一位管理學大師說過，現在的競爭，就是細節的競爭。細節影響品質，細節體現品位，細節顯示差異，在這個講求精細化的時代，細節往往能反映你的專業水準，突出你的素質，決定你在職場裏的成敗。燦爛星河是由無數星星彙聚，偉業豐功也是由瑣碎小事積累，讓我們不吝從小事做起，把小事做精，把細節做亮!
有些事，不用領導交代也要去做
經典提示：
在現代職場，過去那種聽命行事的工作作風已不再受到重視。個人主動進取、自動自發工作的員工將備受青睞。在工作中，隻要認定那是要做的事，就立刻采取行動，馬上去做，而不必等老板交代。
主動去做老板沒有交代的事情，並把這些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置，就會被調升到更高的職位，獲得更大的成功。
在現代職場，過去那種聽命行事的工作作風已不再受到重視。個人主動進取、自動自發工作的員工將備受青睞。在工作中，隻要認定那是要做的事，就立刻采取行動，馬上去做，而不必等老板交代。
你一定要做到以下幾點：
1．不要以薪水為尺度提供你的勞動
一個以薪水為個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信封中的鈔票。
一些心理學家發現，金錢在達到某種程度之後就不再誘人了。即使你還沒有達到那種境界，但如果你忠於自我的話，就會發現金錢隻不過是許多種報酬中的一種。試著請教那些事業成功的人士，他們在沒有優厚的金錢回報下，是否還繼續從事自己的工作?大部分人的回答都是：“絕對是!我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作。”想要攀上成功之階，最明智的辦法就是選擇一件即使酬勞不多也願意做下去的工作。當你熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。你也將成為人們競相聘請的對象，並且獲得更豐厚的酬勞。
不要為薪水而工作。工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹，做正直而純正的事情。如果工作僅僅是為了麵包，那麼生命的價值也未免太低俗了。
人生的追求不僅僅隻是滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使。不要麻痹自己，告訴自己工作就是為賺錢——人應該有比薪水更高的目標。
2．主動接受“不可能完成”的工作
勇於向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。職場中，很多人和你一樣，雖然頗有才學，具備種種獲得老板賞識的能力，卻有個致命弱點：缺乏挑戰的勇氣，隻願做職場中謹小慎微的“安全專家”。對不時出現的那些異常困難的工作，不敢主動發起“進攻”，而是一躲再躲，恨不能避到天涯海角。他們認為：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對於那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則，就有可能被撞得頭破血流。結果，終其一生，也隻能從事一些平庸的工作。
“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅、相提並論。一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人。”具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇於向“不可能完成”的工作挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，始終供不應求，是人才市場上的“短手貨”。
在如此失衡的市場環境中，如果你是一個“安全專家”，不敢向“不可能完成”的工作挑戰，那麼，在與“職場勇士”的競爭中，永遠不要奢望得到老板的垂青。當你萬分羨慕那些有著傑出表現的同事，羨慕他們深得老板器重並被委以重任時，那麼，你一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。
如同禾苗的茁壯成長必須有種子的發芽一樣，他們之所以成功，得到老板青睞，很大程度上取決於他們勇於挑戰“不可能完成”的工作。在複雜的職場中，正是秉持這一原則，他們磨礪生存的利器，不斷力爭上遊，才能脫穎而出。
人在職場之中，渴望成功，渴望與老板走得近一些、再近一些，是多數員工的心聲。如果你也在其列，那麼當一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你麵前時，不要抱著“避之唯恐不及”的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不斷重複“根本不能完成”的念頭——這等於在預演失敗。就像一個高爾夫球員，不停地囑咐自己“不要把球擊入水中”時，他腦子裏將出現球掉進水中的畫麵。試想，在這種心理狀態下，打出的球會往哪裏飛呢？