與上司相處，有必要進行一些適當的感情投資，讓他認為你是他的朋友，而不是敵人。這樣，你在晉升的路上又多了一成勝算。比如合理地寬容對方，盡量保護上司的尊嚴，必要的時候替上司承擔過錯等，領導也是人，他不會把你的好心當成驢肝肺，隻要一有機會他肯定會報答你的。
但我們在進行感情投資時必須把握以下幾點：
進行感情投資一定不可喪失原則，態度不可低三下四，要不卑不亢，否則隻會讓領導看不起你。
進行感情投資不可過於張揚，如果你生怕別人不知道而四處宣傳，領導是極為反感的。
下屬要得到上司的欣賞，不僅要善於在工作中和上司相處，還要善於在一些特殊場合表現自己的才幹和優勢。
（1）在娛樂時善於和上司相處。
當領導的，有時為了聯係群眾，或者休息，常常和自己的下屬在一起開展各種娛樂活動，比如打打球，下下棋等。在這種情況下，作為下屬，要不要客氣一些呢？也就是說，給予一點照顧，讓上級贏幾回，給他一點麵子。某公司辦公室的老王就碰到了這樣的問題。
李經理是一個棋迷。每到午休的時候，他總要扯上老王殺一兩盤。這一來是老王的象棋下得不錯，二來也是一種緊張工作之餘的一種調劑。可是，老王卻並不太願意與李經理下棋。其原因是李經理的棋藝實在是不算高明，和他在一塊兒下棋，根本沒有什麼意思。要是真正使出真本事，李經理根本無還手之力，準得回回輸。可要是讓他幾招，自己又覺得乏味，人家也說不定會說自己拍馬屁，討上級的好。無奈，他隻得采取一種折中的方式，有時贏他，有時也輸幾盤。
類似於老王這樣的情況還真不算少。那麼，在與領導一塊進行娛樂活動的時候，要不要客氣一點呢？一般來說可以不予考慮。因為，上級既然打算與自己的下屬一塊兒玩，就表明他是放下架子的，也不是作為一個上級的身份進行娛樂活動的。而且，有些上級恰恰正是希望通過這種娛樂活動，與群眾打成一片，進行感情的聯絡、溝通，緩解工作中的某些緊張關係。在這種情況下，如果我們還要把他作為一位上級看待，處處客客氣氣的，什麼都讓著一點，反而違背了上級的初衷，使之達不到真正的效果。如果你真正地以一個同伴的方式和態度與上級在一起娛樂，上級反而會覺得你對他是坦誠的，信任的，這樣，也同樣會提高他對你的信任程度。
但是，在這樣做的時候，也必須考慮具體對象。有些上司屬於爭強好勝一類的人，你則要讓著一點，對這種上級最好的方式是不要在一起娛樂。另外，有時上級跑來娛樂則是出於另一種目的，他可能是工作中有些不順心，也可能是受到其上級的批評，正悶著一肚子氣，想找一種方式調劑一下。在這種情況下，其形象和態度都會有些反常。如果是這樣，出於對上級的體諒與幫助，則應該客氣一些，做出一些必要的讓步，使其能夠在娛樂中得到某種放鬆和調整。
盡管是客客氣氣地與上級在一起娛樂。或做出某些讓步，你也得有一定的、適當的方式。即在形式上仍然是認真的，不客氣的，最好是讓其不覺察出你在讓他，使之感到是憑自己的真本事獲勝。這樣，便可以獲得更好的效果。
（2）正確對待他人在你麵前議論或埋怨上司
任何上司都會有這樣或那樣的缺點，而有些人也總愛在背地裏議論或埋怨上司，並說一些當麵不說的話。在遇到這種情況時，假如你也有同樣的看法，要不要附和呢？要是不附和，不予答理，可能會遭致人家的閑話，說你膽小鬼，馬屁精，沒有一點個性等等；要是附和了，萬一被上司知道，那也沒有好處，現實生活中常常有這樣的事：有些人在背地裏對上司評頭論足，說三道四，可是，他又常常回過頭去向別人和領導把你的附和添油加醋地說一番，弄得你非常難堪。
對待這樣的情況，最好是不要去附和。特別是對那些好搬弄是非的人，更應該敬而遠之。如果他非找到你說這些話，也可以扯開話題，或來一個王顧左右而言他，甚至是幹脆就用一些中性的，誰也不知道究竟是什麼意思的嗯，嗯來對待。在現實生活中，盡管人們對上司會有各種各樣不同的看法，但如果是背地的議論，卻肯定又是帶有個人的利益取向。由於每個人的利益取向不一致，每個人對上司的期望和要求也不一致，所以，當別人議論上司時，你大可不必去附和，否則很容易成為某些人的工具，被別人當槍使。
當然，有兩種情況可以例外。其一是那種怨聲極大、群眾反映十分強烈的上司，在大家議論或批評他時，你不妨也可以進行附和，表示你的看法，切不可回避，否則，必將招致大家的反感。其二是朋友之間的議論你也可以附和，因為這是一個彼此間相互信任，彼此交心的小圈子。如果你在這種場合下也緘口不語，也會惹得朋友們的反感，認為你不信任朋友。