明白了這一點，林鋒開始上下開發自己在京城幾年來結下的各種社會關係、人脈資源，雖然有限，但終於有誌者事竟成，在半年前的一個陽光明媚的早晨，林鋒懷揣一份上級主管任命書和一份充滿挑戰的改革策劃書，來到了新希望出版社社長王川的辦公室。
最初，王川對這位新來的副社長滿心歡喜。
林鋒年輕有為、頭腦靈活、市場化理念新、開拓性想法多，這一切的優勢，都是他所欠缺的，有這樣的新人來到身邊，他就像有了一根堅實的拐杖，路可以走得更穩，道可以開得更寬，他終於可以做出一番更輝煌的事業了。可誰想到，幾次接觸下來，蠻不是那麼回事。
林鋒不論在什麼場合，個人的表現都十分的張揚。話匣子一開，沒有別的議題，就是他的改革暢想。他誇誇其談，如天馬行空。在林鋒眼裏，出版社現有的一切都過時了、落伍了、不合時宜了，從圖書的選題、發行的渠道到社內的行政管理皆落後得不成樣子，所以方方麵麵都要改革，這種改革不是小改而是大改，不是片由地改而是全麵地改，徹底地改，改它個麵目全非、翻天覆地。
接著，他會把一本本厚厚的改革方案擺到王川和社委會成員們麵前，以證實他說教的科學性、完整性、可行性。每每遇到這種局麵，都使王川感到十分被動，對林鋒狂風暴雨般的革命言論，他讚成不是，否認也不是，礙於一把手的麵子、領導班子的團結和外部的影響，他隻能含糊其詞地說些官話、套話、片湯話。改革是個嚴肅認真的係統工程，哪能像林鋒紙上談兵那麼容易？看著林鋒的種種興高采烈，王川常常想起那則成語的主人公一一趙括！
對林鋒的不滿何止王川一人？
總編輯趙玉春就曾不止一次地向王川抱怨：就算他林鋒是上級派來的，就算他林鋒水平高超，初來乍到一個新單位，怎麼也應該先熟悉情況、先尊重老同誌、先把尾巴夾起來做一段人再說，怎麼就這麼躁、這麼浮、這麼沉不住氣、這麼不知深淺呢？每當此時，王川隻能出來打圓場，說他積極性高是好的、想幹好工作的熱情高也是好的，工作經驗欠缺一點，鍛煉鍛煉也會轉變的，如此而已。
可今天的情況，卻讓王川大為光火。
會議的議題，是解決讀者俱樂部虧損的老大難問題，現在方案有了、錢有了、最佳人選也有了，隻要這個會議一通過，柳平、周紫玉加上向海濱這三位實幹家一到位，好事情就成功一半了。可誰知道，林鋒卻在這個時候陰一句陽一句地胡扯個沒完，好像他王川聘用兵團戰友承包俱樂部有什麼貓膩、個人隱私似的？真令人窩火！雖說，最後林鋒並沒有再提出什麼不同意見，可由他引起的不協調氣氛已經形成，現在，社委會人員誰也不說話，情況看起來有些複雜。王川強忍著心中的不快，為了打破僵局，他隻得親自點將：老趙，你說幾句，你幫著分析一下，看這件事情到底可行不可行？
趙玉春笑了，他彈了彈手七的煙蒂，慢條斯理地說王社既然點了我，那我也談點個人意見，不一定正確，大家可以再研究。
趙玉春是采編出身，坐在今天總編輯的位置上是一步一個腳印幹出來的，因此他的話就有笤不同一般的分量和作用。今天，他對王川聘用兵團戰友的做法也不讚同，盡管他知道王川的為人，也知道舉賢不避親的道理，但他不想讓王川過於獨行了。開始時，那個文化沙龍的意向使他眼前一亮，能有這麼一個聚人脈的高雅環境真是太好，他這個總編輯開展業務工作也十分需要這麼個活絡的場所，俏前提是。這個文化沙龍必須要掌握在自己的手裏才是。如果任王川的幾個兵團戰友去承包操作，對自己無疑會失去許多無形的東西。他不同意王川建議的理由，明的是現在招聘外人不妥，暗的卻是文化沙龍的掌控權，為了否定王川的意見，他想先借林鋒這個二杆子一用。
趙玉春說：剛才小林的顧慮我聽明白了，依我看，也不是沒有點道理。大家想想看，當前，我們社的現狀是有大量的超編、工作董不足的人員在等待消化和補充。在這些超編人員中，各種年齡、各種專業水平的都有，他們中應該不乏出色的經營管理人才。雖然他們過去在自己的工作崗位上沒有做出過什麼突出業績而導致了今天的待崗或停職，有他們自身的各種原因，但也不可否認，這其中應該也有我們領導者沒有給他們創造良好的施展機會的問題。對於這件事，我的看法是：能不能先在出版社內部來個競聘？如果有人、有能力、也肯承擔這個俱樂部的改造工作，是最好的。我們可以調整內部結構，就地取材，任人唯賢。實在沒有合適人選，再考慮聘用王社長提議的社外能人也不遲，好不好？