中國有句老話：冤家宜解不宜結。在生活中還是少結冤家比較有利於你自己。不過，化解敵意也需要技巧。
人與人之間，或許會有不共戴天之仇。但在辦公室裏，這種仇恨一般不至於達到那種地步。畢竟是同事，都在為著同一家公司而工作，隻要矛盾並沒有發展到你死我活的境地，總是可以化解的。敵意是一點一點增加的，也可以一點一點削弱。
“如何化敵為友”，在辦公室的戰場上是一門高深學問。
◇你另有高就，準備辭職，你心想：“那幾個整日視你的痛苦為快樂的同事，一定很開心。如果趁這時自己地位超然，乘機向老板告他們一狀，就太好了！”但是在這裏奉勸你要三思而行！
所謂世界很小，若今天被你捉弄的同事，一朝成為你新公司的職員，你將如何麵對他？這豈非陷自己於危險境地？要是對方的職位比你高就更不妙，所以何必自製絆腳石？還有，所有的上司都不會喜歡亂打小報告的下屬。試問終日忙於偵察人家的缺點，還有多少時間花在工作上呢？
此外，同行雖如敵國，但同業間的往來仍是有的。你舊公司的上司大有可能跟你新公司的上司是好朋友，一旦將你打小報告的惡習相告，你以為你在新公司的前途會怎樣？
所謂“少一個敵人等於多一個朋友”，開開心心地去履行新職，又與舊公司保持良好關係，這才是上上之策。
◇某人曾經與你為一個職位爭得“頭破血流”，不過，今天你倆已分別為不同部門的主管，雖然沒有直接接觸，但將來的情況又有誰知道？所以你應該為將來鋪好路。
如果你無緣無故去邀約對方或送禮給他，太突兀，也太自貶身價了，應該伺機而動才好。
要是對方擢升新職，這就是最佳的時機了，寫一張賀卡，衷心送出你的祝福。如果其他同事替他搞慶祝會，你無論多忙碌，也要抽空參加。否則就私下請對方吃一頓午餐，恭賀他之餘，也不妨多談大家在工作方麵的喜與樂，對以往的不愉快事件絕口不提，拉近雙方的距離。
這些親善工作必須在平日抓緊機會去做，否則到了你與他有直接麻煩時才行動，一切就太遲了。
◇原來與你關係最密切的搭檔，心底裏對你十分不滿。他不但對你冷漠得嚇人，有時甚至你跟他說話，他也不理不睬。為什麼你的搭檔對你如此不滿？你究竟在什麼時候得罪了對方？連你自己也沒有一點頭緒。你實在按捺不住了，索性拉著對方問：“究竟有什麼不對呢？”但對方隻冷冷地回答：“沒有什麼不妥。”到了這個地步，如何是好？既然他說沒什麼不妥，你就乘機說：“真高興你親口告訴我沒事，因為萬一我有不對的地方，我樂意改正。我很珍惜我倆的合作關係。一起去吃午飯，如何？”
這樣，就可逼他麵對現實和表態。要是一切如他所言的沒事，共進午餐是很禮貌的行為。總之，盡量增加與他聯絡的機會。友善的對待，對方怎樣也拒絕不了！