在科學技術飛速發展的今天，如果不學習，我們就不能取得生活和工作中需要的知識，不能使自己適應時代發展的速度，不僅無法做好本職工作，最終還會被淘汰出局，所以，我們在工作中要以極大的熱情學習學習再學習，不斷提高自己的整體素質，隻有這樣才能讓自己的知識和技能更加完善，才能讓自己在職場的路上走的更穩更遠。
1.精業能讓自己不可替代
美國前總統麥金萊這樣說過：你必須把一件事盡職盡責的做到最好，和其他有能力做這件事的人相比，隻要你能做的更好，那麼你就永遠不會失業。
一位思想家也曾經說過：“如果你能真正製作好一枚別針，應該比你製造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。”的確是這樣的，在職場中，作為員工有一技之長本身就說明個人素質和職業素質上超過一般人，如果能夠創造一個適當的工作環境，就可以成為公司的骨幹，甚至成為老板的得力助手。就價值來說，具有專業技能的員工含金量非常高，是公司發展的關鍵。
每個人都希望自己有朝一日可以成功，但是，想要在眾人中脫穎而出，首先就是要具備別人沒有的本領，要做到人無我有，人有我精，在工作上，要具備別人所不具備的專業技能，或是自己的技能比別人更勝一籌，你的表現老板都會看在眼裏，隻要你能做到讓自己不可替代，那麼你出人頭地的時機就快到了。
聽說過這樣一個故事：克爾姆城的補鞋匠被帶上了法庭，法官要判處他死刑，因為他殺了一名顧客，可是，判決宣布之後，突然有個市民站出來對法官大人說了一句：“法官大人，不能處列這個補鞋匠，因為我們這座城市隻有他這一個補鞋匠，如果他死了，那我們以後找誰補鞋啊？”
克爾姆城的其他市民對此表示同意，法官也覺得他們說的非常有理，就非常讚同的點了點頭，重新進行了判決，法官說：“公民們，你們說的非常對，我們隻有這麼一個補鞋匠，所以不能處死他，這樣一來對大家損失太大了，這個城裏有兩個蓋房的，我看就讓他們的一個替補鞋匠死吧。”
這個小故事就說明了不可替代的重要性，說明精業的人是不可替代的。隻要你掌握精湛的專業技能，對自己的技能精益求精，那麼，不管在工作中遇到什麼樣的問題，你都能夠輕鬆解決。
林濤在一家工廠裏是一名普通的技術人員。有一次，工廠的電機壞了，導致了全廠停電，十幾個技術人員圍著電機議論，可到最後也沒有找出問題出在哪兒，廠長看大家都沒有解決的辦法了，就想到外邊去請專業的維修人員，這時，林濤卻站起來對廠長說：“讓我試試，我想我有辦法。”
大家對林濤的這個舉動都感到奇怪，因為他平時是那種非常平凡的工人，個子小，身上總是髒兮兮的，所以大家平時都不喜歡他，廠長對於他的毛遂自薦也抱著懷疑的態度問：“你會修？幾天可以修好？”
林濤回答說：“三天吧。”
當大家問他要用什麼工具的時候，他卻說隻要一把小鐵錘和一枝粉筆就行了。於是，白天，林濤圍著電機左看右看，仔細的檢查，到了晚上就在電機旁邊休息，到了第三天，大家都開始懷疑他是在吹牛了，因為他壓根就沒有拆開過電機，大家都勸他不要打腫臉充胖子了。
有一個同事和林濤關係不錯，就勸他說：“不會修就趕緊放棄吧！”
可是，他卻笑著回答說：“別急，今晚就知道結果了。”
一轉眼到了晚上，林濤讓同事們給他搬來了梯子，爬上電機用粉筆在機身上畫了一圈，說：“這個地方的線圈燒壞了，一共燒壞了19圈。”
技術人員對林濤的話非常懷疑，於是立刻拆開來看，結果發現果然是這樣，問題找到後，立刻得到了解決，電機很快就修好了，工廠的生產也恢複了正常。
那些當初認為林濤吹牛的同事們一下子對他刮目相看，對他能這麼神奇的一猜就中表示好奇，林濤告訴他們：“這不是猜的，是靠精湛的專業技術。”
在你抱怨自己的職位一直沒有得到提升，工資一直沒有漲之前，先想一下自己是不是掌握不可替代的專業技能，如果沒有，那麼就不要抱怨了，因為你根本就沒有抱怨的資本，如果你的技術水平隨時都可以被人取而代之的話，那還是先擔心自己的工作是不是保的住，與其浪費感情去抱怨，還不如趕快把自己的技能提升到最好的水平。
在英國賽馬界，有一位聲望極高的權威亨利·亞當斯，他既不是聲名顯赫的老板，也不是技能超群的賽手，而是一位釘馬掌的鐵匠。他釘的馬掌可以說是馬蹄上最合適的馬掌。他說：“我給它們釘了一輩子的掌，這就是我的工作，也是我最關心的事。我看到一匹馬，首先想到的就是該給它釘一副什麼樣的掌最合適。”
他一輩子給人家釘馬掌，為自己贏得了相當高的榮譽。就算到了他年事已高的時候，找他釘馬掌的賽手們仍然是絡繹不絕，甚至還要排隊等候，因為他的技術是無人可以替代的。
許振超是青島港集團集裝箱有限公司橋吊隊隊長。2005年4月，他被全國總工會評為全國勞動模範，2008年3月任十一屆全國人大常委。許振超已經成為一個符號，即工人們的典範，是新時代的“金牌員工”。他參加工作三十多年，自學成才，苦練技術，練就了“一鉤準”、“一鉤淨”、“無聲響操作”等絕活，帶出“王嘯飛燕”、“顯新穿針”、“劉洋神繩”等一大批具有社會影響的工作品牌。
所以，從現在開始，就努力修煉你的專業技能吧，當你掌握了精湛的專業技能，就能像賣油翁一樣使油穿過錢孔而一滴油也不沾，可以像古代的英雄人物可以百步穿楊、百發百中一樣，達到人無我有，人有我精的境界，到時候，就算你的老板會給你不公平的待遇，那你也有了和他討價還價的資本，更何況，每個老板都對這樣的人才求之若渴，會給你最好的待遇，把你當成公司裏的搖錢樹。諸事平平，不如一事精通，這是取得業績、成就偉業的關鍵，也是職業人士攀登職業高峰的秘訣。
2.培養自己的核心競爭力
現在社會的競爭壓力越來越大，假如你想在市場競爭中永遠處於勝利的地位，就要努力培養自己的核心競爭力。在形成自己的職業優勢之前，就要細心的摸索，把自己的職場核心競爭力培養出來。
什麼是職場核心競爭力？也許可以這樣描述：當領導分配重要任務時，它會讓領導不由地說，這個任務隻有你來做我才放心。當同事碰到某個問題，它會讓同事不由地想，隻有你能幫他解決，你是這方麵的專家。職場核心競爭力，雖不具有排他性，但具有可比性，它意味著在某個任務分配或是問題出現時，即使你不是唯一的選擇，也一定會是現有條件下最好的選擇。
職場核心競爭力與你從事的工作相關，它是你的專業能力的精髓。比如，作為一個技術人員，你的核心競爭力一定是技術領域的，就算你擁有張學友的嗓音，這也不意味著你的心競爭力是你的唱功，因為老板雇用你是為了解決技術問題，而不是讓你來當聒噪的“K歌之王”。
職場核心競爭力要求你精於此道、以此為生，它是你養家糊口、建功立業的手藝，你可以在很多方麵表現突出，但一定要有個領域，你遊刃有餘，退可守，進可攻，職場上不管你怎麼折騰，你需要有個陣地，它能讓你有退路，讓你永遠不會輸。不要抱怨你的工作很瑣碎、很無聊、很沒勁，仔細想想，你是否真的了解你的工作，是否了解如何在這樣的工作裏培養核心競爭力，把你的工作模塊化，看看哪些是事務性的，哪些是技術性的，哪些是創造性的。
事務性的模塊，需要你把自己變成耐心的“熟練工”，你的核心競爭力是熟練，熟練很容易獲取，也很容易丟失，準確地說，它是“最低級”的核心競爭力，當你熟悉某些工作的流程或要點時，不要得意，你隻不過是多做了幾次而已。技術性的模塊，你需要把自己變成專心的“技術員”，你的核心競爭力是專業，專業讓你業績突出，給你帶來領導和同事的信任，它是“最本質”的核心競爭力，你需要在政策理解、技術掌握、難點攻關等方麵體現超乎他人的專業。創造性的模塊，你需要把自己變成用心的“科學家”，你的核心競爭力是投入，而投入是熱愛，是鑽研，是全心全意去尋找能夠改進工作、提升自我的創新之道，它是“最高級”的核心競爭力，它需要你把工作當成一份驕傲的事業來對待。職場製勝之道，就是擁有核心競爭力，成為熟練、專業、投入的職場人士，如果你不愛你的工作，請至少要保持那份熟練和專業，道理很簡單，即使你不愛吃這口飯，也一定要保護好你的飯碗。如果你愛你的工作，請記得對你的工作模塊進行分類，熟練你該熟練的，專業你該專業的，投入你該投入的。不要在抱怨、歎息、無聊和無奈中工作，要找到工作的價值點，培養核心競爭力，你要做的、能做的事情其實很多很多。
不同的生涯階段，需要不同的競爭力。在你事業剛起步的幾年，也就是三十歲之前，核心競爭力就在於你的專業技術；在你事業起飛的時期，也就是你三十歲到三十五歲之間，核心競爭力就是你的管理能力；在你的事業高峰期，也就是在你三十五歲到四十五歲之間，核心競爭力就是策略規劃和資源整合能力。在你每一個事業階段，你都要建立一份競爭力的清單，經常審視一下自己，一方麵填補一下自己的不足，另一方麵把自己的優勢充分發揮出來。
拿初入職場的新人來講，必須在二十幾歲之前強化一下自己的競爭力：學曆。
學曆：如果你本身的學曆不太高，最好繼續進修獲取更高的學曆，這是一個非常不錯的補救方法。另一個補救方法就是在擇業時選擇一些學曆門檻不太嚴格的工作，如一些服務行業、製造業等，由於你在人才競爭上沒有什麼優勢，對學曆也就不敢有什麼太高的要求，這樣的話還不如先積累一些資曆，因在人才競爭上處於劣勢，對學曆也不敢要求太高，不妨先累積一定的資曆，因為資曆和學曆是一樣重要的。
證書：現在社會，這些金融業、IT業、房地產業、美容業等行業都已走向證照化，早就不再隻有法律、會計、醫療等行業才要求有執業證照。假如你的學曆不太高，專業證書就能多少彌補你學曆方麵的不足。
職業規劃：有沒有遇到過這些問題：你有沒有對現在的工作覺得乏味無趣？缺乏激情和動力，一點工作積極性都沒有？覺得工作就是一種痛苦？對自己的將來感到困惑，甚至感覺沒有未來？覺得自己不太適合目前從事的工作？一天到晚的忙碌，卻不知道自己到底在忙什麼？可為了生活，又不得不撐著幹下去？想換工作，卻沒有把握找到更好的工作？職場上至少有八成的人會遇到這幾個問題。之所以會出現這幾種問題，最根本的原因就是因為他們工作時沒有目標，在入職之初，就為自己確立一個清晰可行的職業規劃，並按照規劃去奮鬥。當別人沒有方向，隻顧眼前的時候，你要比別人看得更長遠，你就能更容易地獲得成功。
專業技能
在校期間所學習的專業，隻是你踏上專業之路的第一步，很多行業需要的專業技能，在學校是不可能學到的，一定要實際進入職場後，從工作中學習。所以，在參加工作的最初幾年屬於“學習期”，工資待遇倒在其次，寶貴的學習機會才是最重要的，所以，要把這份工作當作是學校的延伸，把領導和有工作經驗的同事當成是自己在學校時的良師，虛心向他們學習，專業技術才能學好，職場的路才能走得穩。過去所謂的專長，由於單一技能的人才太多，如果你能跨領域培養多種專長，就能拉開領先的距離。
曆練：跨國公司之所以可以培養出很多高階人才，其中重要的的一個辦法法就是“輪調”，那就是讓你在不同的分公司和國家裏培養閱曆。而你將來是否能夠成大器，很大部分就決定在你的閱曆上。對於職場新人來說，對於領導交代下來的高難度工作，不能視它是畏途，應該積極的爭取參加各種活動項目，珍惜這樣的機會，給自己更多的曆練。
人脈：往往在你想不到的小事中，會得到別人意想不到的幫助。但是“貴人”不會從天上掉下來，平時就要勤於耕耘。在你受到別人的幫助前，要先學會幫助別人，先有付出才有回報。
以上所說的職場競爭力，希望你苦練內功，能具備並善於運用，為自己的未來加分。
6年前，由於公司倒閉，劉東不得不離開培養他4年多的公司——一個破產的國營單位。走進社會後劉東發現，自己與社會已經脫節了。沒有任何選擇餘地，劉東進了一家台灣企業，開始了新的職場道路。
在外界環境逼迫下必須要生活下去的劉東，有強烈的進取心，在這家台灣公司，劉東的初始職別隻是一個900元的技術員，工資隻有原來的十分之一，可他仍然認真細致地工作，認真地學習，拚命地吸取養料，以補充過去在國營企業工作能力上的黑洞。在這家台灣公司裏，劉東結合原來企業所學、及台灣公司的研發工作，逐步形成劉東的第一個職場核心競爭力_棚.械研發工程技術。如今劉東在擁有機械研發工程技術核心競爭力的同時，另外擁有企業生產管理核心競爭力。可以預見到，從此以後阿東的職場路將會越走越寬。