有一次，李天俊到上司辦公室彙報一項工作製程，上司還沒聽完就給以否定，說他們這一段工作缺乏主動，效率太低，沒有起色。這位下屬當時很納悶，不知道這話從何而來，看著旁邊坐著一位臉色嚴峻的中層幹部，又不方便詢問根由，隻得退出。後來經悉心了解，原來那天這個科在執行一項任務時，工作措施不得力，沒有達到應有效果，局領導不滿意，因這位科長資曆較深，不方便直接批評他，這位下屬進去正好成“出氣筒”。了解了這個背景，這位下屬坦然了：上司批評我是：“指桑說槐”，說明上司認為我有這個心胸氣度。不會計較這些，這種方法，既避免了臉皮薄的同誌陷入尷尬境地，又能達到激勵效果。上司工作
難度很大，有時也需要一些特殊背景來教育部下和開展工作，當部下的應予理解和支持。碰到類似情況，隻能有則改之，無則加勉，自動調節情緒，坦然處之。如果那位下屬因上司無端發火，而火上澆油，“燒”傷的隻會是他自己。
理解這一點，你就不怕直麵上司對你進行的批評和指責了。因此，為了全麵提升自己，你甚至可以誠心請上司指出你的缺點，並誠心聽取上司的批評，然後再做出一個改進計劃或方案。上司看到你有這麼大的決心，，一定會很高興的。而你也就不必再過度焦慮了，隻要你能做好工作，你就能有效化解上司對你造成的大部壓力。
有時也會遇到上司批評不當的情況，這時也一定要注意不要“引火上身”。
秦始皇聽信方士關於吃公雞下的蛋能使人長生的話，便命令小甘羅的爺爺前去尋找。
“爺爺，你有什麼心事嗎？”12歲的小甘羅看到愁眉不展的爺爺在房間裏走來走去，便上前問道。
“哎，皇上聽信了方士的話，要吃公雞下的蛋以求長生。現在，命令我去找，要是三天之內找不到，就得受罰。”
小甘羅一聽，也著急站起來，不過他靈機一動，有了主意：“爺爺，你不用為此事操心了，我自有妙計，3天後我替你上朝去，我有辦法應付皇上。”聽了小甘羅的話，一向信任他的爺爺也就放心了。
期限已到，小甘羅不慌不忙地隨著一班大人走進宮殿。
秦始皇認識他，暗想一個小孩跑進宮殿來簡直是無禮，便生氣地問：“你來幹什麼？是不是你爺爺找不到雞蛋不敢來了？”
小甘羅冷靜地說：“啟稟陛下，我爺爺來不了啦，他在家生孩子呢，所以隻有我替他來上朝了”。
“胡說！”一句話把秦始皇逗樂了，“你這孩子，男人怎麼會生孩子呢”？
小甘羅反問到：“既然公雞能下蛋，為什麼男人就不會生孩子呢？”
秦始皇一楞，自然知道是自己錯了，同時也看出了小甘羅的不簡單，便對他破格錄用。
無論上司的怒氣有多大，也隻是暫時的，應該有辦法讓他恢複才對。然而如果上司以那張充滿著敵意的臉向你迫近過來，那就麻煩了。
由於事情本身，或周圍的事情，逼迫你不得不反抗上司，並使上司發火時，你應當如何才好？除非無論如何都不能退讓的事，否則應坦誠道歉，俯首表示反省之事。此時，上司肯定會說：“你既然覺得自己不對，又勇於認錯，可見你是個好青年。人總是會有自己的意見，能夠坦率說出來，大家討論才是正確的。既然你已反省，我也不會再責怪你。”上司因而感事。所以你一旦有錯，還是趁早向他低頭道歉，讓他安心，讓他認為“這家夥還是有他可愛的一麵”，而緩和他的火氣。