小政被批評了不算，當月還被扣了獎金。後來，有人拐彎抹角地告訴她，那位師傅曾跟別人說起過，說業務部門的小丫頭們傲得不得了，你給她幹半天活，她連理你都不理，要說是忙也就算了，可是求你辦事，一樣不買賬。這種人，還不教訓教訓她!
小政之所以無意中得罪了那位師傅，根本原因是她沒有表示對他勞動的尊重，忽略了他人的內心感受。
在辦公室中與同事相處，要學會換位思考。凡是自己的言行與同事的利益相關，付諸實踐前應認真思考一下，你的言行是否構成對同事利益的侵害？如果你自己都接受不了，是絕對不能強加給別人的。
反過來說，有利有益的事情，也要讓同事分享，這是同事間相處的較高禮儀要求，做到了這一點就達到了較高的思想境界。
在施予別人恩惠時，不要在心理上產生驕傲感。如果別人接受了你的恩惠，你產生了自滿之心，即使未說出口，而心中暗想：“你現在能那麼得意，都是我的功勞，如果不是我幫助你，你哪有現在的地位。”自然而然，你就會對同事的態度開始傲慢起來。同事也會暗想：“雖然他的提案不錯，但如果不是我極力向上級推薦，怎麼會采用？”於是這個同事也逐漸忘卻了提案為他帶來的好處，而疏遠了你。
不管什麼情形，我們不應將幫助別人的事牢記在心，最好把它忘掉。若能很快地忘掉自己曾經施予別人的幫助，仍然很認真做事的人，其人品足以感動他人，也將令人難以忘懷。
一個人最大的毛病，莫過於隻知有己，不知有人，處處都不肯為別人著想，一舉一動都招致別人的反感。這樣的人，成功肯定不會降臨到他身上，他的人際關係也會非常的糟糕，沒有一個人會對他滿意。
然而許多人總是關懷自己的時候多，關懷他人的時候少。尤其是在得意忘形的時候，隻知道海闊天空地吹噓自己，而忘記他人。就算心目中還有他人存在，但一心想抬高自己，麵孔上總不免有些傲態，別人看見了，以為你在向他示威，心裏就要產生一種反感。更壞的是別人感覺不如你，從而妒忌你，那你就要大大地吃虧了。
一個人不應該隻顧自己，必須處處都為他人著想，最好把別人也當作你自己一樣看待。這樣，別人一定都樂於和你親近。
與別人相處最忌諱的就是私心太重，一個人如果時時刻刻隻關心自己，對他人的事情不聞不問，那麼這個人肯定不會受大家歡迎的。例如，單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你不太合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。因此，你一定記住，把自己融入到大家中，把別人的事情當作自己的事情。
如果你已經走完了人生的一大半，卻沒有建立起和諧的人際關係的話，你不要認為一切都不可改變。你應該采取明確的步驟去解決這一問題。隻要你願意為此付出努力，你完全可以改變自己，成為一個受人喜愛、受人尊敬的人。或許可以用下麵這句話來讓我們共同警醒：一個人的最大悲劇是用一生的時間來為自己的過錯掩飾和開脫。我們本來是做錯了，卻為它辯護，文過飾非，死不認賬，死不改悔。就像一台電唱機上放置了一張有缺陷的唱片，當電唱機的指針陷入唱片的凹槽時，它會反複播放同一音調。你必須把指針從唱片的凹槽中拿出，這樣，你就不會再聽到不和諧的音調，而會聽到旋律優美的歌曲。不要再浪費時間去為你在人際關係方麵的失誤作辯解，而要把這些時間用於多為別人著想，去贏得同事的友誼上。
自檢：
請認真思考後回答以下問題：
1、你是否總是認為自己的同事有很多事情做得和你的想法不一致，甚至有嚴重分歧？
2、麵對不同的意見，你是否總想讓別人服從你的決定？
3、當同事對你的意見表示否定時，你有何感想？