一個人如果能得到與自己的能力、興趣完全一致的工作崗位，那無疑是一件非常值得慶幸的事。但是，在現實生活中，命運總是跟人們過不去。人們也總是在社會分工中，在某一部門，被安排在某個不甚理想的工作崗位。例如，有人想幹電工，卻分到了機床邊；有人想開汽車，卻來到鍋爐旁……麵對這種種不盡人意之處，人們應該有一個調整自己的取向，而不能一味要求社會遷就自己。但是，在條件允許的情況下，我們要不要主動找上級或領導談談，提出調換工作崗位的要求呢？
完全可以。如果在同一個單位內，你覺得有更適合你的工作崗位，那兒也需要人員補充，你當然可以提出這樣的要求：但是，在這種時候，通常有這樣幾種情況會影響你的請求。其一是你目前所在的崗位更需要人，特別是一些相對而言比較艱苦勞累的工作崗位，上級和領導不大願意輕易地把人員調動，以免動搖人心。於是，盡管你想去的崗位也需要人，上級也不一定會滿足你的願望。因而你的請求便是不適當的。其二，雖然你所在的崗位也可以讓你走，但你想去的崗位卻是一個令許多人都想往的地方，不少人也都有同樣的請求或願望，在這種情況下，上級也常常寧可保持一種穩定和平衡，不做任何調整。於是，你的請求可能也會招致不好的效果。
總之，在提出類似的請求時，最好是先考慮一下這樣做的可行性究竟有多大，然後再作決定。否則，將是不適當的。