許多白手起家而事業有成的人，在小學徒或小職員時代就能以最高的熱忱和耐心去麵對上司給予他們的小工作，這是非常普遍的事實。因為他們深深懂得，“小事不做，大事難成”的道理。
自檢：
想一想自己是否存在下麵的問題。如果存在，就要抓緊時間改正。
1．不願意從基層做起。
2．麵對工作總是“心浮氣躁”，“眼高手低”。
3．總是挑剔自己的工作。
4．要求高薪水。
5．不願意幹“髒累”活等。
為何你總是被當做“出頭鳥”
經典提示：
千萬不要以為自己的地位是理所當然的，也千萬不要被任何榮寵衝昏了頭。永遠不要異想天開，自以為地位穩固，就敢搶主子的風頭。要知道，“出頭鳥”總是第一個被打著。
在十六世紀末期的日本，當時茶道風靡貴族階層，統治者豐臣秀吉非常寵愛首屈一指的茶藝家千利體，他是豐臣秀吉最信任的諮議之一。千利體不但在皇宮裏有自己的寓所，其為人也獲得全日本的尊崇。
然而在一五九一年，豐臣秀吉下令逮捕他，並且將他判處死刑。不過最後千利體自己結束了生命。後來人們發現千利體命運驟變的緣由，是這位成為朝廷新貴的鄉下人，為自己製作了一座穿著木屐(貴族的表征)、儀態傲慢的木頭雕像，並將這座雕像放置在宮內最重要的寺院裏，讓經常經過的王族清楚看見。對豐田秀吉而言，這件事意味著千利體做事沒有分寸，以為自己和最上層的貴族享有同樣的權力。他已經忘記他的地位完全仰賴幕府將軍，反以為自己是憑一己之力贏得榮寵，這是千利體對自己的重要性不可寬貸的誤判，為此他付出了生命的代價。
千萬不要以為自己的地位是理所當然的，也千萬不要被任何榮寵衝昏了頭。永遠不要異想天開，以為上司喜愛你，你就可以為所欲為。受寵的部屬自以為地位穩固，膽敢搶過主子的風頭，終至失寵的事例簡直是磬竹難書。
老板之所以要當老板，極大程度上有一種“衣錦榮歸”的出風頭的欲望在內。那麼在可以表現的時候和場合，不要忘了將上司推到前麵。有些下屬不懂得迎合上司的這種微妙心理，而是自己把老板的“鋒芒”搶去，臉是露了，可是上司卻不會給你好臉色看。所以明智的部屬，應懂得如何適時地把自己的功勞歸於老板。雖然這樣做會有委屈自己和逢迎拍馬之嫌，但有什麼辦法呢?誰讓你是下屬而他是老板呢?做老板當然要光彩奪目，而下屬相比之下自然應暗淡些，如果不是如此而是相反，那老板自然容不下你。
比如，你的穿著裝扮比老板更勝一籌，把別人的目光都吸引到你這邊而忽視了老板，你想老板心中會舒服嗎?更有甚者，某些人眼光拙劣，把做下屬的當做老板，卻把老板當做隨從，那老板肯定把你打入冷宮。因為一般人心目中，老板應是穿得比下屬名貴些、漂亮些。
特別是同性之間，做下屬的穿著比老板還豪奢名貴，老板必定很不舒服。尤其是女性上司，女性都對服飾特別看重，別人不經意間的讚揚或批評，都能讓其特別看重。如果你的老板很講究服裝儀表，做下屬的也要注重服飾的整潔得當，但不要搶了老板的風采；如果你的老板不太看重服飾，那你在穿著上“過得去”便行了。
又比如，在公眾場合搶著說話也不太適合。當下屬和老板出現在公眾場合，老板不太愛說話而下屬卻又滔滔雄辯，引得眾人的賞識和掌聲，那這位下屬離大去之期當不遠矣。在這些公眾場合，你把別人的目光都吸引到你這裏，把老板的“風頭”都搶光了，老板能不嫉妒你嗎?所謂言多必失，做下屬的隻能“屈居第二”，附和著老板做些補充即可。