油水。

做書記一職的人,在企業裏是個尷尬的角色,地位很高,權力很小,他如果有什麼管理企業的好方法,連實施的機會也沒有。副經理在班子裏排名在副書記之後,可副經理都分管一攤業務,有一塊根據地,不,叫自留地更恰當些。

每年年底過年的時候,公司各分廠都要給主管領導送紅包。他管黨務,還是個副職,黨政部門油水少,給他送點煙酒就不錯了。他平時連星期天都來公司上班,敞著門在屋裏練書法,可見他閑成了什麼樣子。

我想讓他管一個分廠,也讓他沾點油水。他這兩年來一直努力與我保持一致,也該有回報了。

汙水處理廠,產權歸了銀行,經營權還在公司,汙水廠距市內遠一點,一直由我分管,麻煩事也不少,我一直想交給哪個副經理,交給呂書記吧,讓他也有點幹勁。

有人發明了“潛規則”一詞,從者如潮。實際上哪有什麼“潛規則”,都是麵上的事。比如:領導找你談話,說是經過長時間觀察,組織上經過認真研究,認為你應該加點擔子,擔任“某某”重要一職,你談談想法吧。還談什麼想法,誰愛聽?趕快送禮感謝組織信任吧!不感謝就不下文。人家不是想要你的錢,重要的是你要知道感謝誰,是誰的人。錢不過是量化了感謝的方式與程度。