像陸平這樣的員工就屬於公私不分的人。
有些員工自認為跟老板的關係非同一般，在公司便為所欲為，從來不管同事的感受，自己的工作作風一點都不嚴謹。卓越的員工卻懂得如何保持工作作風，努力使自己在工作上不出差錯。
最重要的原因倒不是打電話占用的時間，而是通常你通話後便無法專心工作，電話中的內容無論是令你喜悅的，還是令你悲憤的，它們共同的壞處就在於幹擾你的工作情緒。
你有沒有想過，在你上班的時間內，如果你每天發了十條短信，那麼你一天的工作效率將會極其低下。
如果你希望晉升，那麼絕不可因私事而向同事或老板請托，因為上班時段內的一分一秒都必須為公司所用，員工所領的薪水也包含了被約束的代價。
上班時間內有私人訪客又該如何處理呢?最不好處理的就是由對方打到辦公室談論私事的電話，雖然你一直想要早點掛斷電話，對方卻嘮嘮叨叨地說個沒完。遇到這種情況可以這樣處理：
“對不起，我現在要去開會了，有事下次再說吧!”
“對不起，我現在正好有客人來訪，一會兒再回你電話。”
在這種情況下，即使說謊也是不得已的。因為在辦公時間內，抱著電話談私事是最要不得的行為。你如果有這種行為，被炒魷魚是遲早的事。
如果你通常在工作期間處理私人事務，老板會感覺你不夠忠誠。因為公司是講求效益的地方，任何投入必須緊緊圍繞著產出來進行。工作時處理私人事務，無疑是在浪費公司的資源和時間。
一位老板曾經這樣評價一位當著他的麵打私人電話的員工：“我想，他經常這樣做，否則他怎麼連我也不防?也許他沒有意識到這有悖於職業道德。”
另有某公司的老板說：“我不喜歡看見報紙、雜誌和閑書在工作時間出現在員工的辦公桌上，我認為這樣做表明他並不把公司的事情當回事，他隻是在混日子。”
……
對老板來說，工作時間處理私人事務，很大程度上反映出員工工作的心態。有些老板通常把私人事務的多少，當做一位員工是否積極上進、安心本職工作的考核標準。因此，公私不分，工作時間處理私人事務，既影響你的工作質量，也直接影響了你在老板心目中的形象。
自檢：
你經常存在下麵的情況嗎？如果有，就要注意改正了。
1．上班時間打私人電話。
2．上班時總是有親朋好友來訪。
3．總是有事請假。
職場穿衣不可隨便
經典提示：
和語言一樣，著裝本身就是一種武器，它反映出一個人的氣質、性格甚至內心世界。有人甚至下結論說：“一個著裝缺乏品位的人，在辦公室的氛圍中必然處於下風。”所以說，一旦進入職場，穿衣就不能隻求漂亮了，職場自有它的一套穿衣規則。
亞明是一名公司職員，當年，他到公司報到，穿得很隨意，亞明覺得那是個以技術為主的公司，不用太在意，而且他在公司實習的時候就發現，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，他覺得自己應該與大家“打成一片”。
結果去報到的時候，亞明發現跟自己一起到技術部的張傑一身西裝，讓人眼前一亮，他還開玩笑：小夥子蠻帥的嘛!其實亞明的心裏有點兒失落。
到行政部集合，看到大多數人和自己一樣，亞明的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心裏笑話張傑，大熱天的，穿這麼多，真是自己給自己找罪受!
但是行政部的培訓主管好像不這麼看，他挺喜歡張傑的。張傑被指定為小組長，20多天的培訓，他也確實幫著主管，為大家做了不少事，很受好評。如果“張傑”是一個品牌，他的知名度和美譽度大幅度提升，而亞明呢，還是一個小牌子。
後來亞明去領工資，人家不知道他是哪部門的，他得說，他是和張傑一起進公司的，人家才會明白。
假如時光可以倒流，亞明會毫不猶豫地選擇穿西裝、打領帶。
服裝其實是一個信號，首先，說明你把到公司來上班當做很鄭重的一件事；其次，表明你是一個很重禮儀的人；第三，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學上的一句話——形式具有內容的含義。
亞明的經曆也許能給初入職場的你提供一點教訓和參考。