但即將去培訓的某一天，總經理偶然走在該職員的後麵，看到他有意將掉在路中間的廢紙踢向一邊，而不是撿起來扔進垃圾桶裏。這可是舉手之勞啊!後來，總經理一連好幾天都留意該員工的舉動，他發現：午餐後，這名職員沒有將用完的餐具放到指定的地點……於是總經理很快作出決定，改變了原來去海外培訓的員工名單。因為在總經理眼裏，這樣一個連起碼的日常準則都無法自覺遵守，甚至沒有公德心的人，怎麼可能成為一名出色的管理者？又怎麼能對一個企業高度負責呢?
一個人有沒有責任感，並不僅僅體現在大是大非麵前，而是大多體現於小事當中。一個連小事都不願負責任的人，又怎能在大事上承擔責任呢?一個對待工作不小心、不留神、馬虎、大大咧咧的員工，又怎麼能把工作圓滿完成呢?
如果一個護士不小心給糖尿病人輸了葡萄糖液，那會造成什麼後果?如果一個水泥工人在操作中因疏忽生產了一批不達標的水泥，而一家建築公司正準備用這批水泥做建築材料，誰能知道他的不小心會造成多少災難?一個財務人員如果在彙款時不小心寫錯了一個賬號，公司又會蒙受多少損失呢?
任何一個老板都是精明的，他們是不會容忍那些隻知拿薪水、工作不負責任的員工的，更何況企業與企業之間、公司與公司之間的競爭越來越激烈，隻要員工在工作中有一丁點兒不負責任，都有可能導致整個企業蒙受巨大損失。
自檢：
測一測：你是一個負責的員工嗎
認真思考下列問題，測一下你的責任感強度：
麵對一項比較棘手的任務，而且不是你分內的工作，你會主動去做嗎？
你認為加班工作，老板必須要給你加班費嗎？
你隻認為自己是一個打工仔嗎？
你是否失去了工作激情，總是覺得工作辛苦沒有意義？
當你的老板出差，你還會像他在時一樣認真工作嗎？
當工作出現問題時，你是主動承擔，還是把責任推給老板或者同事？
你利用過辦公時間處理自己的私事嗎？
如果你有以上類似的想法，那麼請你想一想，在以後的工作中應該如何避免出現這種想法，增強自己的責任感？
答案：
用100%的工作熱情做1%的事
經典提示：
全心全意、盡職盡責，正是敬業精神的基礎。一個人無論從事何種職業，對待任何細節，都應該全心全意、盡職盡責，這不僅是工作的原則，也是人生的原則。
對於一名員工來說，熱情就如同生命。毫不保留，有多少力出多少力，正是熱情的表現。這要求我們不能滿足於一般的工作表現，要做就做最好的，如此，我們才有可能達到完美，才可能成為公司中不可或缺的人。
在某大型機構一座雄偉的建築物上有句格言：“在此，一切都追求盡善盡美。”
“追求盡善盡美”值得作為我們每個人的格言，如果每個人都能用這句格言來要求自己，那麼無論做什麼事情，相信都會做得更好。
不論你的工作報酬是高是低，你都應該保持這種良好的工作作風。每個人都應該把自己看成是一名傑出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該帶著熱情和信心去工作，在工作中享受由專注、創造所帶來的深深的喜悅。
雖然人類永遠不能做到完美無缺，但是在我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，我們對自己要求的標準會越來越高，我們也會因此離完美越來越近。這是人類精神的永恒本性。
24歲的海軍軍官卡特，應召去見海曼·李特弗將軍。在談話中，將軍非常特別地讓他挑選任何他願意談的題目。
當他好好發揮完之後，將軍就總問他一些問題，結果每每將他問得直冒冷汗。終於他開始明白：自己自認為懂得很多的那些東西，其實自己懂得很少。
結束談話時，將軍問他在海軍學校學習成績怎樣，他立即自豪地說：“將軍，在820人的一個班中，我名列59名。”