④挺身脫穎而出。哪家大公司不是名校畢業生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。比如，在大多數人都無所適從的時候，你能夠挺身而出為上司排憂解難，化險為夷，這樣必然能贏得上司歡心，也較能在同事中被突顯出來。要做到這點其實並不困難，隻需處處留心、時時在意即可。
（3）努力爭取機會
你若想升職，絕不能一味等待伯樂的上門，而應該爭取施展才華的機會。就算伯樂上門相才來了，也要有表現才華的明顯跡象作為依據，才能被伯樂看中。
①到升職機會多的單位或者部門。在公司部門的選擇上，要選擇提拔機會多的部門。比如，宣傳部門、科技部門、組織人事部門和經濟部門。隻要選擇了這樣的單位或者部門，就找到了升職的良機。而且，上司叫你到地區任職的時候，你最好到人口多、地域廣、經濟位置重要的地區任職，這樣你在競爭中就會成功。
②選準上司。選準上司對你獲得升職是非常重要的條件。事實上，上司是不能由你選擇的，可是，你能夠創造條件去接近比較理想的上司，疏遠不理想的上司。
有幾種類型的上司可以供你選擇：
第一種是年輕有為、在前程上被眾人看好的上司。跟著這種上司幹，除了受累以外可能你什麼都得不到，可是，一旦上司被提升了，就會為你空出職位，留下升職的良機。
第二種是資曆深的上司。上司的權威性和人際關係能夠保證你順利地開展工作，在物質利益方麵也會給你帶來好處。你還可以從他們那裏學到許多寶貴的東西，從而為升職做準備。
第三種是無所作為的上司。他們無視名利，對下屬的要求不嚴。你跟著他們幹，好處是不會受累，沒有壓力。
第四種是道德品質和業務水平糟糕的上司。假如你是一個願意冒險的人，不妨選擇這樣的上司，隻要時機成熟，馬上取而代之。
③做好上司最關心的工作。上司最關心的是關係到全局利益的工作任務。你若能以敏銳的觀察力，找到一個時期內上司關心的工作，用你的最大能力把上司最關心的工作做好，那麼，不管在業績上還是與上司的關係上，都能取得事半功倍的效果。
歲月在一天天地流逝，年齡在一點點地增長。歲月不饒人，女人隻有懂得並捕捉升職的機遇，才能避免遭遇“長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上”的悲劇，才能在40歲一覽眾山小。也算作為送給自己40歲的禮物，讓40歲的喜悅衝淡40歲的困惑，讓40歲成為女人成功與幸福的代名詞。