當然，工作上不應因循苟且，請仍堅守原則，公事公辦。同時，切莫將此事向上司或老板告狀，因為他們隻會認為你太狹隘，這對你一點好處也沒有。
5、你十分注重在辦公室裏的人際關係，自以為在同事間甚受歡迎。有一天，一位同事來向你告密，指出原來有不少人其實是不喜歡你的，甚至仇視你。
你憤怒不已，但這樣於事無補。請保持冷靜，並告訴對方：“多謝你的提醒，可我現在很忙，就此打住吧，我不想多知道了。”這樣，對方惟有告別。在這樣的情況下，還是少知一點為妙。一來以免自己失去控製，二來以免受對方控製你的情緒，讓小人有可乘之機。
冷靜想想對方的來意，如果是你的心腹，有可能是受別人利用；與你的交情泛泛，有可能不懷好意。總之，別完全相信就是。最好離開一下，使情緒平靜下來，再反省自己平日的行事為人，有過則改之，無過則勉之。雖然沒有人能夠討好全世界的人，但作為一個成功的強人，深諳處理人事之道是必須的本領。記著，這亦是青雲路上的必然路障。要做到遇事不怒，避免情緒化是很重要的。
不管同事怎樣冒犯你，或者你們之間產生什麼矛盾，總之“得理讓三分”，多一事不如少一事。
你也許認為，這樣戰戰兢兢，活得未免太累。以為完成份內工作，盡量避免卷入同事之間的是非圈子裏，便能明哲保身，最終有飛黃騰達的一天，這是一廂情願的想法。聰明人不會把自己孤立起來，他很明白“眾人拾材火焰高”的道理。身為公司裏的成員之一，你要想辦法與每人建立良好的關係，營造和諧的氣氛，成為這個小圈子裏的一份子。
若要真正獲得同事的尊敬與愛護，你要注意自己的表現，切勿盛氣淩人，斤斤計較，做出令人憎惡的事情。這裏有幾個方法可供參考：
1）你要學習與每一個人融洽相處，表現出你的隨和與合作精神。麵對同事的時候，不要忘記你的笑容與熱忱的招呼，還有要多與對方眼神接觸，在適當的時機讚美一下他們的長處。
2）假如你不得不對某位同事的工作表現予以批評，你的措詞也要十分小心。先把對方的優點說出來，令他對你產生好感後，他才會接受你的建議，還會視你如他的知己良友。
3）人人都會遇到情情緒低落的時候，你要努力控製自己的脾氣，切勿把心中的悶氣發泄到同事的身上，這是自找麻煩的愚蠢行為。沒有人會願意跟一個情緒化的人相處，上司更不會對他期望過高。所以，替自己建立一個隨和而善解人意的形象，這是成功的重要因素之一。