黑格爾說：“有忌妒心的人自己不能完成偉大事業，便盡量去低估他人的偉大，貶低他人的偉大性使之與他本人相齊。”這樣的人隻能讓別人討厭，敬而遠之。
賀小飛剛被提升為副總經理。這幾天，小飛心理特別高興。開著單位配的小車，一路的口哨。可是，他萬萬沒有想到的是，在他剛小車，還沒有來得及關車門的時候，就被幾名蒙麵的暴徒暴打一頓。雖然傷勢不重，但是也給小飛造成了難忘的傷痛。由於傷不嚴重，小飛也沒有報案。
可事情到這裏並沒有結束。僅僅隔了一天，小飛的筆記本電腦裏的一些談判資料和客戶的資料突然莫名其妙地消失了，險些給公司造成損失，為此小飛受到了董事會高層領導的嚴肅批評。小飛感到問題的嚴重性，派專人進行調查，發現了這兩件事情與公司的一位部門理張傑有關係。小飛聽說是張傑幹的，都不敢相信自己的耳朵。因為他與張傑的關係非常好，一起上的大學，一起到了公司，同時被提拔為部門經理。
大家都知道，張傑在單位是個非常勤奮的部門經理，有一股不服輸的精神。幹什麼都想爭第一，很追求完美，不願意被人指點自己的工作不足。在公司十幾年，的確給公司做出了很大的貢獻。若同事在工作業績上超過他，他內心十分嫉妒，充滿敵意，恨不得把超過他的同事“殺死”。有時看到同事有了什麼好事情，氣不打一處來，飯也吃不香，覺也睡不好，時不時地散布人家的壞話，詆毀人家。
前不久，張傑看到賀小飛被提拔當了副總經理，心理頓時失去了平衡，情緒無法控製，認為賀小飛的工作水平不如他，副總經理的位置理應是他的，越想越堵得慌，情緒低落到了無法控製的地步，幾天幾夜沒有休息好。於是，張傑產生了請幾個社會上的朋友教訓一下賀小飛的念頭。看到賀小飛每天風光地與客戶談判，對各部門發號施令，極其反感，於是趁賀小飛不注意，在賀小飛的筆記本電腦上做了“手腳”，給賀小飛造成工作上的被動。
【心理專家點評】
生活中，由於各人的能力、條件、主觀努力、機遇不同，取得成績的大小也就有所不同，這自然會引起家庭、單位、社會的不同反應和評價。當別人取得了較大的成績，受到社會稱讚，當自己的同事受到社會或領導的讚揚時，有些人在心理上就會滋生出一種不愉快的感情，這就是嫉妒。
嫉妒者常常擔心對方的成績和榮譽會造成對自己的威脅，或者出於一種不願有人超出自己的感情，心理上產生了一種憂懼，行動上就會表現出對對方的冷漠，甚至不惜詆毀對方的成績，有意無意地散布關於他的流言。
不健康的嫉妒心理-旦產生，就會像瘟疫一樣，使人喪鬥智，並給自己套上沉重的精神枷鎖：嫉妒猶如洪水猛獸，任其發展下去，會毀掉人的一生。
建議一：建立為好事祝福的心態。
當你周圍的人娶到漂亮、溫柔的新娘，當單位裏的同事獲得升遷，或者拿到高額獎金時，你是為他們高興，真心地為他們祝福，還是暗中嫉妒，甚至傳出許多捕風捉影的流言呢？當你的朋友在某方麵取得重大突破，你會不會欣賞同事的成就呢？你願不願意從心裏給他熱烈的掌聲？