禰衡心想，如此一來，曹操多半想要殺了自己，不如來個一不做二不休，先痛罵他一頓，也許可以留下一個清白的名聲，於是他在廳中大聲反駁：“赤身露體，方顯得我禰衡是個清白之人。”
曹操聽了，不禁怒從中來，對禰衡說道：“你說你是清白的，那倒請你說清楚一些，這裏誰是汙濁的呢?”禰衡回答：“你曹操就是個混濁之人！”此言一出，廳上百官全都大驚失色，孔融更是焦急萬分，心想，這下禰衡的性命可保不住了。
接著，椰衡更是毫不客氣地罵道：“曹阿瞞，你不能識別賢愚，是眼濁；你不讀詩書，是口濁；不采納忠言，是耳濁：不通曉古今，身濁；容不下諸侯，是腹濁：常常心懷篡逆，是心濁！我堂堂一位天下名士，你卻讓我做鼓吏，就像陽貨輕視了仲尼，臧倉低估了孟子—樣！想要成就王霸業，哪有如此輕視人才呢？”
這時曹操雖然非常憤怒，但還是冷靜地對禰衡說道：“禰衡，你不是說我讓你做一個鼓吏是委屈了你嗎，現在我就分派給你一個好差使，命你作為使者前往荊州說服劉表和劉備歸順於我，如果他們二人前來歸順，我便任命你為公卿。”
曹操使命人備馬三匹，令兩個大漢協助禰衡前往荊州。事後，曹操對孔融說：“禰衡這個人，如果我要殺他，就像宰一隻麻雀或老鼠一樣容易。隻是想到此人—向有些虛名，遠近所聞。今天如果我為了逞一時之快殺了他，天下的人必定罵我。”
曹操能夠容忍禰衡，確實是明智之舉。其實他這樣忍氣吞聲，隻是為了顧全大局。麵對禰衡放肆的羞辱，若不能保持冷靜，肯定會落得忌才害賢的罪名，使天下人才都對自己望而卻步。
對於領導幹部來說，黨和國家工作的大局，是全黨全國人民的整體利益、根本利益之所在。在用人方麵講究大局觀念，就是就是要把選人用人置於改革、發展、穩定的大局中去認識、去思考、去部署，對每個幹部職位的安排，都要符合班子結構優化和整體功能充分發揮的需要，盡量保證班子結構的合理性，盡可能優化班子的年齡結構、素質結構、知識結構，使班子成員的年齡呈梯次分布，性格特征和知識結構互補，形成複合型知識結構的充滿活力的領導集體。同時，也要以群眾的意見為衡量標準，多用有知識能力，兼具大局意識、不計眼前得失的人才。
第三節黨管幹部
1962年，鄧小平在談及執政黨的幹部問題時就明確指出：“黨要管黨，一管黨員，二管幹部。”這是黨的領導人對“黨管幹部”原則的最早闡述。2007年，黨的十七大報告繼續強調要“堅持黨管幹部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，形成幹部選拔任用科學機製”。
黨管幹部強調的是黨對幹部工作的領導。這種控製和領導，是所有執政黨都必然履行的職能。它的實質就是堅持黨對幹部人事工作的領導權和管理權，主要內容包括：製定幹部人事工作的方針、政策，牢牢掌握主導權；推薦和管理好重要幹部，著力提高控製力；嚴格按黨的民主集中製和幹部任免程序管理幹部，堅持黨委集體討論決定幹部；指導幹部人事製度改革；負責幹部人事工作的宏觀管理和監督；依靠廣大幹部群眾參與管理幹部；運用科學的用人機製、管理體製和方法來管理幹部；依靠製度管理幹部。
隨著建立社會主義市場經濟體製和社會主義民主政治的發展，又賦予了黨管幹部原則以新的時代內容。最重要的，就是要由黨來領導、組織和支持人民群眾按照黨的幹部標準和幹部政策，參與選拔、管理、監督幹部，使群眾對幹部的選拔任用有充分的知情權、參與權、選擇權和監督權，實現幹部人事管理的民主化；就是要遵循幹部人事管理的客觀規律，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機製，實行宏觀管理和分類管理相結合的管理體製，廣泛采用先進的管理方法和手段，實現幹部人事管理的科學化；就是要以製度建設為根本，建立健全幹部人事管理的法規體係，推進依法管理，實現人事管理的製度化。
堅持黨管幹部原則，關鍵要把握好以下幾點：
首先，幹部人事工作的方針、政策必須由黨委負責製定，不能政出多門。在各級黨委內部，也要有合理的權限劃分。凡屬關係全局性質的幹部人事工作的方針、政策和幹部的基本標準，必須由黨中央統一製定；幹部人事製度改革的總體方案和重大改革措施的出台，必須由黨中央決定或批準。地方和部門黨的組織在貫徹執行中，可根據本地區、本部門的實際，製定一些具體的政策規定和幹部標準以及改革措施。但這些具體規定必須與中央的方針、政策相一致，有的在實施前，還要報經上級黨委和主管部門審批。
其次，各級、各方麵的重要幹部必須依照權限，由各級黨委直接管理，決定任免和推薦。在這個原則下，幹部管理的有關工作，可以由黨委組織部門統一辦理，也可以由黨委其他部門辦理，還有一部分由政府人事部門辦理。但不論怎樣分工，都必須在黨委的統一領導下，在黨委組織部的協調和指導下，嚴格按照黨的有關規定辦理。
第三，選拔任用幹部必須經黨委集體討論，按民主集中製的原則作出決定，不能由任何個人專斷。
第四，正確處理黨委推薦幹部與人大依法選舉和決定任免幹部的關係。黨中央和地方黨委向國家機關推薦領導幹部，是實現黨對國家事務領導的重要保證，是執政黨地位在國家政治生活中的重要體現，也是各級黨委的重要職責。但是推薦幹部不同於直接任命幹部。選舉和決定任免國家機關領導幹部，是憲法和法律賦予各級人大及其常委會的重要職權。
總之，堅持黨管幹部原則，就是要在幹部的選拔、考核、培養、任免、獎懲等各個環節中，嚴格按製度、程序辦事。積極推行民主推薦、民主評議、民意測驗、公開選拔、任前公示、考察預告製等多種製度，廣泛聽取各方麵的意見，注重社會公論，切實保障群眾在幹部管理上的知情權、參與權、選擇權和監督權，讓群眾在幹部管理上真正有發言權，使幹部的選拔任用和管理監督更好地體現人民的權利和意願，使選出來的幹部能滿腔熱忱地為群眾辦事，對群眾負責，忠實代表最廣大人民的利益。
黨管幹部原則是黨的基本組織路線，是鞏固黨的執政地位的一個重要保證，是黨和國家幹部管理製度的根本原則，是黨持續執政的根本，必須始終不渝地堅持，在任何時候、任何情況下都不能有絲毫的含糊和動搖。
第四節民主集中製
民主集中製是我們黨的根本組織製度和領導製度。鄧小平同誌曾經指出：“民主集中製是黨和國家的最根本的製度，也是我們傳統的製度。堅持這個傳統的製度，並且使它更加完善起來，是十分重要的事情，是關係我們黨和國家命運的事情”。黨的十七屆四中全會再次強調，堅持和健全民主集中製，堅決維護黨的集中統一。
民主集中製的民主，是指黨的組織和黨員意願、主張的充分表達和積極性、創造性的有效發揮；民主集中製的集中，是指全黨智慧、力量的凝聚和行動的一致，成為具有強大戰鬥力的統一整體。黨的曆史經驗表明，什麼時候堅持民主集中製，黨和人民事業就興旺發達；什麼時候違背民主集中製，黨和人民事業就遭受挫折。
有一個廠子連年虧損，陷入了“等米下鍋”的處境。這時，調來了一個年過半百的老廠長。老廠長經驗豐富，遇事很有主見，善於把握關鍵環節，從不人雲亦雲。他做事總是那麼認真，很少有笑臉，所以人們都覺得他有點固執，也有點怕他。和他一起工作的黨委書記也是個很有能力的人，顧全大局，會團結人。他和廠長大事能統一，小事能商量，意見不一致時，書記就保留意見，從不和廠長爭執。班子裏其他成員也都能和他們形成合力。由於他們的共同努力，一個連續五年虧損的企業，在他們手裏終於扭虧為盈，實現了連續三年的盈利。