“波瓦拉先生到底是怎麼說的？”
“他認為機器會出問題，都是因為我，還大罵了我一頓。但我覺得那是小題大做，就算有問題，那錯也不在我。”
“小姐，你可以從頭說起嗎？”
“也沒什麼好說的。不過，有一件工作上的大事我可以告訴你。波瓦拉先生要我打一份長長的明細表，寄給阿根廷抽水機工廠，我打好之後，就放在了他的桌子上。沒多久，他就把我叫了進去，責問我怎麼會打得這麼難看。我看後沒發現什麼問題，就問他到底是哪裏不滿意。波瓦拉指出的都是一些小缺點，比如沒有排列整齊、有一兩處的字母看不清楚等，可那些缺陷本來是可以忽略不計的。我跟他解釋說，之所以會這樣是因為機器有問題，與我無關。他說不讓移動鍵移動就可以避免這個問題了。可這種做法我沒有嚐試過。我把我的想法告訴了他，他也很明事理地向我道了歉，並說要買一架新的機器換掉這台舊的。然後就馬上打了個電話，讓瑞明頓公司當天下午就送一架十型的打字機過來。”
“舊的打字機呢，是怎麼處理的？”
“新機器送來時，那人就將舊的帶走了。”
“波瓦拉先生說的就隻有這些嗎？”
“對。”
“我還要冒昧地問你一件事，你是不是因為同波瓦拉發生了什麼誤會，才離職的？”
她搖了搖頭：“不是，哪有這樣的事。打字機事件過了兩天，也就是周一的時候，波瓦拉先生告訴我說，要調整辦公室，精簡掉一個打字員，論工齡我是最短的，隻有我辭職了。他是想說我隔天就可以不用上班了。我說作為遣散的費用，他要支付我一個月的薪水，並且給我寫一封推薦信。就這樣，解決了我的問題。”
下麵就是推薦信的內容：
1910年8月至1912年4月5號，安羅慈·藍貝爾小姐在本公司任職，主要負責辦公室的速記及打字工作。她在工作期間的表現，本人及事務所的主任自始至終都很滿意。特此證明。
藍貝爾小姐技能嫻熟，對待工作勤奮認真，並且大家都很認可她對工作的熱情和成績。這次從本公司退出，是因為本公司的人事調動，她本人並沒有過失。失去像她這樣一名好員工，我深感遺憾。在此，本人特別推薦她到貴公司工作。
專任常務董事拉布爾·波瓦拉
“這封推薦信很不錯。”拉登說，“抱歉，我要失陪一會兒。”他拿著信進了隔壁臥室。他的筆記本裏有波瓦拉字跡的複件，他取出來後把上麵的簽名與推薦信上的簽名做比對。經過仔細地察看，他確信那封推薦信正是他本人寫的。對照完畢，他回到客廳，把那封信還給了藍貝爾。
“謝謝。在你工作的最後三四周裏，波瓦拉有沒有什麼奇怪的信讓你打，比如，跟政府發行的彩票有關，或是用桶子裝錢寄到英國去，等等？”
“沒有。”想都沒想就回答了，對於拉登所說的那些好像根本就不知道。
通過觀察她的臉，拉登知道她不明白為什麼他剛才要那樣問。拉登又繼續問了些七型打字機的事情，以免別的話題讓她產生懷疑。然後，跟她要了住址，並給她一百法郎。
拉登發現他的調查越來越有意思了。如果藍貝爾所說的確有其事，那麼波瓦拉恐怕要對此做些解釋了。他有意對打字員吹毛求疵，隻是為了找個借口將她辭退。而且，他是早有預謀的。如果公司要變更人事，怎麼會在辭退她的前一天才告訴她，這太不合常理了，這樣的事情是要提前一個月通知的。另外，不是要精簡人員嗎，為什麼又立即聘請了一名新的打字員？